שינויים בכוח העבודה:
נוף העבודה העצמאית ועבודה דיגיטלית מתפתח בקצב מהיר עם עלייתם של יזמים פרטיים ועובדים במשרות חלקיות. הממשלה נוקטת בצעדים מעוררי עם מטרה לוודא שאף עוד זירות עבודת זימנים ומחשבים מספקים הוראות למשימות כמו מסלולי מסירה, מה שמשאיר את האחריות לפיקוח ולפקודה בידי אדם. המטרה העיקרית היא לחזק את ההגנה על עובדים במקרה של תאונות או בעיות.
קידום חדשנות דיגיטלית:
תוכנית היישום החדשה של הממשלה מדגישה את הצורך לטפל בטיפול לא ברור של טכנולוגיות דיגיטליות חדשות כמו אפליקציות, AI, אלגוריתמים ו-GPS לניטור מצבי עבודה. היא מדגישה את חשיבות הגדרת השרשרת של האחריות גם כאשר התקשורת מופעלת על ידי AI או אלגוריתמים. משרד הבריאות, העבודה והרווחה שמה להכשיר כן עובדים כמו גם מעסיקים על השינויים הללו במהלך השנה הפיסקלית הזו.
הגדרת כללים מחדש:
בסיום הגבלות הנוכחיות על שיתוף רכבים רק למכוניות מוניות, התוכנית החדשה מצהירה באופן ברור על הכוונה להפוך את שיתופי הנסיעה לנפוצים בכל רחבי הארץ. השיחות לגבי השתתפותם של אופרטורים שאינם מוניות במודל העסקי תימשכו. ולמעלה מזה, התוכנית מפשטת את התהליך להעברת ברזל בתקופות חירום, ומשם ציניות שאין צורך באישור לאומי כאשר נפשות אנושיות בסכנה.
קידום יזמות:
כדי לעודד חברות סטארט-אפ ממדינות מחוצה ליבול, הליך הניהול המנהלי המיוחד הדרוש לפתיחת עסק ביפן יהיה זמין בקרוב גם באנגלית. הדיגיטליזציה של תהליכי הביטוח החברתי תיפרצו גם, עם שירותים על "פורטל מספרי הזהות שלי" שמקלים על שינויים בחשבונות פנסיה והגשת בקשות לקצבות תמיכה בפנסיה.
עוברות נוספות:
– עם הפופולריות המתרומנת של פלטפורמות דיגיטליות, עובדי ג'יג יש כעת גישה לשוק גלובלי, שמאפשר להם לעבוד עם לקוחות מרחבי העולם.
– כלכלת הג'יג גם לעלתה עלות פלטפורמות מתמחות שמתאימות כישורים או תעשיות מסוימות, מציעות הזדמנויות מותאמות לעובדים עצמאיים.
שאלות חשובות:
1. איך יכול הממשל לוודא טיפול הוגן והגנה לעובדי ג'יג בעידן הדיגיטלי?
2. אילו השפעות יש לחדשנות דיגיטלית על ביטחון המעבדה ועל הדגמים המסורתיים של תעסוקה?
3. איך חברות יכולות לנהל ביעילות כוח עבודה שכולל גם עובדים מסורתיים ועובדי ג'יג?