人工知能（AI）の急激な台頭は、日常業務を行う人々だけでなく、専門家らはこの変化を受け入れることが個人の職業安全保障を向上させると提案しています。
独自の人間としての資質を受け入れる
警告的な見出しにもかかわらず、優れた人材不足が深刻化しています。ManpowerGroupによると、世界のリーダーの75%が自らの組織内で役職を埋めるのに困難を感じていると報告されています。しかし、AIは創造する人間の能力、結びつける能力、好奇心を持つ能力を置き換えることはできません。革新する能力、他者が何も無い空間と見る場所に機会を見出す能力、異なるアイデアを結びつける能力が、あなたを他の人と区別する要素となります。
適応力を持ち続ける
将来、永続的な雇用は、静的なスキルセットや日々のパフォーマンスではなく、適応力に大きく依存するようになるでしょう。AIは人間の経験に静かに統合されており、GPSを使用してスマートホームデバイスを利用するなどの例が挙げられます。一部の企業は積極的に従業員のスキル向上を図っていますが、他の企業は正しい対応に不安を感じています。マイクロソフトとLinkedInによる報告によると、AIツールの自己活用を行っている78%の個人が、雇用主から肯定的なフィードバックを得ています。
オリジナルであり続ける
もう一つの戦略は、会社の文化に積極的に参加することです。独自の視点を共有し、AIの採用トレンドの先端を走り、どのようにしてあなたの役割に役立つかを理解します。AIが完全に仕事を取って代わることはありませんが、一部のタスクを引き受けるでしょう。AIと人間の才能を結集させることで、企業は従業員の役割を強化する戦略を開発し、あなたが組織内で自らの価値を向上させる機会を提供します。
The source of the article is from the blog exofeed.nl