Savo išmokami darbuotojai, turintys savęs išmoktas dirbti su dirbtine intelektika
Paskutinės naujos tendencijos atskleidė, kad biuro darbuotojai arba baltakrūtis darbuotojai beformaliai integruoja dirbtinės intelektikos (AI) technologijas į savo darbo srautus neturėdami išmokos iš savo darbdavių. Ši tendencija atsirado kaip prisitaikymo mechanizmas sprendžiant el. laiškų, pokalbių ir didelio skaičiaus susitikimų srauto problemas. Pagal „Microsoft“ ir „LinkedIn“ gegužės pradžioje išleistą darbo tendencijų ataskaitą, apie 75% stalo darbuotojų dabar taiko AI savo darbo vaidmenyse, tai yra skaičius, kuris per pastaruosius šešis mėnesius beveik padvigubėjo.
Darbuotojai naudojasi AI nepaisydami kartų skirtumų
AI naudojimas yra įvairių amžiaus grupių, nuo kūdikių bumerų iki „Z“ kartos, rodo, kad darbo jėgoje yra įvairių ir plėsti AI įrankių naudojimą. Ypač verta dėmesio tai, kad darbuotojai nesitiki korporacinių nurodymų; jie patys siekia AI įrankių, kad pagerintų savo produktyvumą ir efektyvumą.
AI ir skaitmeninio perviršio mažinimas
„Microsoft“ chatboto „Copilot“ generalinės direktorės Colette Stallbaum informavo, pranešdama apie ataskaitos išvadas vaizdo įraše, kad darbuotojai ieško palengvėjimo AI nuo skaitmeninių perviršių ir darbovietės spaudimo. Netgi kai debate diskutuojama dėl AI galimybės pakeisti darbus, šioje ataskaitoje pabrėžiama, kad darbuotojai proaktyviai ieško AI sprendimų reikiamu metu.
AI įgūdžiai tampa svarbūs darbo rinkos aktualumui
Ataskaita atskleidžia tikrovę, kad nors daugelis darbuotojų naudojasi AI, mažiau nei 40% buvo formaliai išmokyti jo taikymo. Tai kelia nerimą dėl didėjančio žinių spragų, nebent darbuotojai ims savarankiškai tobulėti. Daugiausiai AI įgūdžių pridedančių darbo vaidmenų LinkedIn profilyje apima turinio rašytojus, rinkodaros vadovus ir grafinius dizainerius, nurodant, kad AI ekspertizės įgijimo poreikis apima platų darbo sektorių spektrą.
Darbdaviai tyrinėja AI kompetentingus darbuotojus
Verslo lyderiai aktyviai ieško darbuotojų, kurie yra įgudę AI srityje, ir ši nuotaika sklinda visoje darbo rinkoje. Maždaug pusė darbuotojų patiria išdegimus, o apie 46% apsvarsto pasitraukimą iš darbo per metus, tapo aišku, kad AI sritis gali greitai tapti svarbi darbo rinkos įdarbinamumo nustatymo priemonė.
AI dvigubas vaidmuo mažinant darbo krūvį ir įgūdžių spragų plėtrą
Galingų vartotojų, kurie naudojasi AI įrankiais kelis kartus per savaitę, vidutiniškai kasdien sutaupoma 30 minučių, demonstruojant AI naudingumą valdant pernelyg didelius darbo krūvius. Vis dėlto tai taip pat reiškia, kad įmonės gali tikėtis, kad šie darbuotojai naudos AI kūrybiškiau, siekdami pagerinti darbo produktyvumą, nuolat keldamos kartą AI taikymo lygį profesionaliose aplinkose.
Pagrindinės klausimai ir atsakymai:
1. Kaip AI transformuoja darbo vietą darbuotojams?
AI leidžia darbuotojams efektyviau valdyti savo darbo srautus. Integruodami AI įrankius, darbuotojai gali efektyviau tvarkyti skaitmeninę informaciją ir ryšius, pvz., el. laiškus ir pokalbius. AI padeda automatizuoti rutinines užduotis, taip taupant laiką ir mažinant išsekimą.
2. Ar yra kartų skirtumų AI naudojime darbo vietoje?
Pvz., nustatyta, kad AI naudojimas darbo vietoje vyksta visų amžiaus grupių, nuo kūdikių bumerų iki „Z“ kartos. Tai rodo visuotinį AI įrankių, nepaisant kartų skirtumų, universalumą ir naudingumą.
3. Ar AI poveikis užimtumui yra teigiamas ar neigiamas?
Nors kyla nerimų, kad AI gali pakeisti kai kuriuos darbus, esama tendencijos, kad AI naudojamas siekiant suteikti darbuotojams galią ir pagerinti produktyvumą. Vis dėlto, darbuotojai privalo tobulėti, kad išliktų reikšmingi AI integruotoje darbo rinkoje.
4. Koks darbdavių atsiliepimas į darbuotojų vis didesnį AI naudojimą?
Darbdaviai aktyviai ieško darbuotojų, kurie yra kompetentingi AI srityje, pripažindami, kad AI įgūdžiai tampa būtini darbuotojų įsidarbinimui ir konkurencinei pranašumui darbo rinkoje.
Pagrindinės iššūkiai:
– Žiniųspraga: Svarbus iššūkis yra potenciali žinių spraga, nes ne visi AI naudojantys darbuotojai yra formaliai išmokyti jos taikymo.
– Lygybė ir prieiga: Užtikrinti, kad visi darbuotojai, nepaisant jų kilmės ar esamų įgūdžių lygio, turėtų prieigą prie AI mokymo ir įrankių.
– Darbo dislokacija: Nerimauti dėl AI sukeltas darbų praradimų, reikalauja daugiau dėmesio darbuotojų perkvalifikavimo ir tobulinimo programoms.
Kontroversijos:
– Etiškas AI naudojimas: Kaip AI yra naudojamas darbo vietoje kelio svarbių etinių klausimų, įskaitant stebėsenos ir privatumo pažeidimų galimybę.
– AI ir darbuotojų autonomija: Diskutuojama, ar AI gali sumažinti kūrybinius vaidmenis ar darbuotojų autonomiją, priimdama sprendimus, tradiciškai priimtus žmonių.
Privalumai:
– Didesnis efektyvumas: AI gali automatizuoti kartotines užduotis, taupant laiką sudėtingesnei, vertingesnei darbui.
– Darbo rinkos aktualumas: Plėtodami AI įgūdžius, darbuotojai didina savo vertę ir aktualumą darbo rinkoje.
Nepaprastai:
– Įgūdžių neatitikimas: Neturint būtinų žinių dabartiniai darbuotojai gali neturėti reikalingų įgūdžių, kad galėtų visapusiškai pasinaudoti AI įrankiais.
– Priklausomybė nuo AI: Yra rizika per daug pasitikėti AI, kas gali sąlygoti kūrybingo mąstymo ir problemų sprendimo gebėjimų apribojimą.
Norėdami gauti daugiau informacijos apie AI įtaką darbo vietoje ir platesnį AI revoliucijos kontekstą, galite apsilankyti pagrindinėse reikšmingų AI ir technologijų tyrinėjimo organizacijų srityse, tokiose kaip Microsoft, LinkedIn, MIT arba Stenfordo universitetas. Kiekvienoje svetainėje pateikiami įžvalgos, tyrimai ir naujienos apie AI integraciją į įvairias profesines aplinkas ir švietimo išteklius darbuotojų tobulinimui.