Töötajad kaasaegses maailmas on mures kunstliku intelligentsuse (AI) kasutamise kasvava leviku pärast töökohal mitte selle potentsiaalsete eeliste tõttu, vaid hirmust saada negatiivseks märgistatuks selle kasutamise eest. Hiljuti avaldatud aruanne “AI olek töökohal” näitas, et rohkem kui veerand töötajaid kardab hinnanguid, kui kasutatakse AI tööriistu igapäevaste ülesannete täitmiseks. See hirm tuleneb muredest, et neid võidakse pidada laiskadeks või isegi pettustega tegelevateks, samas kui mõned väljendavad muret AI võimaliku inimrollide tulevikus täieliku asendamise pärast.
AI ettevõtte Anthropic poolt koostöös töökorralduse platvormiga Asana läbiviidud uuring küsitles üle 5000 valget kaelatöötaja analüütiliste oskustega USA-st ja Ühendkuningriigist, et koguda ülevaateid nende vaadetest AI integreerimisele tööl. Leitud suundumused näitasid AI kasutamise kasvavat trendi, kus 57% osalejatest USA-s ja 48% Ühendkuningriigis kasutasid AI tööriistu nädalas, märkimisväärse kasvuna võrreldes üheksa kuud tagasi esitatud arvudega.
Hoolimata selgetest suurenenud tootlikkuse eelistest, mis on seotud AI kasutamisega, jääb märkimisväärne osa töötajaid endiselt AI tehnoloogiate täielikku omaksvõttu tõrjuvaks. See kõhklemine on seotud selge juhiste ja suhtluse puudumisega tööandjatelt seoses AI rakendamisega töökohal. Rebeccal Hindsil, Asana innovatsioonijuhi sõnul, paljud ettevõtted ei suuda selgitada oma töötajatele, kuidas AI mõjutab nende rolle ja vastutust, tekitades ebakindlust ja vastumeelsust töötajate seas.
Lisafaktid:
1. Ettevõtted erinevatest tööstusharudest võtavad kiiresti vastu AI tehnoloogiaid, et voolida operatsioone, suurendada efektiivsust ja saada konkurentsieelis teiste ees.
2. AI integreerimine töökohal ei piirdu ainult valgete kaela ametitega, vaid seda rakendatakse ka sektorites nagu tootmine, tervishoid, finants ja klientideenindus.
3. Kuna AI jätkab arengut, tehakse pidevat uuringutööd ja arendatakse välja eetilisemaid ja läbipaistvamaid AI süsteeme, et leevendada muret seoses eelarvamuste ja privaatsusega.
Peamised küsimused:
1. Kuidas saavad tööandjad tõhusalt lahendada töötajate hirme ja muresid seoses AI integreerimisega töökohal?
2. Millised võivad olla laialdase AI kasutuselevõtu pikaajalised tagajärjed töö tuleviku ja tööhõive võimaluste osas?
3. Kuidas tagada ettevõtetele, et AI-d kasutatakse tööriistana inimvõimete täiendamiseks, mitte inimtöötajate täielikuks asendamiseks?
Peamised väljakutsed ja vaidlused:
1. Üks peamisi väljakutseid seoses AI integreerimisega töökohal on töötajate arusaamatus, kuidas AI süsteemid toimivad ja kuidas need saaksid nende tööprotsesse parandada.
2. Vaidlusi tekib eetiliste küsimuste osas AI otsuste tegemisel, sealhulgas töökohtade asendamisega seotud mured, jälitamine ja andmete turvalisus.
3. AI eeliste, nagu suurem efektiivsus ja täpsus, tasakaalustamine võimalike riskidega, nagu töökohtade asendamine ja inimjärelevalve puudumine, esitab ettevõtetele olulise väljakutse AI kasutuselevõtul.
Eelised ja puudused:
1. Eelised: AI integreerimine töökohal võib viia parema tootlikkuse, paremate otsuste tegemise, vähendatud töökulude ja suurema konkurentsivõime turul.
2. Puudused: Teisest küljest võib AI rakendamine õnnestuda töökohtade asendamisega, töötajate tunne end võõrandatuna või marginaliseerituna, suurenenud sõltuvus tehnoloogiast ja võimalikud eetilised dilemmaad.
Soovitatud seotud lingid:
1. Forbes
2. BBC
3. World Economic Forum
The source of the article is from the blog maltemoney.com.br