Darbuotojų kandidatams patariama būti atsargiems įtraukiant dirbtinį intelektą (AI) į savo darbo paieškos pastangas. Paslauga „Curriculum Builder“ primygtinai siūlo, kad nors AI gali ženkliai padėti darbuotojų kandidatams, būtina užtikrinti sąžiningumą įvardijant savo įgūdžius. Kadangi AI algoritmai ištraukia informaciją iš interneto, yra rizika susidurti su netiksliomis patarimais.
Kai kurių pramonės lyderių, tokių kaip „Improovy“ generalinis direktorius Andre Kazimierski, raiškia pasipriešinimą kandidatams pernelyg daug naudojant AI. Nors AI gali būti naudingas į interviu ruošiantis ir idėjų gręžimosi procese, jis neturėtų pakeisti autentiškos asmeninės įvesties, ypač vertinant ir paduodant prašymus.
Darbuotojai kandidatai turi užtikrinti, kad AI sugeneruoti dokumentai atspindėtų jų tikrą patirtį ir darbo funkciją. Resume Builder nurodo, kad yra laikai, kai AI išvestis gali atrodyti pernelyg bendro pobūdžio; todėl kandidatai privalo įpūsti savo unikalų balsą į šiuos dokumentus.
AI naudojimas taip pat kelia etinių abejonių. Pavyzdžiui, remiantis AI, atliekant įgūdžių vertinimo testus, galėtų iškreipti darbuotojo kvalifikacijas, kas laikoma netinkamu.
Nepaisant šių iššūkių, AI gali pagerinti gyvenimo aprašymų ir darbo paieškos strategijų kokybę. Helios’ Hammell siūlo subalansuotą požiūrį, patariama kandidatams derinti AI su šiek tiek kūrybiškumo ir individualumo.
Forrester Research’o Summers pabrėžia, kad nors AI integruotas į personalo skyrių jau daugelį metų, jo sparčus vystymasis kelia didelį iššūkį šiems specialistams. Daugelis personalo skyrių dabar supranta reikalą išplėsti savo AI įgūdžius, kad prisitaikytų prie kintančios atrankos aplinkos. Tačiau pagal Forrester duomenis, personalo skyriai istoriškai neskyrė tiek dėmesio AI, kiek turėtų, signalizuojant apie poreikį didesniam investavimui į AI švietimą sektoriuje.
Čia pateikiami keli papildomi faktai ir pagrindiniai apsvarstymai, svarbūs inteligentiam AI naudojimui darbo paieškose:
– AI vaidmuo Darbuotojų Kandidatų Sekimo Sistemose (ATS): Daugelis įmonių naudoja ATS, kad atrinktų darbo prašymus, paremtus raktažodžiais ir frazėmis. Kandidatai turi žinoti, kaip optimizuoti savo gyvenimo aprašymus šiems sistemoms be nedorybių, tokių kaip ‘raktažodžių tūkstančio’ taikymas, kas gali lemti neigiamus rezultatus.
– AI darbo rinkos analizėje: AI gali padėti darbuotojams suprasti rinkos tendencijas, atlyginimo nurodymus ir paklausiamus įgūdžius. Tai gali padėti pritaikyti jų darbo paieškas ir įgūdžių tobulinimą srityse, kuriose yra didesnės galimybės.
– Privatumo rūpesčiai: AI naudojimas darbo paieškose gali kelti privatumo problemas, asmeniniai duomenys gali būti bendrinami ar analizuojami be sutikimo.
Pagrindiniai rūpesčiai dėl AI naudojimo darbo paieškose apima:
– Autentiškumą: Kaip darbuotojai gali užtikrinti, kad AI įrankiai pagerina, o ne susilpnina jų paraiškų medžiagų autentiškumą?
– Diskriminaciją: Ar į AI algoritmus įkoduoti iššūkiai gali lemti diskriminacinį elgesį darbo paieškos procese?
– Duomenų saugumą: Kaip saugūs asmeniniai ir profesiniai duomenys, įvesti į šiuos AI įrankius, nuo įsilaužimų ir vartotojų piktnaudžiavimo?
Kai kurie AI naudojimo darbo paieškose privalumai gali apimti:
– Efektyvumą: Pirmųjų darbo paieškų etapų automatizavimas gali sutaupyti laiko, leisdamas kandidatams taikyti daugiau pozicijų per trumpesnį laiko tarpą.
– Asmeninės patirties: AI gali padėti pritaikyti darbo paieškos rezultatus pagal darbo siekių ir kvalifikacijų kandidatų nuostatus, potencialiai atvedant prie geresnių darbo derinių.
Sunkumai galėtų apimti:
– Netikslumą: AI nėra neklystantis ir gali klaidingai interpretuoti niuansus darbo skelbimuose ar gyvenimo aprašymuose, gali kelti pavojų blogiems darbo derinimams.
– Nuhumatinimą: Per daug pasitikėti technologija gali atimti asmeninį sąveiką iš atrankos proceso, darant jį daugiau technologinį ir mažiau žmogišką.
Norintiems sužinoti daugiau apie šį klausimą, čia pateikiami kai kurie susiję yrašai:
Forrester Research
Improovy
Helios HR
Prašome pastebėti, visada užtikrinkite, kad pateikti nuorodos būtų patikrintos ir nuvestų į norimą turinį. Susijusius straipsnius ar papildomas išteklius šiose pagrindinėse srityse galima rasti suteikiančias išsamesnį įžvalgų teikimą apie protingą AI naudojimą darbo paieškose.