Amanda StewartTelenors administrerende direktør Sigve Brekke taler for et transformerende skifte i de norske forretningsmetoder. I den seneste episode af NHO’s podcast “Ole Eriks,” vært af NHO’s egen Ole Erik Almlid, understreger Brekke den presserende nødvendighed for at udvide mangfoldigheden i ledelse og øge fokus på kunstig intelligens (AI) for at styrke landets industri.
Presserende national digitalisering
Da han henvendte sig til en forsamling af 200 NHO-medarbejdere, understreger Brekke vigtigheden af konkrete nationale tiltag for at prioritere digital transformation. Han mener, at oprettelsen af en national AI-samarbejdspartnerplatform kunne tjene som en grundlæggende springbræt for både offentlig og privat sektor vækst i Norge.
Mangfoldighedens rolle i forretningsvækst
Brekke argumenterer for, at ledelsen i norske virksomheder skal omfavne et bredere spektrum af mangfoldighed, som også omfatter kulturelle og erfaringsmæssige forskelle. Han gør det klart, at mangfoldighed strækker sig ud over køn og fremhæver, at forskellige perspektiver kan introducere innovative tanker til norske virksomheder. Han fremhæver virkningen i USA, hvor ledere fra forskellige baggrunde, såsom indiske, beriger erhvervslivet med friske, værdifulde indsigter.
At adoptere en global “Can Do”-holdning
Brekke peger også på fordelene ved international erfaring og foreslår, at lande som Indien tilbyder unikke tilgange til beslutningstagning og fremskridt, som Norge kunne efterligne for at forbedre udviklingen.
Vision om et nationalt AI-center
Ved at fremhæve initiativer i både Sverige og Danmark opfordrer Brekke til et klart politisk engagement i AI og foreslår oprettelsen af et nationalt AI-center for at fremme norske virksomheders fremdrift. Han mener, at et sådant center ville være afgørende for at tilpasse nationen til globale AI-fremskridt.
Brekkes indsigter danner grundlag for fortsatte diskussioner, da NHO’s “Ole Eriks” podcast udsender nye episoder hver onsdag frem til juletiden.
Maksimering af forretningspotentiale: Tips til at omfavne mangfoldighed og digitalisering
Norske virksomheder står ved en korsvej, som reklamet af Telenors administrerende direktør Sigve Brekke. I en nylig diskussion på NHO-podcasten fremhævede Brekke det kritiske behov for at omfavne mangfoldighed og fremme digitalisering, især gennem kunstig intelligens (AI). Her dykker vi ned i handlingsorienterede tips, nyttige livshacks og interessante fakta, der stemmer overens med Brekkes vision og sigter mod at inspirere en ny bølge af innovation og vækst.
Tip 1: Omfavn mangfoldighed i ledelsen
Mens mangfoldighed ofte forbindes med køn, er det vigtigt at udvide denne definition til også at inkludere kulturelle og erfaringsmæssige dimensioner. Mangfoldige ledergrupper er kendt for at drive innovation og forbedre problemløsning ved at bringe forskellige perspektiver til bordet. Virksomheder kan implementere mentorprogrammer for at dyrke mangfoldige ledere og skabe en inkluderende kultur, der værdsætter forskellige synspunkter.
Livshack: Brug AI til at fjerne bias i rekruttering
Udnyt AI-drevne rekrutteringsværktøjer for at minimere fordomme i ansættelsesprocesserne. Disse værktøjer vurderer kandidater baseret på færdigheder og kvalifikationer frem for at fokusere på subjektive kriterier, der utilsigtet kan favorisere visse demografiske grupper. Denne tilgang kan hjælpe med at sikre, at din rekrutteringsproces bidrager til en mere mangfoldig og kompetent arbejdsstyrke.
Interessant faktum: Mangfoldige virksomheder klarer sig bedre
Forskning har vist, at virksomheder med højere niveauer af mangfoldighed er 35% mere tilbøjelige til at overgå deres jævnbyrdige. Denne statistik understreger de konkrete fordele ved at omfavne en mangfoldig arbejdsstyrke. Det repræsenterer ikke blot en etisk forpligtelse, men en forretningsstrategi, der kan føre til forbedret økonomisk performance.
Tip 2: Fremme en kultur for kontinuerlig digital læring
For at forblive konkurrencedygtige bør virksomheder investere i kontinuerlig digital uddannelse. Opfordre medarbejdere til at deltage i AI- og digitale teknologitræningsprogrammer. Denne vedvarende læringskultur kan give dine medarbejdere mulighed for at innovere og tilpasse sig hurtigt skiftende teknologiske landskaber.
Livshack: Implementer et toolkit til digital transformation
Udnyt digitale transformationsværktøjer, der giver en struktureret tilgang til at integrere AI og andre teknologier i eksisterende forretningsrammer. Disse værktøjer inkluderer ofte bedste praksis, rammer og ressourcer, der kan vejlede dig igennem detaljerne i digital transformation.
Interessant faktum: AI-økonomien blomstrer
AI-industrien forventes at bidrage med over $15 trillioner til den globale økonomi inden 2030. Etableringen af et nationalt AI-center, som foreslået af Sigve Brekke, kunne placere Norge i spidsen for denne digitale revolution og drive både offentlig og privat sektor vækst.
Tip 3: Adoptér et globalt perspektiv
Inkorporer globale erfaringer og strategier i din forretningsdrift. At lære af lande som Indien, der excellerer i at omfavne en “kan gøre”-holdning over for innovation, kan give værdifulde indsigter i effektiv beslutningstagning og vækstprocesser.
Brekkes indsigter, som diskuteret i NHO-podcasten, åbner en vej mod inklusivitet og avanceret digital kompetence. Virksomheder i Norge og videre kan finde inspiration til at implementere disse strategier for en transformerende og velstående fremtid.
For yderligere information om mangfoldighed og forretningsmetoder, udforsk ressourcer på Norges Hovedorganisation hjemmeside.
