Greitas Industry 4.0 evoliucija formuoja darbo rinkos peizažą, siūlydama naujas galimybes, tačiau tuo pačiu keldama iššūkius tam tikriems darbams, kurie gali tapti nebenaudojami. Profesionalai ir studentai turėtų suprasti, kaip technologiniai pokyčiai veikia darbo perspektyvas įvairiose sektoriuose.
Šiuo metu Rinkos analitikai užduotys susijusios su duomenų rinkimu ir interpretavimu, siekiant padėti marketingo ir verslo strategijoms. Tačiau dirbtinis intelektas (DI) ir automatizuotos sistemos vis labiau pajėgios atlikti šias užduotis efektyviau ir tiksliau. Pagal skaitmeninę platformą Hotmart.com, poreikis žmogiškiems rinkos analitikams gali ženkliai mažėti per ateinantį dešimtmetį.
Pavyzdžiui, Telemarketingo vaidmenys prognozuojama mažės 3% iki 2024 m. Tai sumažinimas, kuris iš dalies kyla dėl to, jog šie darbai nereikalauja aukšto lygio žmogiškojo intelekto ar emocinio intelekto. DI galėtų pakeisti daugelį funkcijų telemarketinge.
Gidų, dirbančių muziejuose ir istorinėse vietovėse, laukia panaši iššūkis. Garsinės gidų instrukcijos ir kalbos parinktys leidžia lankytojams savarankiškai instruktuoja po lankytinas vietas, mažindami poreikį žmogiškiems gidams. Be to, virtualios realybės (VR) technologija leidžia tyrinėti globalias destinacijas, nereikiant net palikti namų, kas dar labiau gali sumažinti poreikį gidams.
Apskaitininkai, kurie tvarko, apdoroja ir tikrina finansinius duomenis, yra kita grupė, kuri patiria technologinį spaudimą. Iki 2024 m. jų skaičius gali sumažėti beveik 8%, nes programinė įranga, pateikta didelių kompanijų kaip „Microsoft Office“, „Freshbooks“ ir „Quickbooks“, gali atlikti apskaitos užduotis ekonomiškiau nei samdomi darbuotojai.
Galiausiai Viešųjų išmokų valdymo sritis prognozuojama išaugti 7% iki 2024 m., tačiau ji irgi lieka pažeidžiama dėl automatizavimo tendencijų. Įmonės, plečiančios veiklą tarptautiniais modeliais, gali pastebėti, jog į žmogiškųjų išmokų valdymo pareigas gali sutrukdyti efektyvumui ekonominiu ir laiko atžvilgiais. Automatizuoti išmokų sistemos yra įdiegiamos daugelyje verslų, siekiant sutaupyti laiko ir pasiūlyti palankesnes išmokas.
Industry 4.0, DI ir Automatizavimas darbo vietose:
Svarbu įvertinti Industry 4.0 įtaką darbo vietoms, klausimas: Kaip darbuotojai gali prisitaikyti prie kintančios darbo rinkos, paveiktos DI ir automatizavimo? Atsakymas priklauso nuo švietimo ir mokymo. Įgūdžių keitimas ir tobulinimas yra būtini padedant darbo jėgai perėjimui į vaidmenis, reikalaujančius daugiau technologinių ar minkštųjų įgūdžių, kurių mašinos negali kopijuoti.
Svarbiausi iššūkiai:
– Darbuotojų perkėlimas dėl darbo automatizavimo.
– Iškilstantys įgūdžių spragų kai darbai kinta.
– Nuolatinis mokymasis ir švietimas.
Kontroversijos:
– Etiniai klausimai dėl žmonių pakeitimo mašinomis darbo jėgose.
– Balansas tarp padidėjusios efektyvumo ir galimo darbo netekimo.
– Skaitmeninis atotrūkis, kuris gali padidinti nelygybę, jei prie naujų technologijų patekti nenelygus.
Privalumai:
– Automatizavimas gali vesti į didesnį produktyvumą ir ekonominį augimą.
– Naujos technologijos kuriama naujas pramonės ir darbo kategorijas.
– Industry 4.0 gali pagerinti darbo sąlygas ir sumažinti pavojingas užduotis.
Trūkumai:
– Galimas didelis bedarbių skaičius tam tikrose srityse dėl automatizavimo.
– Psichologinis poveikis darbuotojams, kurie praranda darbus ar turi keistis karjeromis.
– Skaitmeninis atotrūkis kelia rūpesčių dėl lygių galimybių prieigai prie naujų darbo galimybių, sukurtų Industry 4.0.
Daugiau informacijos apie tendencijas ir plėtrą Industry 4.0 srityje galima rasti apsilankius patikimose ir aktualiose šaltiniuose, tokiuose kaip Pasaulio Ekonomikos Forumas ar MIT Technologijų Apžvalga. Abiejuose šaltiniuose galima gauti įžvalgų į naujausius technologinius pasiekimus ir jų poveikį darbuotojams. Vis dėlto, patikrinkite bet kokius konkretų URL adresus nepriklausomai, nes po šios žinių perskirimo datos nuorodų galiojimas negali būti garantuotas.