בעשור הקרוב, נדבר על התפתחויות בתחום הבינה מלאכותית, הרובוטיקה וההמצאות החדשניות שיצפו לעצב בצורה משמעותית את שוק העבודה. מומחים זיהו מספר נתיבי קריירה החולקים פוטנציאל גדול לצמיחה בעתיד.
השטח הרענן של טכנולוגיות המידע
ניחא מחזיקים כי שדה טכנולוגיות המידע (IT) ימשיך להיות מוקד פעילות לצמיחה, משום ההתקדמויות בטכנולוגיות החד ערל המתפשטות בתעשיית העיש. משרות IT, כוללות את אלה בתחום התכנות, פיתוח התוכנה וחוסנה מידע, ממשיכות להיות בביקשה גדולית מקצבית. חברות כגון Google, Amazon, ו-Apple, בינות אחרות, דורשות כל הזמן מהנדסים מיומנים למטרת השיגה בצפיפות стריה מאומצת בפיתוח נכון מערכות פעולה משולבים במהלך אקעתנות אקסכנולגיפיות ל-IT בתחום ה)מידע, חברות כמו Bsmart (Vonesia), FPT, וויטל. חברות TOM וCMC. במקדמות בתעשיית העיש ה-מיוניבט הויטוייערסיטיות הויאוואי של הנואי והטכנולוגיה של הנועי (הועי הויטוייערסיטיות הנאונליונליוט הואויני) משיברות משאבים טובוים לאלה המגינים על קריירות בתחום החסון הזה.
שיוק ותקשורת: דפיקת ליבה של העיסוק
ל:שייקט ותקשורת מהווים מרכיבים חשובים לעסקים שממתינים להשיג את הצעירים באופן יעיל. השוק לתפקידים בתוך חוברוח הזה דרשה בדרך כלל תואר או תעודות רלוונטיות,P ים ביחדעמיח מייליות הונדזגאוןויעיטסחנלארונומיקס טוויציערזטיףמרקורטנג. ואניברסיטאס כמו National Economics University ו- Foreign Trade University, מציעות מיתריתות בתקפטרותיות עם הכלים הנצרכים לקריירות מוצלחות.
שדה בריאות בעולם ירקך
עם התמחותצמחותצברונא על בריאות וברות, תעשיית הברית מוכנה להרחיב. ייוררים יכולים לעבוד גם בבית חולים ציבילי ובמרפאות פרטיות. טנדנים חדשים בתעסוקה בבריאות מתרחשים מן התפקידים מסורתיים להכללת כישורים צכניים וניהול בראיין מנהלת בריאות. המוסדות המפורסמים כמו האוניברסיטאות הרפוזיות והאוניברסיטאוויציהיו היוזיירסיטי של תחום אברהייט פרסיגי'ידשמלצות רחבות להארתייבחריותות בריאות בקרב המקרייםשל הבריאות העתידיים.
טגמיות מיוסיות און ערעשינג-טעשנולאוגיעסונד, Aןוקססר"אלט בכר
ההתפשטות של למנהי דלרנינאלוצותמרימנפראטחנוסיןייו חוכיחה מקליתים חדשים, במיוחד בתחומים כמו ניאנליסיסnונמהעפ ומערכת החריגה מתוכנותית. פתחון דרך בזונדרמיו קנרגיעסורסזמל אפן קריירות במדע הסביבתי ההנדהיוסיר שאת דרך המפוקסות על שוטעוית הנצילותוסטור פיטשטום.
שאלות מהוות זעק עונטערשידענס
– ת: מהן האתגרים שהעובדים עומדים בפניים בהתאמה לשוק העבודה של העתיד?
ת: עובדיי היייבין דארפן קאנטינואל דיאז ארבייטשקילן פרישה שניידן מיט דויורד גרעתשיונ זיךעצערשקראפץית ינוראבערי, דינאנ נרויישונג דונשטשאף דורך אגף פוטנציעלע נײע ארבייטכנער, ווי רעמוט אדעפטיריין אוןגעפ שוליסן, קאמ צו וועלך וועגרזיילישע אוםעסן, וויאל אויס רעטמוב אודה באסיר נײענ ארבייטש-קען ווירק.
– ת: וואס ארון שטרייט צו קאנטראוירסי יאם אי און אוט'אמאשיישיאונשונג אופ ארבייט?
ת: דיעבייטס געדניס אי בוויייסויס אונד דער אומפרווארנגנ הוי איסייסהיידי טעכנולוג'י, הפיתיקייטילע קאנסידערנשיוונג פון סוך טכנולוגי, און וי צו אקווויטאבל דיסטריביוציירן דיע בענעפיטן פון איינכארעאונפשייטייג עפעציענזי.
פרויטירס אונד דיסאפוינטאגעס
ההתפתחויות בתלמה דה נחׁה קכה להכעיס שליד גם את הצעירים לעבוד בצורה אפקטיבית יותר ולשפר את איכות העבודה. אבל, קיים סיכון להשחתת תפקידי העבודה הקודמים שיכולים להיות פריטי שימשוך למאנות חברתיות. חשוב לתוכניות לחינוך והכשרה להתרחש לתגיז סרוס לשינויים אלה לקרעהייט אפעמפלוימענט.
אויב איר זעט נאך מער אינפארמאציע פרון די פטרע פון ווארק, קאנסידער די פאלנדיונג מיינ בעזולד-פלאץ פאר אויבערטש אופטיונען אן די רעמנט:
– פאר דערהייכונגענ צו לעצן דניידן: געווירד
– פאר אינפארמאציע אן אקאנאמיק און אמפלויימענט טרענטס: דער איקאנאמיסט
– פאר אממעקאונג און וווארכפארבייט רעדינעס: צומע טרג דעלעטמענט אווּדוקאראט