Personalas Grėkijos įmonėse vis daugiau įsitraukia į dirbtinio intelekto įrankius. Nepaisant to, kad kai kurie personalo vadybininkai yra nepažįstami su šia tema, dauguma respondentų, apie 41%, nurodė, kad jų įmonė palaiko dirbtinio intelekto įrankių naudojimą.
Dirbtinio intelekto įrankių naudojimas personalo skyriuose yra šiek tiek mažesnis Graikijoje lyginant su kitomis šalimis kaip Bulgarija, Vengrija ir Rumunija. Nors egzistuoja teigiama tendencija integruoti dirbtinį intelektą į personalo praktikas, 78% vis dar išreiškia neigiamą požiūrį, su 56,8% netgi ne naudojant dirbtinio intelekto įrankių net asmeniniams uždaviniams.
Pastebimas skaičius, 41% įmonių personalo skyrių jau naudoja šią naująją technologiją. Palaikantys dirbtinio intelekto įrankių naudojimą argumentai vis labiau tampa reikšmingi, kadangi 34,7% personalo specialistų tiki, kad tai palengvina darbuotojų darbo krūvį ir efektyviai sutaupo daugiau laiko.
Nuomonės suderinamos įvairiose šalyse, pusė vengrų respondentų ir 46% Bulgarijos personalo vadovų dalinasi nuomone, kad šie įrankiai gali automatizuoti užduotis, dėl ko mažiau priklausoma nuo išorinių partnerių, kaip nurodė 34,8% respondentų.
Populiarūs dirbtinio intelekto įrankiai, toki kaip GenAI, mėgstami daugumos personalo specialistų, 67,2% teikia pirmenybę ChatGTP, rodydami išplitimą Bulgarijoje, Moldovoje, Rumunijoje ir Vengrijoje. Taigi, 32,8% Graikijos dalyvių svarstė apie mokymų skatinimą, siekiant tobulinti darbuotojų dirbtinio intelekto įgūdžius.
Vertinant dirbtinio intelekto įrankių naudojimo padarinius darbo vietoje, apie 28,3% tiki, kad jų integracija pagerins darbo kokybę, tuo tarpu 24,8% tvirtina, kad įtaka gali būti teigiama, jei įgyvendinami būtini veiksmai, kad būtų apsaugotos darbo vietos.
Apie 22,4% išreiškia susirūpinimą dėl dirbtinio intelekto poveikio darbo rinkai ir plačiajai visuomenei, tuo tarpu 21,9% tiki, kad šie įrankiai žymiai padės darbuotojams ir prisidės prie visuomenės plėtros. Atsakingas ir etiškas dirbtinio intelekto naudojimas darbo vietoje pabrėžiamas užtikrinant skaidrumą, atskaitomybę, kiekinį matavimą ir rezultatų vertinimą.
Galų gale, dauguma, 60%, sutinka, kad darbdaviai prisiima atsakomybę už dirbtinio intelekto poveikį darbo vietoje, kai atitinkami procentai siekia 64,7% Vengrijoje ir 64% Bulgarijoje.