Sílící konkurence o odborníky na umělou inteligenci (AI) se vyostřuje, protože podniky usilují o technologickou šikovnost. Technologické giganty a start-upy zvyšují sázky ve strategiích náboru. Mark Zuckerberg z Facebooku udělal titulky tím, že přímo najal výzkumníky z DeepMind bez pohovorů, což ukazuje naléhavost zajištění špičkových talentů v oblasti AI.
Elon Musk z Tesly zveřejňuje intenzitu bojů o nábor AI na sociálních sítích, lituje, jak OpenAI nabízí významné platy k přelákání jeho inženýrů — přičemž několik členů týmu Tesly již přešlo do OpenAI. Tento nárůst odráží posun v poptávce po talenty v průmyslu, kde tradiční technologické role čelí riziku nadbytečnosti a nižších platů, když specializace na AI stoupá ve hodnotě.
Naveen Rao ze start-upu AI Databricks komentuje výzvy spojené s nalezením talentu schopného řešit rozsáhlé jazykové modely a problémy AI, zdůrazňuje dichotomii, kde softwarových inženýrů je dostatek, ale technicky zdatní odborníci na AI jsou vzácní.
IT sektor čelí nepříjemné adaptaci, když průměrné platy dosahují okolo 100 000 $ v USA, ačkoliv hrozba cílení vysokoplacených rolí v rámci úsporných opatření má za následek propouštění. Tvrdá realita se ukazuje s téměř 263 000 propuštěnými pracovníky v technologických gigantech jako Meta, Amazon a Google na začátku roku 2023, s očekáváním dalších, jak se podniky přesouvají k generativní AI.
Podle Victora Janulaitise z Janco Associates, využívajících údaje z amerického ministerstva práce, se očekává snížení až o 30 000 pracovních míst v oblasti technologií do roku 2024 hlavně kvůli nesrovnalosti zdatných profesionálů AI v nabídce a poptávce, spolu s ekonomickými tlaky jako je inflace.
Nicméně, ne vše je bledé pro ne-technické profesionály s znalostí AI, jelikož jejich porozumění aplikacím AI a dovednost ve vytváření podnětů je může učinit žádanými talenty. Jak válečná horečka o talenty AI zuří dále, přizpůsobení se AI, bez ohledu na odvětví, by mohlo přinést značné profesionální zisky.
Zesilující hledání talentů na poli AI v technologickém průmyslu je vícevrstvým problémem obsahujícím důležité otázky ohledně udržitelnosti mezd, dopadů AI na tradiční technologické role a jak se společnosti přizpůsobují v oblasti náboru a obchodních modelů v reakci na tyto trendy.
Klíčové otázky a odpovědi:
1. Proč je tak vysoká poptávka po talenty v oblasti AI v technologickém průmyslu?
Poptávka po talentu v oblasti AI je řízena potenciálem AI revolucionizovat odvětví zlepšením efektivity, automatizací úkolů a poskytnutím nových poznatků.
2. S jakými výzvami se společnosti potýkají při náboru odborníků na AI?
Potýkají se s omezeným bazénem vysoko kvalifikovaných jednotlivců, konkurencí s lákavými platy a benefitami od jiných společností a potřebou kandidátů, kteří nejen mají technickou odbornost, ale mohou ji také účinně uplatnit na průmyslově specifické problémy.
3. Jak vzestup poptávky po talenty v oblasti AI ovlivnil tradiční technologické role?
Vzestup poptávky po odbornících na AI přehlušuje některé tradiční technické role, potenciálně vedouc k nižším platům a pracovní jistotě těchto pozic.
Klíčové výzvy a kontroverze:
– Etické důsledky agresivního náboru, jako je lákání zaměstnanců, mohou ovlivnit vztahy společností a širší ekosystém technologií.
– Vede se debata, zda jsou vysoké platy pro odborníky na AI udržitelné dlouhodobě a jak ovlivňují mzdové nerovnosti v rámci technologického průmyslu.
– Společnosti musí řešit potenciální zvýšení propouštění v tradičních technologických rolích, když přizpůsobují své pracovní síly prioritě vývoje AI.
Výhody:
– Společnosti, které úspěšně zaměstnají talentované odborníky na AI, mohou získat konkurenční výhodu prostřednictvím inovací a zlepšení operací.
– Odborníci na AI mohou získávat vysoké platy a mít řadu příležitostí v různých odvětvích.
– Tlačení směrem k AI může vést k vytvoření nových pracovních rolí a odvětví, které dosud neexistovaly.
Neužitečnosti:
– Vysoké platy pro talenty AI mohou vést k inflaci mezd a neudržitelným nákladům na mzdy pro společnosti.
– Mohlo by docházet k rostoucímu rozdílu mezi rolí AI a ne-AI, potenciálně vedouc k odstranění pracovních míst a nespokojenosti.
– Přílišné zaměření na talenty AI může vytvořit nedostatek profesionálů s odborností v jiných kritických oblastech technologií.
Pro ty, kteří mají zájem o širší trendy a diskuse spojené s AI v technologickém průmyslu, mohou navštívit webové stránky předních technologických společností a výzkumných institucí, které jsou v čele v oblasti vývoje a zaměstnanosti AI. Nezapomeňte vždy ověřit platnost odkazů před jejich sdílením.
– IBM
– Google
– Amazon
– Facebook
– Tesla
– OpenAI
The source of the article is from the blog kunsthuisoaleer.nl