인공 지능(AI)의 증가는 직업 시장에서 미묘한 영향을 받는 것뿐만 아니라 관습적인 직책에 종사하는 사람들에게 우려가 되는 반면, 전문가들은 변화에 대한 수용이 개인의 직장 안정성을 향상시킬 수 있다고 제안합니다.
독특한 인간적 특성을 수용해주세요
경고적인 헤드라인에도 불구하고 재능 인력 부족이 존재하고 만연하다. 매너파워그룹에 따르면, 전세계 리더들의 75%가 조직 내에서 역량 부족으로 인한 역할 채우기에 어려움을 겪고 있다. 그럼에도 불구하고, AI는 창조, 연결 및 호기심을 일으킬 수 있는 인간 능력을 대체할 수 없습니다. 혁신할 수 있는 능력, 다른 사람이 공백만 보고 지낼 때 기회를 보는 능력, 다양한 아이디어를 연결할 수 있는 능력으로 당신을 독특하게 만들 수 있습니다.
적응력 유지하기
영구적인 고용은 정적인 기술 세트나 일일 성과보다는 적응력에 더 많이 의존하게 될 것입니다. AI는 인간의 경험에 조금씩 통합되어왔습니다, GPS를 이용한 것부터 스마트 홈 기기까지. 일부 기업은 종업원의 역량 개발에 미리 대응하며, 다른 기업들은 적절한 대응에 대해 불확실함을 남기고 있습니다. 마이크로소프트와 링크된인의 보고서에 따르면, AI 도구 사용을 자기주도하는 78%의 사람들은 고용주로부터 긍정적인 피드백을 받습니다.
독창적인 존재로 계속하기
다른 전략으로는 회사 문화에 적극적으로 참여하는 것입니다: 독특한 시각을 공유하고 AI 도입의 트렌드를 추격하여 당신의 역할에 어떤 이점이 있을 수 있는지 이해하는 것으로 앞서 나가세요. AI가 일자리를 완전히 대체할 가능성은 낮지만, 일부 작업을 수행할 것입니다. AI를 인간의 재능과 결합시킴으로써, 기업은 직원들의 역할을 강화할 수 있는 전략을 개발하게 되며, 당신이 조직 내에서 가치를 향상시킬 수 있는 위치에 놓일 것입니다.
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