A munkahelyi nemek közötti egyenlőség növekvő hangsúlyt kap, és az Allegro, a kiváló lengyel e-kereskedelmi oldal tükrözi ezt a trendet a nők arányával, akik a munkaerő felének részét adják. Azonban ezek a számok csökkennek, ha a tech szerepekről és a vezető beosztásokról van szó, ami tükrözi az általánosabb mintát Lengyelországban és Európában. Ennek a különbségnek az okai közé tartozhatnak az önbizalom belső akadályai, például az „álfertőzés szindróma” és a külső tényezők, mint az öntudatlan elfogultság vagy a nem támogató vállalati kultúrák.
A nők gyakran önként adnak le a magasabb beosztások iránti törekvésben, amit egyesek teljesítményük lebecsülésének tendenciájával magyaráznak. Ez a történet Michelle Obama gondolataival is összefüggésbe hozható, aki megfigyelte, hogy a nők hajlamosak később elismerni sikereiket, mint a férfiak. A toborzási folyamat során nyilvánvaló, hogy a nők sokkal nagyobb szerénységgel beszélnek eredményeikről, mint a férfiak.
A nők vezetői pozíciókban való alulreprezentáltságának leküzdésére az MI-eszközök használata, amit „virtuális asszisztensekhez” hasonlítanak nem csodaszerként, hanem termelékenységfokozóként van javasolva. Ezek az eszközök képesek kezelni a sablonos és adminisztratív feladatokat, időt szabadítva fel az értékteremtőbb, érdekesebb és stratégiai munkára. Ez a segítség ösztönözheti a nőket a vezetői pozíciók felvállalására kevesebb bizonytalansággal, a hangsúlyt az érdemi munkára helyezve és ezzel növelve az állás elégedettségét.
Továbbá az Allegro-n belül a nők ambíciójának elősegítésére nőket vezető beosztásokban támogató közösségek kiépítése és mentorálás a gyakorlatban alkalmazott stratégiák. Ezek az kezdeményezések támogatást nyújtanak és megosztják azokat az élményeket, melyek nők karrierfejlődésére jellemzőek. A feltörekvő generáció, különösen a Z generáció merészen lépdel a vállalati ranglétrán növekvő magabiztossággal, és ebből érzékelhetően profitál a növekvő egyenlőség tudatosság és a diszkriminatív magatartás csökkenése.
Aleksandra Sroka-Krzyżak, az Allegro Stratégiai és Vállalati Fejlesztési Igazgatója hangsúlyozza ezeknek az intervencióknak a fontosságát. Kulcsfontosságú szerepet játszik a cég hosszú távú stratégiai irányvonalának kidolgozásában, valamint aktívan mentorálja a nőket a technológiában és kereskedelemben, elköteleződve amellett, hogy a mentorálás és a személyes fejlődés létfontosságú a nők előrehaladásához a vállalati szférában. Szakmai pályafutása fontos szerepeket tartalmaz a PKO Bank Polskinál és nemzetközi tanácsadó projekteket, tükrözve a pénzügyi és stratégiai elemzés terén szerzett jelentős háttértapasztalatát.
Fontos Kérdések és Válaszok:
K: Mik azok a fő okok a nők alulreprezentáltságára a vezetői és technikai szerepekben a tech iparágban?
V: A nők alulreprezentáltsága a tech iparág vezetői szerepekben és technikai pozíciókban olyan tényezők kombinációjára vezethető vissza, mint az önblokkolás, például az önbizalomhiány és „álfertőzés szindróma”, valamint az öntudatos elfogultság, a nem támogató vállalati kultúrák és a társadalmi elvárások. A nők hajlamosak lebecsülni a teljesítményüket, s ezzel súlyosbítva a nők alulreprezentáltságát a magas szintű pozíciókban.
K: Hogyan tervezik az AI eszközök nők megerősítését az Allegro-nál?
V: Az AI eszközök bevetését az Allegeóriánál olyan támogatónak tekintik, amely csökkenti a sablonos és adminisztratív feladatokat, lehetővé téve a nők számára, hogy inkább stratégiai és érdekesebb munkára koncentráljanak. Az ilyen eszközök többletnövekedést várhatóan a termelékenység szempontjából, éppen ezért folyamatosan lépést tarthatnak a vezetői szerepekbe való átlépkedés és a nem stratégiai feladatokkal járó terhek csökkentésével.
Kiemelt Kihívások vagy Ellentmondások:
Az erőfeszítések a sokszínűség és az AI által a nők megerősítése érdekében számos kihívással néz szembe, például:
– Biztosítani, hogy az AI eszközök mentesek legyenek a nemek közötti különbségeket fenntartó elfogultságoktól.
– Legyőzni a munkahelyen belüli rendszerszintű és kulturális elfogultságokat.
– Megtartani a reprezentáció egyensúlyát anélkül, hogy fordított diszkriminációra való érzést keltenénk.
Előnyök és Hátrányok:
Előnyök:
– Az AI eszközök segítségével hasznos humánerőforrások szabadulhatnak fel, döntéshozatalt és innovációt lehetővé téve.
– A nők támogatása a sokrétű nézőpontokhoz vezethet, hozzájárulva a jobb vállalati teljesítményhez és innovációhoz.
– A mentorálás és a közösségi támogató hálózatok segíthetnek a nőknek a karrierkérdések navigálásában és a vezetőségi pozíciókba való emelkedésben.
Hátrányok:
– Ha nem figyelnek oda kellően, az AI eszközök fenntarthatják az elfogultságokat.
– Az akaratlan akadályok ellenkezéssel vagy szkepticizmussal találkozhatnak azon belül a szervezeten belül, különösen, ha nem megfelelő módon kommunikálják meg.
– A nők erősítésére való fókusz túlzottan elhanyagolhatja más diverzitásdimenziókat.
Kapcsolódó Tények:
– A Világgazdasági Fórum Világméretű Nemek Szerinti Egyenlőségi Jelentés 2020 szerint a nemek közötti egyenlőtlenséget globálisan 99,5 év alatt nem lehet elérni.
– Az AI eszközöket és technológiákat kritizálták azért, mert tükrözni azokat az elfogultságokat, amelyek jelen vannak az oktatási adatokban, egy olyan kihívás, amelyet ki kell küszöbölni annak érdekében, hogy támogassák a munkahelyi méltányosságot.
– A kutatások alapján azok a vállalatok, amelyeknek sokrétű vezetőségi csapatuk van, nagyobb valószínűséggel rendelkeznek magasabb nyereségességgel és értékteremtéssel.
A további felfedezésre ajánlott kapcsolódó linkek:
– Világgazdasági Fórum
– Egyesült Nemzetek Nőügyi Szervezete
– Nemzetközi Munkaügyi Szervezet
Kérlek, vedd figyelembe, hogy a megadott linkek elvezetnek elismert nemzetközi szervezetek fő weboldalaira, melyek ismertek a nők megerősítésével, egyenlőséggel és munkakörülményekkel kapcsolatos munkájukról. Ezek általános tartományok, és URL-címeik megbízható forrásokként maradnak az itt megvitatott széles körű témákban.
The source of the article is from the blog elektrischnederland.nl