L’aumento dell’intelligenza artificiale (IA) sul mercato del lavoro non è solo una preoccupazione per coloro che occupano posizioni di routine, gli esperti suggeriscono che abbracciare il cambiamento può migliorare la sicurezza lavorativa personale.
Abbracciare le Proprie Qualità Umane Uniche
Indipendentemente dai titoli allarmanti, esiste una carenza di talento pervasiva. Secondo ManpowerGroup, il 75% dei leader globali trova difficoltà a ricoprire ruoli all’interno delle proprie organizzazioni a causa della mancanza di individui qualificati. Tuttavia, l’IA non può sostituire la capacità umana di creare, connettere e essere curiosi. La tua capacità di innovare, vedere opportunità dove altri vedono uno spazio vuoto e connettere idee disparate può distinguerti.
Rimani Adattabile
L’occupazione permanente dipenderà sempre di più dall’adattabilità piuttosto che da un insieme di competenze statico o dalle prestazioni quotidiane. L’IA si è integrata sottilmente nell’esperienza umana, dall’uso del GPS ai dispositivi domestici intelligenti. Alcune aziende stanno potenziando attivamente il loro personale, mentre altre rimangono incerte sulla risposta appropriata. Secondo un report di Microsoft e LinkedIn, il 78% delle persone che autodirezionano l’uso degli strumenti di IA ricevono feedback positivo dai datori di lavoro.
Continua ad Essere Originale
Un’altra strategia è partecipare attivamente alla cultura della tua azienda: condividi punti di vista unici e mantieniti al passo con la tendenza dell’adozione dell’IA capendo come può beneficiare il tuo ruolo. Sebbene sia improbabile che l’IA sostituirà interamente i posti di lavoro, assumerà certi compiti. Unendo l’IA al talento umano, le aziende svilupperanno strategie che potranno migliorare i ruoli del loro personale, posizionandoti per potenziare il tuo valore all’interno dell’organizzazione.
[…]
[…]
[…]
The source of the article is from the blog hashtagsroom.com