Roman RemberV dnešním rychle se vyvíjejícím obchodním prostředí je zajištění talentu s pokročilými dovednostmi a odborností pro organizace klíčové. S transformací trhu práce čelí firmy významným výzvám při přitahování špičkových talentů, což vede k zvýšení časových a finančních investic. Rostoucí digitalizace ve všech sektorech zvýšila poptávku po IT profesionálech, což vyžaduje inovativní řešení.
Aby se vyřešily tyto naléhavé problémy, spolupráce mezi Ortus a INTLOOP si klade za cíl vyvinout pokročilá řešení v oblasti lidských zdrojů a poradenství, která využívají sílu generativní AI a technologií digitálního klonování. Obě společnosti se zavázaly optimalizovat využití zdrojů v personálních operacích, zlepšujíc procesy náboru a nasazení prostřednictvím technologických inovací.
Tyto organizace navíc usilují o posílení profesionální podpory zlepšením digitálních služeb v oblastech vysoce kvalifikovaných pracovníků. Vytvořením digitálních replik konzultantů a inženýrů plánují etablovat nové a vylepšené nabídky služeb, které odpovídají vyvíjejícím se potřebám trhu.
Partneři také plánují posílit své schopnosti v oblasti školení talentů vybavených dovednostmi v generativní AI a digitálním klonování. Rozsáhlá síť INTLOOP s více než 40 000 profesionály bude hrát klíčovou roli při vytváření robustního základního zdroje, aby splnila rostoucí požadavky na dovednosti v oblasti AI.
S ohledem na vytvoření nových společných podniků jsou Ortus a INTLOOP připraveny urychlit poskytování digitálních služeb v oblasti lidských zdrojů, čímž přispějí ke zvýšení produktivity ve firmách a společnosti jako celku prostřednictvím inovativních AI aplikací.
Odemknutí potenciálu: Tipy a triky pro přitahování špičkových talentů v digitálním věku
V dnešním konkurenceschopném obchodním klimatu vyžaduje přitahování kvalifikovaných profesionálů nejen inovativní náborové techniky, ale také důkladné porozumění požadavkům odvětví. Zde je několik základních tipů, triků a zajímavých faktů, které mohou vylepšit vaši strategii akvizice talentů a zefektivnit vaše náborové procesy.
1. Využijte sociální média pro nábor:
Využijte platformy jako LinkedIn, Twitter a dokonce Instagram k propojení s potenciálními kandidáty. Sdílejte zajímavý obsah o firemní kultuře, hodnotách a pracovních pozicích. To nejen přitahuje talenty, ale také buduje vaši značku jako zaměstnavatele volby.
2. Podporujte možnosti práce na dálku:
V digitálním světě je flexibilita klíčová. Nabídka možností práce na dálku může učinit vaši společnost atraktivnější pro širší okruh talentů. Zvýrazněte své politiky práce na dálku na stránce kariér a v pracovních inzerátech.
3. Využijte programy doporučení zaměstnanců:
Zapojte své aktuální zaměstnance tím, že nabídnete incentivy za úspěšná doporučení. Zaměstnanci často znají kvalifikované kandidáty ve své síti, což činí tento zdroj spolehlivým pro špičkový talent a zároveň podporuje pocit zapojení mezi vašimi zaměstnanci.
4. Zvyšte svou značku zaměstnavatele:
Investujte čas do rozvoje silné značky zaměstnavatele. Představte svědectví zaměstnanců, úspěšné příběhy a jedinečné aspekty vašeho pracovního prostředí. Přitažlivý obraz značky může rezonovat s potenciálními kandidáty a přitáhnout je.
5. Implementujte pokročilou HR technologii:
Využití AI a analytiky ve vašem náborovém procesu může zefektivnit screening kandidátů a zlepšit rozhodování. Nástroje, které automatizují administrativní úkoly, mohou uvolnit HR týmy, aby se mohly zaměřit na strategické iniciativy, jako je rozvoj talentu a angažovanost.
6. Kontinuální učení a rozvoj:
Potenciální zaměstnanci, zejména v technických oborech, prioritizují příležitosti k růstu. Důrazem na váš závazek k profesnímu rozvoji a nepřetržitému učení se etablujete jako předvídavý zaměstnavatel.
Zajímavý fakt:
Věděli jste, že společnosti s angažovanými zaměstnanci vykazují o 147 % lepší výkonnost než konkurenti v ziscích na akcii? To zdůrazňuje důležitost vytváření atraktivního pracovního prostředí pro podporu závazku a produktivity.
7. Podporujte rozmanitost a začleňování:
Podpora různorodého pracovního prostředí nejen zvyšuje kreativitu, ale také rozšiřuje váš talentový potok. Ukazujte svůj závazek k začleňování ve svých praktikách náboru a pracovních politikách, abyste přitáhli různé kandidáty.
8. Buďte v čele průmyslových trendů:
Sledujte nejnovější vývoj ve svém odvětví a přizpůsobujte své strategie. Porozumění aktuálním trendům v technologiích a na trhu práce vám může poskytnout konkurenční výhodu při přitahování kvalifikovaných profesionálů.
Implementací těchto tipů a triků můžete zlepšit své úsilí v oblasti akvizice talentů, splnit vyvíjející se požadavky trhu a pozitivně přispět k růstu vaší organizace. Pro více poznatků a řešení souvisejících s obchodními inovacemi a lidskými zdroji navštivte Ortus a INTLOOP.
