Младите хора в Азиатско-Тихоокеанския регион на челното място по въвеждането на изкуствен интелект
В динамичния регион Азиатско-Тихоокеанския, по-младото работно население на развиващите се държави приема изкуствения интелект (ИИ) с ентусиазъм. Обширно проучване на Deloitte показва, че творческото прилагане на ИИ в тези страни надхвърля това на развитите държави с 30 процента. Над половината от служителите и огромното мнозинство от студентите в региона съобщават, че използват приложения, базирани на ИИ, в техните задачи.
Стремежът към ИИ е природен за младото работно население
Лидерът на Deloitte за Азиатско-Тихоокеанския регион Роб Хилард описва неочакваните нива на приемане на новите технологии сред работните сили в развиващите се държави. Прогнозираният нараст на бизнес инвестициите в ИИ от компаниите в региона се увеличава пет пъти към 2030 г.—от настоящите нива до съблъсъкни 117 милиарда щатски долара—този тенденция се очаква да продължи.
Особено младите работници на възраст между 18 и 24 години са почти два пъти по-склонни да използват ИИ спрямо средно възрастните си колеги. Анализаторите го приписват на комбинация от ранницифрови наводнения и младежка демография, комбинация, която способства за бързо приемане на технологии. В Индия, например, почти 90% от работниците и студентите твърдят, че използват ИИ, което е ясно контрастно на добавките под 40% в Япония, която се бори с застаряващо население.
Икономическо подобрение чрез отговорното приемане на ИИ
Последните изследвания на Accenture подчертават, че отговорното приемане на ИИ може потенциално да инжектира допълнителни 4,5 трилиона щатски долара в икономиката на Азиатско-Тихоокеанския регион през следващите петнадесет години. Този настъп очаква да повиши годишния БВП растеж на региона с 0,7%, а прогнозира се, че една трета от работният час ще бъде подпомогнат чрез ИИ, като значително увеличи производителността.
Движението към ИИ идва в среда на трогателно признаване от бизнес лидерите за неговата преобразителна сила. Въпреки това съществува разлика в готовността на работната сила между нациите. Въпреки високата загриженост за придобиване на умения в областта на ИИ сред работниците, само малка част от лидерите са приложили значителни програми за обучение по ИИ.
Предстоят и преходи в конкретни отрасли, като секторите на капиталовите пазари, банките, застраховане и търговията се подготвят за значителни оперативни промени, наложени от ИИ. Докато Азиатско-Тихоокеанският регион спори за водещата позиция в отговорното въвеждане на ИИ, на бизнесите се препоръчва да иновират и да подготвят своите служители с необходимите меки и технически умения, за да използват пълния потенциал на ИИ.