افزایش بهره‌وری و رشد تدریجی شغلی
یک مطالعه جامع توسط شرکت مشاوره PwC نیم میلیون آگهی شغلی از پانزده کشور را تجزیه‌وتحلیل کرده تا نوری بانور بیان نقش هوش مصنوعی بر نیروی کار اندازد. این آگهی‌های شغلی نماینده بیش از 30٪ از تولید ناخالص داخلی جهان هستند و برابر با یک رده از بخش‌هایی هستند که تحولات شغلی در آنها رخ می‌دهد.
بخش‌ها و حرفه‌ها در حال سازگار شدن با هوش مصنوعی
یافته‌ها تأکید می‌کند که هوش مصنوعی به طور چشمگیری به بهره‌وری کارکنان کمک کرده است، به خصوص در صنایعی که این فناوری را به جای آورده‌اند، جایی که بهره‌وری نیروی کار تقریباً پنج‌برابر شده است. حرفه‌هایی مانند تحلیل‌گران مالی، نمایندگان خدمات مشتری و برنامه‌نویسان در حال سازگاری با این تحولات فناوری هستند.
هوش مصنوعی: ابزاری برای رشد اقتصادی در پی ازدحام کاری
بررسی سرانه‌ی سرآمدان جهانی سال 2024 توسط PwC نیز ایدئولوژی را تأیید می‌کند که 84 درصد سرآمدانی که فناوری‌های هوش مصنوعی را اتخاذ کرده‌اند، به این باور هستند که هوش مصنوعی پتانسیلی دارد تا بهبودی در بهره‌وری کارکنانشان بیاورد. به جای ارجاع به دوره‌ای از ازدحام شغلی، داده‌ها نشان می‌دهند که هوش مصنوعی ممکن است به یک فاز تدریجی از رشد شغلی منجر شود که توانایی پیش‌روی در برابر کندی‌های اقتصادی ناشی از نداشتن نیروی کار را دارد.
پذیرفتن هوش مصنوعی برای رشته‌های شغلی مقاوم در برابر آینده
فرآیندها باید به این دوره تطبیق پیدا کنند، با تأکید بر توسعه مهارت‌های لازم برای بهره‌گیری از هوش مصنوعی که ممکن است جوهربازی طبیعت حرفه‌های مختلف را تعریف کند. این گذر مداوم چالش‌ها و فرصت‌ها را ارائه می‌دهد، زیرا نیروی کار باید بیاموزد که چگونه هوش مصنوعی را جایی گزیند تا رقابتی و موفق باقی بماند.
سوالات و پاسخ‌های حیاتی:
1. به نظر PwC هوش مصنوعی چه تأثیری بر نیروی کار دارد؟
هوش مصنوعی منجر به افزایش بهره‌وری کارکنان و کارایی نیروی کار شده است، به خصوص در بخش‌هایی که این فناوری را به جای آورده‌اند. حرفه‌هایی مانند تحلیل‌گران مالی، نمایندگان خدمات مشتری و برنامه‌نویسان در حال سازگاری با ورود هوش مصنوعی هستند. سرآمدان عاملیت هوش مصنوعی را به عنوان تأمین کننده جایگزینی برای کاهش نیروی کار توسط علتات متنوعی می‌شناسند و به رشد اقتصادی جامعه کمک خواهد نمود.
2. هوش مصنوعی تهدیدی برای شغل‌هاست؟
هرچند اغلب نگرانی وجود دارد که هوش مصنوعی منجر به جایگزینی شغل‌ها شود، اما نگاه‌گوهای PwC بیان می‌کنند که تأثیر ممکن است متنوع‌تر باشد و هوش مصنوعی بلکه به جای دور مرحله‌ای از رشد شغلی منجر شود زیرا فرصت‌ها و نقش‌های جدیدی خلق می‌کند که با توانایی‌های انسانی هماهنگ می‌شوند.
3. چه چالش‌های اساسی با هوش مصنوعی در نیروی کار همراه است؟
چالش‌های اصلی شامل تطبیق فرآیندهای کاری به فناوری‌های جدید، ارتقای مهارت‌های کارکنان و تسویه‌گری هرگونه جابجایی شغلی احتمالی است. همچنین نیاز به ملاحظات اخلاقی در استقرار هوش مصنوعی وجود دارد، مانند توجه به تعارض در الگوریتم‌ها و حکمرانی هوش مصنوعی.
4. چه اختلافاتی با استقلال مرتبط با هوش مصنوعی و اشتغال وجود دارد؟
مسائل اختلافی شامل احتمال افزایش نابرابری نه گزارده نابغه‌های هوش مصنوعی به طور عادلانه منتشر نشود، نگرانی‌های درباره نظارت و حفظ حریم خصوصی در محیط‌های کاری مبتنی بر هوش مصنوعی و خطر اینکه هوش مصنوعی تعارض‌ها و یا تشدید تعارض‌های موجود را تداوم یا تشدید دهد.
مزایا و معایب:
مزایا:
– هوش مصنوعی می‌تواند به طور چشمگیری بهره‌وری و رشد اقتصادی افزایش یابد.
– این می‌تواند برای کمک به کاهش نیروی کار با اتوماسیون وظایف روتینی طراحی شود.
– هوش مصنوعی فرصت‌هایی برای نقش‌ها و صنایع شغلی جدید ایجاد می‌کند.
– این امکان را به کارکنان می‌دهد تا با جلوگیری از فعالیت‌های روزمره، بر روی وظایف سطح بالاتر تمرکز نمایند.
معایب:
– جایگزینی ممکنی کارگران، به خصوص در شغل‌های کم‌مهارت.
– ارتقای مداوم مهارتی ممکن است برای کارکنان و سازمان‌ها منبع‌غیرموجود شود.
– مسائل اخلاقی مانند حفظ حریم خصوصی داده، تعصب الگوریتمی و شفافیت در تصمیم‌گیری.
– خطر افزایش نابرابری اگر بهبود‌های هوش مصنوعی به طور گسترده مقرون به صرف نباشد.
حقایق مربوطه که در مقاله ذکر نشده است:
– انجمن اقتصادی جهانی (WEF) ارزیابی می‌کند که تا سال 2025، اتوماسیون و هوش مصنوعی می‌توانند 85 میلیون شغل را جایگزین نمایند اما همچنین 97 میلیون شغل جدید ایجاد کنند.
– در کشورهای OECD، حدود 14٪ از شغل‌ها به طور چشمگیری موشکافانه تلقی می‌شوند، در حالی که 32٪ دیگر احتمال تغییرات قابل توجه در نحوهٔ انجام دادن آنها را دارند.
– به گفته گزارش موسسه مالی PwC، هوش مصنوعی می‌تواند تا سال 2030 نسبت به اقتصاد جهانی، 15.7 تریلیون دلار ثبت شود.
– اجرای هوش مصنوعی می‌تواند باعث تشدید انشعاب دیجیتالی شود اگر اقداماتی برای اطمینان از دسترسی منصفانه به آموزش و آموزش هوش مصنوعی انجام نشود.
برای مطالعه بیشتر در این زمینه، لینک خارجی به اصلی‌ترین دامنه‌ها زیر ذکر شده است:
– PwC وب‌سایت رسمی
– انجمن اقتصادی جهانی
– سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD)
The source of the article is from the blog combopop.com.br