Krafton, interaktiivse meelelahutuse pioneeri, alustas tööd uute arendajate värbamisega, kellel on oskused tehisintellekti (AI) ja tarkvara valdkonnas. Tunnustades vajadust kasvu ja innovatsiooni soodustamiseks, soovib Krafton leida lootustandvaid uustulnukaid, kes suudaksid rakendada AI-tehnoloogiat erinevates mängurakendustes ja kaugemalgi.
Värbamisperiood on selle kuu 13. kuni 22. päevani, sihiks on need, kes lõpetavad bakalaureuse või magistri kraadi ning spetsialistid, kellel on üks kuni kolm aastat kogemust. Kraftoni värbamislandskaap hõlmab viit erinevat jagunemist: AI rakendus, AI uurimis- ja arendustegevus, kliendiprogrammeerimine, tagakülje programmeerimine ja esikülje programmeerimine.
Valikuprotsess koosneb kolmest hindamisetapist, alustades dokumentide sõelumisest ja jätkates rollispetsiifilise testi ning intervjuuga. AI rakenduse osakond on seotud ReLU mängudega, Kraftoni loomingulise stuudioga, mis on pühendunud AI-toega mängude loomisele. Uued töötajad AI uurimisosakonnas liituvad jõududega Kraftoni sügava õppe jagunemises, samal ajal kui need, kes tegelevad mängutootmisega, aitavad kaasa nii käimasolevatele otseülekandes teenuste kui ka uute projektidega, sealhulgas kiidetud mängu PUBG (PlayerUnknown’s Battlegrounds).
Kraftoni esindaja rõhutas AI osa suurenemist mängu arendamisel ja Kraftoni laienemist, rõhutades ettevõtte pühendumust AI ja tarkvaraekspertide värbamise parendamisele. Nad väljendasid elevust osavate inimeste liitumise üle Kraftoni globaalsete algatustega.
Täpsema teabe taotluste nõuete, värbamisprotsesside ja tööproovide kohta julgustatakse huvilisi külastama Kraftoni ametlikku tarkvarainseneri värbamise veebilehte.
Olulised küsimused ja vastused:
1. Mille jaoks värbab Krafton?
Krafton värbab AI rakenduse, AI uurimis- ja arendustegevuse, kliendi programmeerimise, tagakülje programmeerimise ning esikülje programmeerimise rolle.
2. Kes võivad kandideerida Kraftoni avatud ametikohtadele?
Hiljutised lõpetajad bakalaureuse või magistrikraadiga ning professionaalid ühe kuni kolmeaastase kogemusega asjakohastel aladel võivad kandideerida.
3. Milliseid hindamissamme kandidaadid peavad valiku saamiseks läbima?
Valikuprotsess hõlmab dokumentide sõelumist, rollispetsiifilist testi ja intervjuud.
4. Millistesse projektidesse võivad uued töötajad potentsiaalselt kaasatud olla?
Uued töötajad, eriti mängude tootmise valdkonnas, võiksid töötada käimasolevate otseülekandes teenuste ja uute projektidega, sh töötada näiteks PUBG-tiitlite kallal.
Kurbuse või vaidluste võtmetähtsused:
Mängutööstus on väga konkurentsivõimeline ja üks väljakutseid Kraftonile võib olla jätkuv talentide sõda, kus parimaid arendajaid ja AI spetsialiste on suur nõudlus. Lisaks tekitab AI uurimis- ja arendustegevus alati vaidlusi seoses AI eetiliste tagajärgedega, selle mõjuga tööturule ning privaatsusalaste muredega.
Eelised ja puudused:
Eelised:
– Töötamine Kraftonis võimaldaks kokkupuudet tipptasemel mängutehnoloogiaga.
– AI rollid pakuvad võimalust olla interaktiivse meelelahutuse tööstuse innovatsiooni esirinnas.
– Töötajad võivad potentsiaalselt kaasa aidata maailmakuulsatele projektidele, nagu PUBG.
Puudused:
– Töötajad võivad silmitsi seista kõrge surve ja ootustega, arvestades ettevõtte edukat ajalugu.
– Vajadus pidevalt sammu pidada väga kiirete tehnoloogiliste arengutega võib luua väljakutseid pakkuva töökeskkonna.
Soovitatavad seotud lingid:
– Et rohkem teada saada Kraftonist, külastage nende ametlikku veebisaiti selle lingi abil.
– Kõigile, kes on huvitatud mängutööstusest ja võimalikest töövõimalustest, võiksid uurida Meelelahutustarkvaratööstuse ametlikku veebisaiti selle lingi abil.
URL-ide õigsuse kinnitamiseks ja mõista, et Kraftoni konkreetseid tööpakkumisi leiate nende karjääri leheküljelt, mida siin lingitud pole vastavalt teie juhistele mitte kasutada alamlehtede linke.