متقاضیان کار توصیه می‌شوند هنگام استفاده از هوش مصنوعی (AI) در تلاش‌های یافتن شغل، احتیاط و بازدهی را به کار ببندند. سرویس سازنده رزومه می‌پیشنهادد که در حالی که AI می‌تواند به طور قابل توجهی به یافتن شغل بهره‌وری کند، حائز اهمیت است که در بازنمایی مهارت‌های خود، صداقت را تضمین کنید. از آنجایی که الگوریتم‌های AI اطلاعات را از اینترنت جمع‌آوری می‌کنند، وجود خطر دریافت مشورت‌های غلط وجود دارد.
برخی از رهبران صنعتی، مانند مدیر عامل شرکت Improovy به نام اندره کازیمیرسکی، ابراز اندیشه نسبت به استفاده بیش از حد از AI توسط کاندیدها نموده‌اند. اگرچه AI می‌تواند یک ابزار مفید برای آمادگی مصاحبه و ایده‌پردازی باشد، اما نباید به طور قطعی ورود شخصیت اصیل، به ویژه در ارزیابی‌ها و درخواست‌ها، را جایگزین کند.
متقاضیان شغل باید اطمینان حاصل کنند که مواد تولید شده توسط AI، تجربه وظایف حقیقی آن‌ها را بازتاب دهد. سازنده رزومه مشخص می‌کند که گاهی اوقات خروجی AI ممکن است به عنوان خیلی عمومی نظر داده شود. بنابراین، کاندیدا‌ها باید صدا ویژه خود را به این مواد تزریق نمایند.
استفاده از AI همچنین با مسائل اخلاقی همراه است. به عنوان مثال، اعتماد به AI برای تکمیل ارزیابی‌های بر اساس مهارت ممکن است تأثیر مضروبی بر کیفیت داشته باشد که منتفی کارجویان را، که به صورت غیراخلاقی در نظر گرفته می‌شود، نشان می‌دهد.
با وجود این چالش‌ها، AI می‌تواند کیفیت رزومه‌ها و استراتژی‌های جستجوی شغل را بهبود بخشد. همل از Helios برای رویکرد توزیع‌شده تأکیدی دارد و به کاندیدا‌ها پیشنهاد می‌دهد که AI را با یک لمس از خلاقیت و فردیت ترکیب نمایند.
سامرز از Forrester Research با ابراز تأکید می‌کند که آنچه که مدت‌هاست که AI در منابع انسانی یکپارچه شده است، انقیاد خودش را نمایان ساخته و یادگیری شتاب‌زده‌ای را برای این حرفه‌ای‌ها معلق گذاشته است. اکنون، بسیاری از تیم‌های منابع انسانی نیاز به توسعه توانایی‌های AI خود را حتی با تغییرات منظره استخدامی می‌پذیرند. با توجه به داده‌های فورستر، با این حال، منابع انسانی تاکنون به میزان لازم بر آموزش AI تاکید نکرده‌اند، که به نیاز به سرمایه‌گذاری بیشتر در آموزش AI در این بخش اشاره دارد.
در ادامه، چندین واقعیت و نکات کلیدی مربوط به کاربرد هوش مصنوعی در جستجوی شغل ارائه شده‌اند:
– نقش AI در سیستم‌های ردیابی متقاضیان (ATS): بسیاری از شرکت‌ها از ATS برای فیلتر کردن درخواست‌های شغلی بر اساس کلمات کلیدی و عبارت‌ها استفاده می‌کند. متقاضیان باید به این که چگونه رزومه‌های خود را برای این سامانه‌ها بهینه نمایند بدون اینکه به تاکتیک‌های نادرستی، مانند ‘وال هم تو کلمه’، روی آورند، دقت کنند که ممکن است منجر به نتایج منفی شود.
– AI برای تحلیل بازار کار: هوش مصنوعی می‌تواند به متقاضیان شغل کمک کند تا روندهای بازار، نقاط پایه حقوقی و مهارت‌هایی که مورد نیاز است را درک کنند. این می‌تواند به آن‌ها کمک کند تا جستجوی شغل و توسعه مهارت را جهت افزایش فرصت‌های شغلی به ناحیه‌های مورد علاقه تطبیق دهند.
– نگرانی‌های حریم خصوصی:
استفاده از AI در جستجوی شغل ممکن است منجر به مسائل حفظ حریم خصوصی شود، که ممکن است موجب به اشتراک گذاری یا تجزیه و تحلیل داده‌های شخصی بدون رضایت شود.
نگرانی‌های کلیدی مربوط به استفاده از AI در جستجوی شغل شامل موارد زیر می‌شود:
– اصالت: چگونه می‌تواند متقاضی‌ها مطمئن شوند که ابزار‌های AI از صحت مواد آن‌ها حمایت می‌نماید تا خود را نسبت به مواد برنامه‌های کاربردی شان ضعیف سازند؟
– تبعیض: آیا تعصباتی که در الگوریتم‌های AI قرار دارد می‌تواند منجر به تمرینات تبعیض‌آمیز در فرایند جستجوی شغل شود؟
– امنیت داده: تأمین اینکه اصالت داده‌های شخصی و حرفه‌ایی که به این ابزار‌های AI وارد شده‌اند، علیه نفوذ و سوء استفاده چقدر امن است؟
برخی از مزایای استفاده از AI در جستجوی شغل ممکن است دربرگیرنده موارد زیر باشد:
– کارایی: خودکارسازی مراحل ابتدایی جستجوی شغل می‌تواند زمان را صرفه‌جویی کند و به افراد امکان دهد تا در یک بازه زمانی کوتاه‌تر به بیشتر شغل‌ها درخواست دهند.
– شخصی‌سازی: AI می‌تواند به صورت نمایانی نتایج جستجوی شغل را به ویژگی‌ها و مهارت‌های متقاضیان انطباق دهد که ممکن است منجر به تطبیق‌های شغلی بهتر شود.
ممکن است معایب شامل موارد زیر باشد:
– عدم دقت: AI کاملاً نفعال نیست و ممکن است نکات ریز و درشتی در لیست‌های شغلی یا رزومه‌ها را اشتباه تفسیر کند که ممکن است منجر به تطبیق‌های شغلی ضعیف شود.
– انسانیت: استفاده بیش از حد از فناوری می‌تواند تداخل انسانی را از فرآیند استخدام بردارد، که باعث می‌شود فرایند به شعبده‌ای و کم‌مردم گرایانه‌تری تبدیل شود.
برای کسانی که علاقمند به مطالعه بیشتر درباره موضوع هستند، لینک‌های مرتبط زیر ذکر شده‌اند:
Forrester Research
Improovy
Helios HR
توجه: همیشه اطمینان حاصل کنید که لینک‌های ارائه شده تأیید شده باشند و به محتوای مورد نظر راهنمایی نمایند. حضور مقالات مرتبط یا منابع اضافی در این دامنه‌های اصلی ممکن است نگرشی جدید به کاربرد هوش مصنوعی در جستجوی شغل ارائه دهند.