La crescita dell’intelligenza artificiale (IA) nelle strategie di reclutamento aziendali ha trasformato il panorama del reclutamento e della selezione dei candidati. Utilizzando l’IA generativa, le aziende di vari settori hanno notevolmente migliorato l’efficienza in compiti come la scansione dei curriculum, le valutazioni delle competenze, le analisi predictive e persino la conduzione di interviste iniziali.
Genpact, una società di servizi professionali, si è lanciata in questo spazio di reclutamento guidato dall’IA con IMatch, uno strumento alimentato da IA che gestisce l’analisi dei curriculum e il matching tra candidati e posizioni lavorative. Sorprendentemente, ora l’IA gestisce il 40% del processo di assunzione dell’azienda fino alla fase dell’intervista umana. Ritu Bhatia, leader del reclutamento globale presso Genpact, sottolinea che i reclutatori hanno visto un aumento del 15% della produttività e che lo strumento ha drasticamente ridotto il tempo per l’assunzione.
La società di formazione online Simplilearn sfrutta strumenti IA come ChatGPT per ottimizzare gli annunci di lavoro, progettare valutazioni e somministrare test psicometrici. Il loro Chief HR Officer, Archana Krishna, sottolinea che tali applicazioni consentono alla società di ridurre il tempo speso per i compiti di routine e migliorare notevolmente sia la produttività che l’efficienza.
Rajesh Bharatiya, CEO del fornitore di servizi di reclutamento Peoplefy, evidenzia un diverso vantaggio dell’IA nel reclutamento: la capacità di personalizzare la comunicazione. Osserva che gli strumenti basati su GenAI possono personalizzare le comunicazioni di massa relevanti per le esperienze e i background unici di ciascun candidato, un lavoro che sarebbe molto complesso se fatto manualmente.
Welspun Enterprises ha registrato un aumento del successo nelle assunzioni grazie a un bot proprietario GenAI per la conduzione di interviste, come conferma Rajesh Jain, il loro Chief HR Officer. Implementando il bot IA, il rapporto di selezione dell’azienda è passato dal 15% al 55% quasi istantaneamente.
Nonostante questi successi, gli esperti mettono in guardia contro potenziali problematiche nell’utilizzo dell’IA nelle assunzioni, evidenziando preoccupazioni che vanno dalla privacy dei dati e il rischio di discriminazione alle sfide nell’valutazione delle soft skills di un candidato, nonché la prevedibilità nel scoprire talenti latenti. Queste considerazioni sottolineano la necessità di una vigilanza costante e del perfezionamento delle applicazioni IA nel settore del reclutamento.
The source of the article is from the blog reporterosdelsur.com.mx