I dagens snabbt föränderliga affärslandskap har det blivit avgörande för organisationer att säkra talanger med avancerade färdigheter och expertis. När arbetsmarknaden förändras står företagen inför betydande utmaningar i att attrahera topp-talang, vilket leder till ökade tids- och penninginvesteringar. Den växande digitaliseringen inom alla sektorer har ökat efterfrågan på IT-professionella, vilket kräver innovativa lösningar.
För att hantera dessa akuta frågor syftar ett samarbete mellan Ortus och INTLOOP till att utveckla avancerade personal- och konsultlösningar som utnyttjar kraften i generativ AI och digitala klon-teknologier. Båda företagen är engagerade i att optimera resursanvändningen i personaloperationer, och förbättra rekryterings- och deployeringsprocesser genom teknologiska innovationer.
Dessutom strävar dessa organisationer efter att stärka det professionella stödet genom att förbättra digitala tjänster inom högkvalitativa tjänstemannasektorer. Genom att skapa digitala repliker av konsulter och ingenjörer planerar de att etablera nya och förbättrade tjänsteutbud som uppfyller marknadens föränderliga behov.
Partnerskapet planerar också att stärka sina kapabiliteter för att utbilda talanger med färdigheter inom generativ AI och digital kloning. INTLOOP:s omfattande nätverk av över 40 000 professionella kommer spela en avgörande roll i att etablera en robust resursgrund för att möta den ökande efterfrågan på AI-färdigheter.
Med sikte på att bilda nya gemensamma företag är Ortus och INTLOOP redo att påskynda leveransen av digitala tjänster inom HR, vilket slutligen bidrar till ökad produktivitet i företag och samhälle som helhet genom innovativa AI-applikationer.
Öppna Potential: Tips och Livshacks för att Locka Topptalanger i Den Digitala Tiden
I dagens konkurrensutsatta affärsklimat kräver det att locka skickliga yrkespersoner inte bara innovativa rekryteringstekniker utan också en grundlig förståelse av branschens krav. Här är några viktiga tips, livshacks och intressanta fakta som kan förbättra din talangförvärvsstrategi och strömlinjeforma dina rekryteringsprocesser.
1. Utnyttja Sociala Medier för Rekrytering:
Använd plattformar som LinkedIn, Twitter och till och med Instagram för att koppla samman med potentiella kandidater. Dela engagerande innehåll om din företagskultur, värderingar och lediga tjänster. Detta attraherar inte bara talanger utan bygger också ditt varumärke som en arbetsgivare av val.
2. Främja Möjligheter till Distansarbete:
I en digitalt förstärkt värld är flexibilitet nyckeln. Att erbjuda alternativ för distansarbete kan göra ditt företag mer attraktivt för en bredare talangbas. Lyft fram dina policyer för distansarbete på din karriärsida och i jobbannonser.
3. Utnyttja Medarbetarreferensprogram:
Engagera dina nuvarande medarbetare genom att erbjuda incitament för lyckade referenser. Medarbetare känner ofta till kvalificerade kandidater i sitt nätverk, vilket gör detta till en pålitlig källa för topptalanger samtidigt som det stärker känslan av delaktighet bland din personal.
4. Förbättra Ditt Arbetsgivarvarumärke:
Lägg tid på att utveckla ett starkt arbetsgivarvarumärke. Visa medarbetarberättelser, framgångshistorier och de unika aspekterna av din arbetsplats. En övertygande varumärkesimage kan resonera med potentiella kandidater och dra dem till dig.
5. Implementera Avancerad HR-teknologi:
Att använda AI och analysverktyg i din rekryteringsprocess kan strömlinjeforma kandidatscreening och förbättra beslutsfattandet. Verktyg som automatiserar administrativa uppgifter kan frigöra HR-team att fokusera på strategiska initiativ som talangutveckling och engagemang.
6. Kontinuerligt Lärande och Utveckling:
Potentiella anställda, särskilt inom teknikområden, prioriterar möjligheter till tillväxt. Genom att betona ditt engagemang för professionell utveckling och kontinuerligt lärande, etablerar du din organisation som en framåtblickande arbetsgivare.
Intressant Faktum:
Visste du att företag med engagerade medarbetare presterar 147% bättre än sina konkurrenter när det gäller vinst per aktie? Detta betonar vikten av att skapa en attraktiv arbetsmiljö för att främja engagemang och produktivitet.
7. Främja Mångfald och Inkludering:
Att främja en mångfaldig arbetsplats ökar inte bara kreativiteten utan även breddar din talangbas. Visa ditt engagemang för inkludering i dina anställningspraxis och arbetsplatspolicyer för att attrahera en mängd olika kandidater.
8. Håll Dig Uppdaterad om Branschtrender:
Håll ett öga på de senaste utvecklingarna inom din bransch och anpassa dina strategier därefter. Att förstå aktuella trender inom teknik och arbetsmarknad kan ge dig en konkurrensfördel i att attrahera skickliga yrkespersoner.
Genom att implementera dessa tips och hacks kan du förbättra dina talangförvärv, möta marknadens föränderliga efterfrågan och bidra positivt till din organisations tillväxt. För mer insikter och lösningar relaterade till affärsinnovation och personalhantering, besök Ortus och INTLOOP.
The source of the article is from the blog publicsectortravel.org.uk