Ettevõtete töötajate kvalifikatsioonide ja pidevalt kiireneva innovatsioonitempo erinevus moodustab tõsise takistuse digitaalsele ümberkujundamisele ettevõtetes. SoftwareOne’i, tarkvara ja pilvelahenduste pakkuja, viimane globaalne “Cloud Skills Report”, mis tegutseb ka Bulgaarias, on tuvastanud selle väljakutse.
Peaaegu kaks kolmandikku küsitletutest tunnistab, et neil puudub vajalik ekspertiis, et efektiivselt töötada tehisintellektiga (AI). Samal ajal võitleb 41% organisatsioonidest personali leidmisega, kes omavad piisavalt oskusi ja kogemusi AI valdkonnas, rõhutades inimtööjõu ja AI tehnoloogia vahelise lõhe kiiret ületamise vajadust.
Rõhutades arenenud tehnoloogiate integreerimist igapäevasesse töövoogu on muutunud üha olulisemaks, et lahendada kasvavaid oskuste lünkasid, eriti pilvelahenduste ja AI valdkondades. Hämmastavad 97% ettevõtetest kavatsevad järgmise aasta jooksul uuendada oma töötajate võimekusi, et omaks võtta uusi töömeetodeid.
SoftwareOne’i tegevjuht selgitab seda ohtu, mis varitseb, kui organisatsioonid ei investeeri töötajate oskuste parandamisse, et kasutada AI täielikku potentsiaali. Ta märgib, et enamus organisatsioone kavatsevad kiirendada AI ja pilvetehnoloogia rakendamist IT koolituste tugevdamise kaudu. Töötajatele keskendudes ja näidates innovatsiooni eeliseid nende rollidele saavad ettevõtted luua toetava ja positiivse keskkonna, suurendades töötajate säilitamist, tootlikkust ja olulist töökaasatust.
IT meeskonnad seisavad silmitsi kahekordse väljakutsega AI ja pilveteabeoskuste hankimisel, mõjutades töö efektiivsust. Pilvetehnoloogiate oskuste puudumine on suurendanud töökoormust, kus 62% küsitletutest tunnevad survet. See puudujääk on kaasa toonud olulisi tagajärgi, sealhulgas läbipõlemise ja kõrgenenud töötajate lahkumise. Peaaegu veerand globaalsest IT juhistest kaalub oma ametist lahkumist selle lünga tõttu, samal ajal kui 84% ettevõtetest leiavad, et IT talendi säilitamine on oluline väljakutse.
Kindluste säilitamise probleemidele vastamisel tugevdavad meeskondades esinevad konfliktid pilveteabeoskuste nõudmist. Uuring näitab, et see puudujääk kutsub esile pingeid otsestel juhtidel ja õhutab meeskonnaliikmete vahelisi konflikte. Lisaks tunneb üks viiest spetsialistist end ebamugavalt lisakoolituse palumisel oma oskuste parandamiseks.
Raport lõpeb positiivse tulevikuperspektiiviga, kus 87% osalejatest ootab pilveteabeoskuste puudujäägi vähenemist oma organisatsioonides järgmise viie aasta jooksul. Selle saavutamiseks on vaja mitmekülgseid strateegiaid, hõlmates talendi värbamist, oskuste arendamise kaudu säilitamist ja ümberpaigutamist.
Uuring, mis küsitles 500 tipp-IT, turvalisuse ja finantstehnoloogia juhti Ühendkuningriigist, Beneluxi piirkonnast, Põhja-Ameerikast ja Austraaliast, süveneb pilveteabeoskuste puuduse mõjule IT meeskondadele ja nende strateegiatele selle vastu võitlemiseks 2024. aastal.
Põhilised küsimused ja vastused:
– Millised on digitaalse ümberkujundamise oskustaseme lünkade põhjused?
Peamised põhjused hõlmavad kiiresti arenevate tehnoloogiate tempot, mis ületab praeguse tööjõu kohanemisvõimet, piisava keskendumise puudumist asjakohasele koolitusele ja haridusele ning akadeemia kohanemise mahajäämust tööstuse vajadustele.
– Mis on oskustaseme lünkade tagajärjed ettevõtetele?
Organisatsioonid seisavad silmitsi vähenenud konkurentsivõime, aeglustunud uuenduslike tehnoloogiate omaksvõtu, suurenenud töötajate väljavahetamise ja võimaliku läbipõlemisega olemasoleva personali suurenenud töökoormuse tõttu.
– Milliseid strateegiaid ettevõtted kasutavad oskustaseme lünkade lahendamiseks?
Strateegiad hõlmavad investeerimist koolitus- ja arendusprogrammidesse, talendi värbamist vajalike digitaalsete oskustega, partnerlussuhteid haridusasutustega ning organisatsioonis pideva õpikultuuri propageerimist.
Põhilised väljakutsed ja vaidlused:
– Muutustele vastuhakk: Töötajad võivad olla vastumeelsed õppima uusi tehnoloogiaid või kohanema uute tööviisidega, luues takistuse oskustaseme lünkade sulgemisel.
– Rahaline investeering: Koolituse ja töötajate täiendõppega seotud kulud võivad olla märkimisväärsed ja mitte kõik organisatsioonid ei pruugi olla valmis või võimelised investeerima.
– Haridusasutuste kohanduvus: Tihti on viivitus tööstuse nõudmistega kohandumisel haridusasutuste poolt pakutava õppekava jaemangu ja see võib püsida oskustaseme lünkade olukorras.
Eelised ja puudused:
– Oskustaseme lünkade ületamise eelised:
– Suurenenud innovatsioon ja konkurentsivõime.
– Parem töörahulolu ja töötajate säilitamine.
– Suurem efektiivsus ja tootlikkus.
– Puudused/Väljakutsed:
– Mahukas investeering on vajalik koolituse ja arenduse valdkonnas.
– Töökohtade asendamise oht, kui täiendõpe ei suuda sammu pidada tehnoloogiliste vajadustega.
– Kultuurilised ja generatsioonilised erinevused võivad mõjutada koolituse vastuvõtmist ja tõhusust.
Olulised lisateave:
– Digitaalne ümberkujundamine loob uusi töökategooriaid, tehes teised samal ajal vananenuks, nõudes pidevat õppimist ja karjääri kohanemisvõimet.
– Maailma Majandusfoorumi andmetel on prognoositud, et aastaks 2025 võib 85 miljonit töökohta asendada inimeste ja masinate vahelise tööjaotuse muutus, samas kui võib tekkida 97 miljonit uut rolli.
– COVID-19 pandeemia kiirendas digitaalsete muudatuste strateegiaid, laiendades seega digitaalsete oskuste lünka, eriti kui ettevõtted kolisid kaugtöökeskkonda.
Seotud link täiendava teabe saamiseks global on pilveteabeoskuste ja muutumise teemal: SoftwareOne.
Oodatava pilveteabeoskuste puudujäägi vähendamise saavutamiseks on vaja koostööd ettevõtetelt, valitsustelt ja haridusasutustelt, et luua tulevikutehnoloogiale hästi ettevalmistatud tööjõud.