اجرای هوش مصنوعی (AI) قرار است باعث افزایش بهره وری شغلی در کشورهای مختلف شود که اخیراً یک گزارش بوده است که نشان می‌دهد پولن در میان ده کشور اول که انتظار می‌رود به دلیل پیشرفت‌های AI بهبود باورپذیری در بهره وری تجربه خواهند کرد، در رتبه هفتم قرار دارد. این تجزیه و تحلیل، کشورهای اتحادیه اروپا، شوئیس، ایالات متحده و انگلستان را شامل می‌شود و مناطقی را مشخص می‌کند که AI می‌تواند تأثیری قابل مشاهده بر روی اشتغال داشته باشد.
پیش‌بینی‌ها نتایج بسیار مثبتی برای ایالات متحده، آلمان و انگلستان اشاره دارد که ممکن است به ترتیب 51 میلیون، 13 میلیون و 9.8 میلیون نقشه شغلی اضافی را معرفی کند. این گسترش در بازار کار نشانه‌ی واضحی از پتانسیل تحولی AI در اقتصاد مدرن می‌باشد.
هرچند که پولن به نسبت کشورهای دیگری مانند هلند، سوئد و رومانی در این رتبه‌بندی جلو است، تنها رومانی است که در آن پولن را از نظر ارزش تولید اضافی مورد انتظار پشت نظر می‌گذارد، یک اختلاف که با مقایسه حقوق نسبتاً پایین پولن به آنچه در اروپای غربی وجود دارد توضیح داده می‌شود. زیرا حقوق تأثیر مهمی در محاسبه‌ی افزایش ارزش تولیدی از AI دارند، این موقعیت پولن را به صورت خاص در مقایسه با گروه مورد تحلیل قرار می‌دهد.
استفاده از هوش مصنوعی (AI) قادر است تا بهبود به مراتبی در بهره وری شغلی در تعدادی از کشورها ایجاد کند توسط وظایف خودکار، بهبود فرآیندهای تصمیم‌گیری و تخصیص تجربیات مشتری. AI می‌تواند منجر به ایجاد شغل‌های جدید، به ویژه در بخش فناوری، و به جابجایی شغل‌هایی که می‌توانند برای آنها خودکار باشند. هنگام نگاه کردن به چنین توسعه‌هایی، چندین چالش کلیدی و اختلاف بوجود می‌آید، مانند:
جابجایی شغلی: هر چند که AI می‌تواند شغل‌های جدید ایجاد کند، اما ممکن است منجر به ایجاد شغل‌های تعویضی نیز شود، به خصوص کارگران کمتر ماهر و یا کسانی که در صنایعی هستند که به خودکارسازی بیشتر حساس هستند. این انتقال می‌تواند منجر به چالش‌های اقتصادی و اجتماعی شود زیرا کارگران ممکن است نیاز به توانایی افزایش مهارت داشته باشند یا به بخش‌های مختلف منتقل شوند.
موارد اخلاقی: موارد اخلاقی مرتبط با اجرای AI در محل کار وجود دارند که شامل نگرانی‌ها در مورد حریم خصوصی، نظارت و عدالت در تصمیم‌گیری می‌شوند. استفاده از سیستم‌های AI باید منظم شود تا اطمینان حاصل شود که تبعیض‌آمیز نیستند و حقوق حفظ حریم خصوصی فردی را رعایت می‌کنند.
حریم خصوصی و امنیت داده: سیستم‌های AI به طور قابل توجهی بر روی داده‌ها تکیه می‌کنند که از نگرانی‌ها در مورد نحوه جمع‌آوری، استفاده و حفاظت اطلاعات شخصی و حساس برخوردار است. لازم است سیاست‌های قوی حفاظت از داده‌ها در محل قرار داشته باشد تا از سوء استفاده جلوگیری کند.
مزایا و معایب AI در محل کار شامل موارد زیر می‌شود:
– بهره‌وری افزایش یافته: AI قادر است به سرعت و بدون خطا وظایف تکراری را انجام دهد که به کارمندان انسانی اجازه می‌دهد که بر روی کارهای پیچیده و خلاقانه تر تمرکز کنند.
– تصمیم‌گیری هوشمندانه: AI می‌تواند مجموعه‌های بزرگی از داده‌ها را تجزیه و تحلیل کند تا بینش‌ها ارائه دهد که می‌تواند بهبود استراتژی‌های تجاری و نتایج را ارتقا دهد.
– رشد اقتصادی: به خودکارسازی وظایف می‌تواند به کاهش هزینه‌های عملیاتی و احتمالاً کاهش قیمت‌ها برای مصرف‌کنندگان منجر شود که به رشد کلی اقتصادی کمک می‌کند.
معایب AI در محل کار شامل موارد زیر می‌شود:
– هزینه‌های ابتدایی بالا: پیاده‌سازی فناوری‌های AI می‌تواند گران باشد و نیاز به سرمایه‌گذاری قابل توجهی برای زیرساخت و آموزش کارگران دارد.
– جابجایی شغلی: همانطور که گفته شد، به خودکارسازی وظایف می‌تواند به از دست دادن شغل‌ها منجر شود، به ویژه برای نقش‌هایی که به راحتی قابل خودکارسازی هستند.
– وابستگی به فناوری: وابستگی زیاد به AI ممکن است باعث آسیب‌پذیری شود، به ویژه اگر این سیستم‌ها خراب شوند یا مورد تخریب قرار بگیرند.
برای خوانندگانی که علاقه‌مند به یادگیری بیشتر در مورد تبعات گسترده و واقعیت‌های AI هستند، آنها می‌توانند به صفحات رسمی از موضوع مانند سازمان ملل یا کمیسیون اروپا مراجعه کنند. این منابع منابع جامع و گفتگو‌های سیاستی در مورد پیاده‌سازی و حاکمیت فناوری‌های AI در جامعه را ارائه می‌دهند.