Налягането на изкуствен интелект (ИИ) на пазара на труда не е само проблем за тези в рутинни позиции, експертите предлагат, че приемането на промените може да подобри личната обща работна сигурност.
Обикновените Хора
Въпреки тревожните заглавия се наблюдава дефицит на талант и той е всепроникващ. Според ManpowerGroup, 75% от глобалните лидери срещат затруднения при запълването на ролите в своите организации поради липсата на умения на много хора. Въпреки това, ИИ не може да замени човешката способност да създава, свързва и да бъде любопитен. Вашата способност да иновирате, да виждате възможност там, където другите виждат празно пространство, и да свързвате разнородни идеи може да ви отличи.
Оставайте Приспособяеми
Постоянната заетост ще зависи все повече от приспособяемост, а не от статичен набор от умения или всекидневно представяне. ИИ се интегрира неотчетно в човешкия опит, използвайки GPS до умни устройства за дома. Някои компании активно подобряват уменията на своя персонал, докато други са несигурни за най-подходящия отговор. Според доклад на Microsoft и LinkedIn, 78% от лицата, които управляват своето използване на ИИ инструменти, получават положителна обратна връзка от работодателите.
Продължавайте да Бъдете Оригинални
Друга стратегия е активното участие в културата на компанията ви: споделяйте уникални гледни точки и стойте на преден план в тенденцията за приемане на ИИ, като разбирате как може да ползвате вашата роля. Въпреки че е малко вероятно ИИ да изцяло замени работите, той ще изпълнява определени задачи. Чрез съчетаването на ИИ с човешки талант, компаниите ще разработят стратегии, които могат да подобрят ролите на техния персонал, позиционирайки ви да подобрите стойността си в организацията.
…
The source of the article is from the blog procarsrl.com.ar