Tehisintellekti (AI) integreerimine mitmesugustesse sektoritesse on pälvinud Tšehhi ettevõtete tähelepanu, ja juba pool ettevõtetest toetab AI kasutamist. Märkimisväärne kolmandik nendest ettevõtetest ootab töökohtade arvu vähenemist, kuna AI muudab tööjõudu. Uuringus osalejad tuvastasid peamisteks eelisteks korduvate ülesannete automatiseerimise ja kiirema andmete töötlemise. Samal ajal tekivad väljakutsed nagu andmete turvalisuse tagamine ja oskustöötajate nappus, kes oskaksid AI süsteemidega toime tulla.
Randstadi HR Trends 2024 uuring näitab, et Tšehhi ettevõtted on AI kasutamise suhtes üha avatumad. 14% ettevõtetest on ulatuslikud rakendamiskavad juba olemas ning 33% plaanib AI sihipärast kasutamist konkreetsetes sektorites. Peaaegu pool on veel otsustamata, samas kui vaid väike osa välistab AI rakendamise.
Martin Jánský, Randstad Czech Republici tegevjuht, rõhutab, et ettevõtetes toimuv kultuurimuutus ja arusaamine AI potentsiaalsetest eelistest on olulisteks teguriteks AI kasutuselevõtul.
Mis puutub tööturu prognoosidesse, siis 64% vastanutest usuvad, et AI ei mõjuta töökohtade arvu oluliselt, kuigi 31% ootab vähenemist. Ainult 5% ennustab kasvu. LOOK AI Venturesi Martin Dostál rõhutab tööjõu kohanemisvõime olulisust tööturul, mis areneb AI mõjul muutuvas töömaastikus.
Uuring näitab sügavaid muutusi ja võimalusi, mida AI arengud Tšehhi tööturule kaasa toovad. Korduvate ülesannete automatiseerimist peab kasulikuks 69% ettevõtetest, samas kui 68% toetab kiirendatud andmete töötlemist. Need arengud katalüüsivad tootlikkuse parandamist, personaliressursside toetamist ja üldise töökvaliteedi parendamist. Siiski peavad ettevõtted tegelema andmete turvalisuse, AI oskuste puuduse ja töötajate ja juhtkonna skeptilisusega.
Dostál rõhutab vajadust põhjalikuks ettevalmistuseks ja tuge töötajatele ning järgimiseks uutele määrustele nagu ELi AI seadus, et tagada turvaline ja läbipaistev AI kasutuselevõtt. HR Trends uuring prognoosib märkimisväärset AI rakendamist halduse, IT, personaliressursside ja turunduse valdkondades, kuulutades uut efektiivsuse ajastut traditsiooniliselt mitte-tehnilistes valdkondades. Jánský märgib, et isegi sektorites, kus AI kasutatakse praegu vähem, võib AI-l olla transformeeriv mõju.
Olulised küsimused ja vastused:
1. Mis kasu toob AI integreerimine Tšehhi ettevõtetele?
Peamised eelised hõlmavad korduvate ülesannete automatiseerimist, kiiremat andmetöötlust, tootlikkuse parandamist, personaliressursi teenuste kvaliteedi parendamist ja üldist töökvaliteedi parandamist.
2. Millised väljakutsed kaasnevad Tšehhi ettevõtetele AI rakendamisega?
Peamised väljakutsed hõlmavad andmete turvalisuse tagamist, AI oskuste vahe täitmist, töötajate ja juhtkonna skeptilisuse ületamist ning uute määruste, näiteks ELi AI seadusega kooskõlastumist.
3. Millistele sektoritele suunavad Tšehhi ettevõtted AI rakendamise?
HR Trends uuring näitab märkimisväärset AI rakendamist halduse, IT, personaliressursside ja turunduse osakondades.
Põhilised väljakutsed ja vastuolud:
Üks peamisi väljakutseid, mis kaasnevad AI integreerimisega, on töökohtade asendamise võimalus. Kuigi ainult 31% ootab töökohtade arvu vähenemist, on see siiski oluline murekoht, rõhutades töötajate ümberõppe ja täiendõppe olulisust. Turul on ka oluline oskustööjõu vahe, kuna oskustöötajad, kellel on AI-alane ekspertiis, on napid. Lisaks peavad ettevõtted juhtima andmete turvalisuse riske ning järgima arenevaid määrusi, nagu ELi AI seadus, mis seab standardid AI kasutamiseks, tagades samas läbipaistva ja turvalise tegutsemise.
Vastuolud võivad tuleneda eetilistest kaalutlustest seoses AI rakendustega, võimalikest eelarvamustest AI süsteemides ning muredest privaatsuse ja jälgimise osas.
Eelised ja puudused:
Eelised:
– Korduvate ja tüütute ülesannete automatiseerimine võimaldab töötajatel keskenduda keerukamatele ja rahuldust pakkuvamatele ülesannetele.
– Täiustatud andmete töötlemise võimekus võimaldab informeeritumat otsuste tegemist.
– Suurenenud efektiivsus ja tootlikkus võivad kaasa tuua kulude vähenemise ja suurema konkurentsieelise.
– Täiustatud HR protsessid intelligentse automatiseerimise ja personaliseerimise kaudu.
Puudused:
– Töökohtade võimalik asendamine AI poolt teatud rollides võib viia töötuse või nõuda tööjõu ümberõpet.
– Andmeturvalisuse riskide juhtimise vajadus, mis on seotud AI kasutamisega.
– Väljakutsed oskustöötajate leidmisel ja koolitamisel AI süsteemide käitamiseks ja ülevaatamiseks.
– Eetilised küsimused seoses AI otsuste tegemisega ja privaatsusprobleemidega.
Soovitatavad seotud lingid:
– Randstad Czech Republic
– Euroopa Komisjon (ELi AI seadus)
Palun pange tähele, et antud lingid viitavad peamistele domeenidele, mitte konkreetsetele alamlehtedele. Need on seotud teemaga, kuna Randstad on ettevõte, kes viis läbi vastava uuringu, ning Euroopa Komisjoni veebisaidilt leiate rohkem teavet ELi AI seaduse kohta.