Кандидатите за работа се съветват да проявяват разсъдък, когато включват изкуствен интелект (ИИ) в усилията си за търсене на работа. Службата за създаване на автобиографии Resume Builder предлага, че въпреки че ИИ може значително да помогне на търсещите работа, е от съществено значение да се осигури честност при представянето на своите умения. Тъй като алгоритмите за ИИ извличат информация от интернет, съществува риск от срещане на неточни съвети.
Някои лидери в индустрията, като изпълнителният директор на Improovy Андре Казимиерски, изразяват резерви относно кандидатите, които използват твърде интензивно ИИ. Въпреки че ИИ може да бъде полезен инструмент за подготовка за интервю и идеен обмен, той не следва да замества автентичния личен вход, особено в оценките и кандидатурите.
Търсещите работа трябва да осигурят, че материалите, създадени от ИИ, отразяват техния истински опит и работна функция. Resume Builder посочва, че има моменти, когато изходът от ИИ може да изглежда твърде общ, затова кандидатите трябва да внедрят своя уникален глас в тези материали.
Използването на ИИ също води до етични проблеми. Например, полагането на тежест върху ИИ за завършване на уменията на базата компетенции може да представи неправилно квалификациите на търсещите работа, което се счита за неетично.
Въпреки тези предизвикателства, ИИ може да подобри качеството на автобиографиите и стратегиите за търсене на работа. Директорът по човешки ресурси на Helios Хамел препоръчва балансиран подход, съветвайки кандидатите да комбинират ИИ с допир на креативност и индивидуалност.
Изследователят от Forrester Research Съмърс подчертава, че въпреки че ИИ е интегриран в човешките ресурси от години, неговото бързо развитие поставя сериозен учебен кръстосвласт за тези професионалисти. Много екипи по човешки ресурси вече признават нуждата да развият своите способности по ИИ, за да отговорят на променящия се пейзаж на назначенията. Според данните на Forrester обаче, човешките ресурси исторически не са придавали на ИИ толкова голямо значение, колкото би следвало, каращо да се изисква увеличена инвестиция в образованието по ИИ в сектора.
Ето някои допълнителни факти и ключови въпроси, свързани с Интелигентното използване на ИИ в търсенето на работа:
– Ролята на ИИ в Системите за проследяване на соискатели (ATS): Много компании използват ATS за филтриране на работни заявления базирано на ключови думи и фрази. Соискателите трябва да са осведомени как да оптимизират автобиографиите си за тези системи, без да се прибягват до нечестни тактики, като ‘натъпкване с ключови думи’, което може да доведе до отрицателни резултати.
– ИИ за анализ на работния пазар: ИИ може да помогне на търсещите работа да разберат тенденции на пазара, заплатени бенчмаркове и умения в търсене. Това може да помогне да се насочи търсенето на работа и развитието на умения в посоки с по-големи възможности.
– Проблеми с поверителността: Използването на ИИ в търсенето на работа може да доведе до проблеми с поверителността, с потенциално споделяне или анализиране на лични данни без съгласието на засегнатите лица.
Ключови въпроси относно използването на ИИ в търсенето на работа включват:
– Автентичност: Как могат търсещите работа да осигурят, че инструментите на ИИ подобряват, а не подкопават автентичността на материалите им за кандидатстване?
– Дискриминация: Могат ли предразсъдъци, закодирани в алгоритмите на ИИ, да доведат до дискриминационни практики в процеса на търсене на работа?
– Сигурност на данните: Колко сигурни са личните и професионални данни, въведени в тези инструменти на ИИ, срещу нарушения и злоупотреби?
Някои предимства на използването на ИИ в търсенето на работа биха могли да включват:
– Ефективност: Автоматизирането на първите етапи на търсенето на работа може да спести време, което позволява на кандидатите да кандидатстват за повече позиции в по-кратко време.
– Персонализация: ИИ може да помогне да се настроят резултатите от търсенето на работа спрямо предпочитанията и квалификациите на търсещия работа, като потенциално водят до по-добри съвпадения с работата.
Недостатъците могат да включват:
– Неточност: ИИ не е непогрешим и може да греши при тълкуването на нюансите в обяви за работа или автобиографии, като потенциално води до лоши съвпадения с работа.
– Дехуманизация: Прекомерното вярване в технологията може да премахне личния контакт от процеса на набиране на персонал, правейки го по-трансакционен и по-малко човешкиориентиран.
За тези, които са заинтересовани да четат повече по темата, ето някои свързани връзки:
Forrester Research
Improovy
Helios HR
Моля, обърнете внимание, винаги се уверявайте, че предоставените връзки са проверени и водят до желаното съдържание. Присъствието на свързани статии или допълнителни ресурси на тези основни домейни може да осигури допълнителни познания за интелигентното използване на ИИ в търсенето на работа.