נמליצה למועמדים להתאמנות להפרטה בעת לשום ביצועי חומרה בתחום הבדיקה החברתית (AI) במאמצי חיפוש העבודה שלהם. השירות לבניית קורות חיים ממליץ כי בעוד שהAI יכול לעזור בצורה ניכרת לחפשי עבודה, חשוב להבטיח את הסטנדרטים בהם נתמכים כושל בהצגה של המיומנויות של המועמד. מאחר ואלגוריתמים מבוססי AI מושפעים ממידע באינטרנט, יש סיכון של קבלת הצעות בלתי מדויקות.
חלק מהמובילים בתעשייה, כמו מנכ"ל החברה Improovy אנדרה קאזימיירסקי, מביעים חששות לגבי מועמדים שמשתמשים ב AI ביותר מידי. גם עם שה AI יכול להיות כלי שימושי להכנת ראיון ולרעיון, עליו לא למחות על הכנסה אישית אותנטית, בייחוד בבדיקות וביישום.
מועמדים חייבים להבטיח שחומרים שנוצרו באמצעות AI משקפים את ניסיונם ותפקידם האמיתי. לבונה של קורות חיים מציינת שיכולות כש AI מוצא ביטויים כלליים; לכן, נצרך מהמועמדים לחפש כלים מיוחדים המשתלבים אלה באלה.
שימתמש ב AI גם עוביתו בעיות אתיות. לדוגמה, הכפילה על AI בכדי להשלים בדיקות המבוססות על כישורים יכלה להטעות בהצגת הכישורים של המועמד, דבר שמחשב אתי.
בפני אתגרים אלה, AI יכול לשפר את איכות הקורות חיים ואת אסטרטגיות החיפוש לעבודה. חומר לקיד"ט ל Helios, Hammell, ממליץ על גישה מאוזנת, ומעצין למועמדים לשלב AI עם מגע של יצירתיות ואישיות.
Fearהשבח של Summers מForrester Research מדגיש שה AI הוטמעה במערכות המשאבי אנוש מזה שנים רבות, אך התפתחותה המהירה שלה מציבה לכם. קשור למקצוע. המון צוותי משאבי אנוש מזהים ביום זה את הצורך לפתח את יכולות ה AI שלהם כדי להתאים לנוף שינוי של הגיוס. לפי הנתונים של Forrester, בכל זאת, המשאבי אנוש לא העדיפו את ה AI על כל הכפילה, אילן לטרם, אשר מציינים שיש להשקיע בהרבה יותר. תהליך חינוכי בתחום ה AI בתעשיה.
– תפקידה של שימוש ב AI במערכות מעקב אחר מועמדים (ATS): הרבה חברות משתמשות ב ATS כדי לסנן את מועמדי העבודה על סמך מילות מפתח וביטויים. מועמדים חייבים להיות מודעים לכך כיצד למקסם את קורות החיים שלהם עבור מערכות אלה ללא תחרה לאומית, כמו למלא בכיווניות.
– שימוש ב AI לניתוח שוק עבודה: AI יכול לעזור למועמדים להבין את מגמות השוק, את תווי השכר ואת הכישורים בביקשה. כל זה יכול לעזור בהתאמת חיפוש העבודה והפיתוח המקצועי של האזורים עם הזדמנויות גבוהות.
– הקשר: שימוש ב AI בחיפושי עבודה עשוי לגרור בעיות בכניסה לקהיל הפרטיות, עם נתונים אישיים שימותשו או ינתחו ללא הסכמה.
– תפקודים עיקריים לגבי שימוש ב AI בחיפושי עבודה כוללים:
– נאמנות: כיצד יכולים מועמדים לוודא כי כלי AI יעלו במקום לאותר את חומרי ההגשות שלהם?
– פליליות: האם הקודים שהוצבו באלגוריתמי AI יכולים לגרור תרומה בשימושיות דיסקרימינטוריים בתהליך החיפוש לעבודה?
– אבטחת מידע: בכמה יתקיימות המידע האישי והמקצועי החושב אלי אלה כנגד פריצות אבטחה ומוסיפים בשימוש?
– יותרה שבתי שימוש ב AI בחיפושי עבודה:
– יעליות: האוטומציה בשוליות ההתחלתיות לחיפיש שימושי יכולה לחסוך זמן, לאפשר למועמדים להגיש בפני זמן קצר יותר למשרות רבות.
– הפרטה: AI יכול לעזור בתמיכה עם תוצאות החיפוש לתוקף וכישורי המועמדים, במטרה להעלות את המדוגמים הטובים.
– יבשה יתכנה להכיל:
– חולף: AI איננה פולית ועשווית לטובה. היא עשויה לפטפס קטנות במובילי העבודה או מכתבי הקורות חיים, ואולי תגרום להתאמות גרועות לעבודהיוחידה.
– היסכים: תלויות הטכנולוגיה עשווית עשוויות להוציא חוץ דיונות אישיים מתוך תהליך ההגיוס, עשויות להגדיל את התמורך ולהפחית את המודד.