تأثير الذكاء الاصطناعي على آفاق التوظيف.

توجد مخاوف بشأن تهديدات الذكاء الاصطناعي

من بين أكثر من 6000 مُشارك من مختلف الدول الأوروبية، أبدى 36% قلقًا بشأن التهديدات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي. في الوقت ذاته، يعتقد 46% بأن الذكاء الاصطناعي سيقلل من عدد الوظائف المتاحة، بينما يحمل 33% رأيًا مختلفًا.

ووفقًا لمؤلفي التقرير، فإن من المقلق أن 51% يعتقدون أن فجوات المهارات واللافتات قد تعمق مع تزايد انتشار الذكاء الاصطناعي في مختلف الصناعات. وعلى الرغم من أن التشاؤم في هذا الأمر يعتمد إلى حد كبير على السن، فإن هناك اعتقادا سائدًا حتى بين المشاركين الأصغر سنًا بأن الذكاء الاصطناعي التوليدي سيزيد من التفاوتات. ولُفت الانتباه أيضًا بأن 21% من المجموعة المستطلعة كانوا متفائلين بفوائد الذكاء الاصطناعي على اقتصاداتهم.

زيادة الإنتاجية من خلال الذكاء الاصطناعي

استنادًا إلى استنتاجات في مجال الاقتصاد الرقمي من خبراء مثل إيريك برينيولفسون، يُقترح أن الذكاء الاصطناعي يمكنه تقديم جسر بين الأداء والتعلم بين العمال المهرة والعمال غير الماهرين. بدلاً من استشهاد البيانات، اكتشف برينيولفسون وفريقه أن الأدوات الذكية يمكن أن تعزز الإنتاجية بمتوسط يصل إلى 14%، مع تأثير أقل على الهواة والعاملين غير المهرة، بينما تكون تأثيرها ضئيلاً على العاملين ذوي الخبرة والمؤهلين تأهيلاً عاليًا.

تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف

كان هناك أيضًا تخوف لدى المُشاركين حيال تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف. يقدّر صندوق النقد الدولي أن تطوير الذكاء الاصطناعي سيؤثر على 60% من الوظائف. وبين مؤلفي التقرير أنه في حين تُعزز التكنولوجيا الإنتاجية، فإنها قد تؤدي إلى تقليص الوظائف، ومع ذلك، قد تنشأ وظائف جديدة أيضًا.

التكيّف مع التغيرات في المشهد الوظيفي الناجمة عن الذكاء الاصطناعي

بينما تتواصل المحادثة حول تأثير الذكاء الاصطناعي (AI) على النظرة لسوق العمل، تنبعث أسئلة حيوية تسلط الضوء على تعقيدات هذه المسألة.