Transformation de la main-d’œuvre : Le paysage du travail indépendant et du travail à la tâche évolue rapidement avec l’essor des entrepreneurs individuels et des travailleurs à la tâche. Le gouvernement prend des mesures audacieuses pour garantir que même si l’intelligence artificielle et les ordinateurs donnent des instructions pour des tâches telles que les itinéraires de livraison, ce sont les humains qui portent la responsabilité de la supervision et du commandement. L’objectif principal est de renforcer la protection des travailleurs en cas d’accidents ou de problèmes.
Adoption de l’innovation numérique : Le nouveau plan de mise en œuvre du gouvernement met en lumière la nécessité de traiter la gestion floue des technologies numériques émergentes telles que les applications, l’IA, les algorithmes et le GPS pour surveiller les situations d’emploi. Il souligne l’importance de définir clairement la chaîne de responsabilité même lorsque la communication est pilotée par l’IA ou des algorithmes. Le ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales vise à informer tant les employeurs que les employés de ces changements au cours de cette année fiscale.
Redéfinition des réglementations : En rompant avec les limites actuelles qui restreignent principalement le covoiturage aux exploitants de taxis, le nouveau plan déclare explicitement l’intention de rendre le covoiturage largement disponible à l’échelle nationale. Les discussions sur l’implication d’opérateurs non-taxis dans le modèle économique se poursuivront. De plus, le plan simplifie le processus de transport de marchandises essentielles par drone lors d’urgences, indiquant qu’aucune approbation nationale n’est nécessaire lorsque des vies humaines sont en jeu.
Promotion de l’entrepreneuriat : Pour encourager les entreprises en démarrage en provenance de l’étranger, les procédures administratives nécessaires pour créer une entreprise au Japon seront bientôt disponibles en anglais. La digitalisation des processus d’assurance sociale sera également accélérée, avec des services sur le portail « Mon Numéro » facilitant les modifications des comptes de pension et les demandes de fonds de soutien à la pension.
Faits supplémentaires :
– Avec la popularité croissante des plateformes numériques, les travailleurs à la tâche ont désormais accès à un marché mondial, leur permettant de travailler avec des clients du monde entier.
– L’économie à la tâche a également entraîné l’émergence de plateformes spécialisées répondant à des compétences ou des industries spécifiques, offrant des opportunités sur mesure aux travailleurs indépendants.
Questions les plus importantes :
1. Comment les gouvernements peuvent-ils garantir un traitement équitable et une protection pour les travailleurs à la tâche à l’ère numérique ?
2. Quel impact l’innovation numérique a-t-elle sur la sécurité de l’emploi et les modèles traditionnels d’emploi ?
3. Comment les entreprises peuvent-elles gérer efficacement une main-d’œuvre composée à la fois d’employés traditionnels et de travailleurs à la tâche ?
Principaux défis ou controverses :
– Les cadres juridiques et réglementaires peuvent avoir du mal à suivre l’évolution rapide de l’économie à la tâche, entraînant une incertitude et une exploitation potentielle des travailleurs à la tâche.
– Trouver un équilibre entre les avantages de l’innovation numérique et les préoccupations liées à la vie privée des données, à la cybersécurité et à la qualité du travail dans l’économie à la tâche constitue un défi majeur.
– La classification des travailleurs à la tâche en tant que travailleurs indépendants ou employés soulève des questions sur les droits du travail, les avantages et la protection sociale.
Avantages :
– L’innovation numérique dans l’économie à la tâche peut accroître l’efficacité, réduire les coûts et offrir une plus grande flexibilité aux travailleurs et aux employeurs.
– L’adoption de la technologie peut permettre une communication plus rapide et transparente entre les travailleurs à la tâche, les clients et les plateformes, simplifiant les processus et améliorant la productivité.
Inconvénients :
– Un recours excessif aux plateformes numériques peut entraîner une insécurité professionnelle, un manque de stabilité et une concurrence accrue entre les travailleurs à la tâche.
– L’absence des avantages traditionnels des employés, tels que les soins de santé, les régimes de retraite et la sécurité de l’emploi, peut laisser les travailleurs à la tâche financièrement vulnérables et sans protections adéquates.
Liens recommandés :
Département du Travail des États-Unis
Organisation Mondiale de la Santé
Organisation Internationale du Travail