افزایش هوش مصنوعی (AI) در استراتژی‌های استخدام شرکت‌ها، منظر منابع انسانی و انتخاب‌های کاندید تحول کرده است. با استفاده از هوش مصنوعی تولیدی، شرکت‌های از بخش‌های مختلف، کارایی را در وظایفی نظیر انتخاب و بررسی رزومه، ارزیابی مهارت، تجزیه و تحلیل پیش بینی و حتی برگزاری مصاحبه‌های اولیه، به شدت افزایش داده‌اند.
شرکت خدمات حرفه‌ای Genpact، با ابزار توان‌مند تحت‌عنوان IMatch به این فضای استخدامی مبتنی بر هوش مصنوعی وارد شده است که پارس کردن رزومه و تطبیق کاندیدا با شغل را انجام می‌دهد. به طرز قابل توجهی، در حال حاضر هوش مصنوعی نقش 40% از فرآیند استخدام این شرکت را تا مرحله مصاحبه انسانی ایفا می‌کند. ریتو بهاتیا، رهبر استخدام جهانی در Genpact، اظهار می‌کند که کارشناسان منابع انسانی افزایش 15%ی کارایی را دیده‌اند و این ابزار زمان استخدام را به طرز قابل توجهی کاهش داده است.
شرکت فن‌آوری آموزشی Simplilearn از ابزارهای هوش مصنوعی نظیر ChatGPT برای بهینه‌سازی آگهی‌های شغلی، طراحی ارزیابی‌ها و اجرای آزمون‌های روان‌سنجی بهره می‌گیرد. مدیر عامل منابع انسانی آن‌ها، آرچانا کریشنا، موارد این اعلام می‌کند که چنین برنامه‌های کاربردی به شرکت امکان می‌دهند زمانی که روی وظایف روتینی صرف می‌شود کاهش یابد و به طرز قابل توجهی کارایی و کارایی را افزایش دهد.
راجش بهاراتیا، مدیر عامل ارائه دهنده خدمات استخدام Peoplefy، یک مزیت دیگر هوش مصنوعی در استخدام را مورد توجه قرار می‌دهد: توانایی تطبیق ارتباطات. وی ملاحظه می‌کند که ابزارهای مبتنی بر GenAI، می‌توانند بازیابی‌های ماسیوتر را به تجربه و پس‌زمینه منحصربه‌فرد هر کاندید تطبیق دهند، کاری که اگر به صورت دستی انجام شود، زور کار انگاه خواهد بود.