Tekevän muutoksen laajuus, jonka tekoäly tuo mukanaan
Adecco, maailmanlaajuinen henkilöstöratkaisuja tarjoava yritys, ennustaa syvällistä muutosta työdynamiikassa, kun tekoäly (AI) ja automatisaatio tullaan ennustamaan uudelleenmuotoilemaan työvoimalaajia. Seuraavien viiden vuoden aikana maailmanlaajuisesti odotetaan, että yli 83 miljoonaa työpaikkaa katoaa. Kuitenkin uusien teknologioiden nousu samanaikaisesti synnyttää 69 miljoonaa uutta työpaikkaa.
Mitä aloja tullaan vaikuttamaan?
Vastoin yleistä käsitystä luovat ammatit kuten tekstien kirjoittaminen ja graafinen suunnittelu eivät ole niitä, joita todennäköisimmin tullaan vaikuttamaan. Sen sijaan hallinnolliset ja teolliset alat ovat valmiina merkittävään muutokseen. Adecco’n Senior Learning & Growth -asiantuntija Dorota Gardoń korostaa sopeutumiskyvyn ja halun oppia ja kehittää uusia taitoja keskeisinä selviytymis- ja kasvustrategioina kehittyvällä työmarkkinoilla.
Nousevat mahdollisuudet haasteiden rinnalla
Tekoäly ei ole vain työn siirron soihtukulkija, vaan myös katalysaattori uusien roolien luomisessa, erityisesti suurten tietojen analytiikassa, ilmastonmuutosteknologiassa ja tietoturvassa. Näiden alojen laajetessa ne vaativat työvoimaa, joka kykenee yhteistyöhön tehokkaasti tekoälyjärjestelmien kanssa.
Liikkeenjohtajien vastaus teknologisiin edistysaskeleihin
Yritysjohtajien vastaus näihin teknologisiin muutoksiin on jossain määrin paradoksaalinen. Vaikka vain 34% yritysjohtajista ilmaisee sitoutuneensa investoimaan nykyisen työvoimansa taitojen kehittämiseen koneistumisen ja tekoälyn haasteiden käsittelemiseksi, hämmästyttävät 66% mieluummin rekrytoivat ulkoisia tekoälyspesialisteja. Tämä herättää kysymyksiä sisäisten työvoiman kehitysstrategioiden suhteen.
Valmistautuminen 21. vuosisadan teolliseen vallankumoukseen
Nykyinen teollinen vallankumous—jonka hallitsee tekoäly—vaatii enemmän kuin vain yksinkertaisen siirtymisen taitoihin, kuten 1800-luvun siirtyminen höyrytekniikkaan oli. Tekoälyn navigoinnin oppiminen on olennaista, mutta kuten tiedot osoittavat, kaikki eivät siirry tasaisesti uuteen työmaisemaan. Tämä korostaa kiireellistä tarvetta strategioille, jotka lieventävät vaikutusta työmarkkinoihin.
Tärkeitä kysymyksiä ja vastauksia:
– Minkä tyyppisiä uusia työpaikkoja odotetaan tekoälyn luovan?
Tekoälyn odotetaan luovan uusia työmahdollisuuksia aloilla kuten tietoanalyysi, tekoälyn ylläpito ja kehittäminen, robotiikka ja tietoturva. Roolit kuten tekoälyn eettisten sääntöjen noudattamisen virkailijat ja robotinvalvonta-alan ammattilaiset ovat myös odotettavissa.
– Miten työvoima voi valmistautua saapuvalle tekoälyaallolle?
Työntekijät voivat valmistautua osallistumalla jatkuvaan oppimiseen ja uudelleenkoulutusohjelmiin, keskittyen luovaan ongelmanratkaisuun, kriittiseen ajatteluun ja oppimalla toimimaan yhteistyössä tekoälyjärjestelmien kanssa.
– Mitä strategioita voisi lieventää tekoälyn vaikutusta työmarkkinoihin?
Strategioita voisi olla koulutusuudistus, ammattikoulutus, koko eliniän oppimisen kulttuurin edistäminen, hallituksen kannustimet yrityksille, jotka sijoittavat inhimilliseen pääomaan, ja sosiaaliset turvaverkot työpaikkansa menettäneille työntekijöille.
Keskeiset haasteet tai kiistat:
– Työn siirto: Vaikka tekoäly voi luoda uusia työmahdollisuuksia, siirtymä voi olla haastava niille, joiden työpaikat poistetaan, johtaen taitomuutokseen ja työttömyyteen.
– Yhteiskunnallinen epätasa-arvo: On huoli siitä, että tekoäly voisi pahentaa taloudellista epätasa-arvoa, korkeataitoisten työntekijöiden hyötyessä enemmän tekoälyyn liittyvistä rooleista kuin matalat tuotantoiset työntekijät, joiden työt todennäköisemmin automatisoidaan.
– Yritysvastuu vs. Voitto: Yritysjohtajien etusija palkata ulkopuolisia asiantuntijoita sen sijaan, että opettaisivat työvoimaansa uudelleen, herättää eettisiä kysymyksiä yritysten vastuusta työntekijöitään kohtaan.
Tekevän muutoksen laajuus, jonka tekoäly tuo mukanaan
– innovaatio: Tekoäly voi edistää innovaatiota johtaen uusien teollisuudenalojen ja palveluiden syntymiseen.
– Tehokkuus: Tekoäly kykenee suorittamaan tehtäviä tehokkaammin ja vähemmän virhein kuin ihmiset, mikä voi johtaa tuottavuuden kasvuun.
– Parantuneet valmiudet: Tekoäly voi lisätä ihmistaidoita ja sallia työntekijöiden keskittyä korkeamman tason tehtäviin automatisoimalla rutiiniset ja yksitoikkoiset työt.
Estot tekoälylle työmarkkinoilla:
– Työpaikkojen menetys: Monet rutiinitehtävät ovat suuressa vaarassa automatisoitua, mahdollisesti johtaen laajaan työttömyyteen niille, joilla ei ole tarvittavia taitoja uusia tehtäviä varten.
– Taitokuilu: Teknologisen muutoksen nopea tahti voi jättää monet työntekijät jälkeen, luoden taitokuilun, jota voi olla vaikea sulkea.
– Sosiaalinen vaikutus: Laajamittaisen työpaikkojen automatisoinnin sosiaaliset vaikutukset voivat sisältää lisääntynyttä stressiä työpaikan epävarmuuden vuoksi ja ihmistyön arvon alenemista.
Niille, jotka ovat kiinnostuneita tutkimaan tätä aihealuetta syvemmin, voivat käydä Adecco’n pääsivustolla laajemman ymmärryksen saamiseksi heidän näkökulmastaan ja palveluistaan työmarkkinoihin ja tekoälyyn liittyen: Adecco.