Αυξανόμενη Ζήτηση για Δεξιότητες Τεχνητής Νοημοσύνης καθώς οι Χώροι Εργασίας Μετασχηματίζονται
Η πιο πρόσφατη έρευνα της Microsoft και του LinkedIn, βασισμένη σε έρευνα που πραγματοποιήθηκε σε 31 χώρες και κάλυψε 31.000 άτομα, αποδεικνύει μια εντυπωσιακή τάση: Η ένταξη της γεννητικής τεχνητής νοημοσύνης στον χώρο εργασίας έχει επισφαλτεί, με τη χρήση να διπλασιάζεται σχεδόν τους τελευταίους έξι μήνες. Η μελέτη συνθέτει λεπτομερείς αναλύσεις από μια σειρά πηγών δεδομένων, συμπεριλαμβανομένων μοτίβων πρόσληψης στο LinkedIn, αναλύσεων παραγωγικότητας από το Microsoft 365 και μελετών πελατών με εταιρίες της Fortune 500.
Γεννητική Τεχνητή Νοημοσύνη: Ένα Εργαλείο Παιχνίδι για Παραγωγικότητα και Δημιουργικότητα
Η εκτενής υιοθέτηση των τεχνολογιών ΤΝ έχει αναδιαμορφώσει τα μοντέλα εργασίας, ηγεσίας και πρόσληψης σε ολόκληρο τον κόσμο. Περίπου το 75% των γνώσεων εργαζομένων χρησιμοποιούν πλέον γεννητική τεχνητή νοημοσύνη στους ρόλους τους. Συγκεκριμένα, το 78% αυτών των χρηστών έχουν εισάγει προσωπικά εργαλεία ΤΝ στους χώρους εργασίας τους, ένα τελείως εμφανές κίνημα στις επιχειρήσεις μικρού και μεσαίου μεγέθους. Οι εργαζόμενοι εγκρίνουν την ΤΝ για τη δυνατότητά της να εξοικονομεί χρόνο, ενισχύοντας τη δημιουργικότητα και επιτρέποντάς τους να επικεντρώνονται σε σημαντικές εργασίες.
Παρά τα εμφανή οφέλη, υπάρχει μια σκιά ανησυχίας μεταξύ 53% των χρηστών που χρησιμοποιούν ΤΝ για κρίσιμες εργασίες, φοβούμενοι ότι μπορεί να καταστήσει τους ρόλους τους ξεπερασμένους, κάτι που έχει οδηγήσει σε μυστική χρήση εργαλείων ΤΝ από κάποιους.
Τα Προφίλ του LinkedIn Αντικατοπτρίζουν μια Μετατόπιση προς τη Μάθηση της ΤΝ
Μια παρατηρήσιμη αύξηση επαγγελματιών που εμπλουτίζουν τα προφίλ τους στο LinkedIn με δεξιότητες στην τεχνητή νοημοσύνη επιβεβαιώνει τη μετατόπιση. Οι εργοδότες συμφωνούν κατά κύριο λόγο ότι οι υποψήφιοι που δεν διαθέτουν δεξιότητες ΤΝ είναι λιγότερο πιθανό να προσληφθούν. Ωστόσο, υπάρχει μια διχοτομία όπου το 79% των επιχειρηματιών αναγνωρίζουν τον κεντρικό ρόλο της ΤΝ στην ανταγωνιστική πλευρά, ενώ ένα μεγάλο ποσοστό ανησυχούν για την αξιολόγηση των οφελών στην παραγωγικότητα που φέρνει η ΤΝ.
Η Αυξανόμενη Απόσταση και το Επαγγελματικό Οροφές
Καθώς οι επιχειρήσεις αγωνίζονται με την υλοποίηση στρατηγικών ΤΝ, πολλοί εργαζόμενοι έχουν αναλάβει δράση, ενσωματώνοντας προσωπικά εργαλεία ΤΝ στη ροή της εργασίας τους. Αυτή η πρωτοβουλία, ενώ καινοτόμα, ενδέχεται να παραβλέπει μεγαλύτερα στρατηγικά οφέλη και να θέτει ζητήματα ασφάλειας δεδομένων.
Στη διαχείριση του πιθανού αποκλεισμού θέσεων εργασίας από την ΤΝ, η Microsoft και το LinkedIn αναδεικνύουν μια λεπτότητα προοπτική των κρυμμένων ελλείψεων ταλέντων και των μεταβάσεων επαγγελματικής σταδιοδρομίας. Με το ιστορικά υψηλό αριθμό επαγγελματιών που σκέπτονται το ενδεχόμενο παραίτησης παγκοσμίως και ένα εντυπωσιακό 85% στις Ηνωμένες Πολιτείες να σκέφτονται να αποχωρήσουν από τις δουλειές τους, η εργατική δύναμη βρίσκεται σε κρίσιμο σημείο. Η χαρακτηριστική ελλειμματική γνώση είναι εμφανής, καθώς μόνο μειονότητα των εργαζομένων λαμβάνουν εκπαίδευση στην ΤΝ και ακόμα λιγότερες εταιρίες σχεδιάζουν να προσφέρουν τέτοια εκπαίδευση στο μέλλον, οδηγώντας τους επαγγελματίες να ζητούν εκπαίδευση ανεξάρτητα.
Η έκθεση καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η μετασχηματιστική επίδραση της ΤΝ είναι συγκριτική με το τεράστιο άλμα από τις γραφομηχανές στους υπολογιστές, σηματοδοτώντας μια εποχή απροηγούμενης αλλαγής στον επαγγελματικό τοπίο.