Nedavna raziskava izpostavlja pomembno vrzel v znanju o umetni inteligenci (UI) med podjetji v regiji DACH, kljub široki uporabi te tehnologije v vsakodnevnem poslovanju. Približno dve tretjini podjetij uporablja orodja UI, vendar kar 68% vodij kadrov priznava pomanjkljivo znanje o UI znotraj svojih organizacij. Te informacije izvirajo iz skupne študije, ki sta jo izvedla eLearning Journal in podjetje Ed-Tech PINKTUM, ki je proučilo integracijo UI v razvoj zaposlenih.
Mnoga podjetja so zadržana pri polni uporabi UI v usposabljanju osebja in ne dajejo prioritet izobraževanju na teh ključnih veščinah. Raziskava razkriva, da je le 32% podjetij vključilo orodja UI v svoje procese usposabljanja, 34% pa načrtuje nadaljevanje brez vključitve UI v prihodnje. Skrb za zasebnost podatkov, varnost in zaščito intelektualne lastnine je velika, saj je sedem od desetih anketirancev navedlo te težave kot ovire.
Zanimivo je, da se zdi, da obstaja pozitiven odnos do UI kot pomočnika in ne kot grožnje, pri čemer 69% sodelujočih vidi UI kot sredstvo za izboljšanje svojega dela namesto tveganja za njihova delovna mesta. Ugotovitve služijo kot klic podjetjem, saj 90% verjame, da bodo veščine UI ključnega pomena v vseh oddelkih v naslednjih treh letih.
Na kratko, čeprav navdušenje za UI obstaja, morajo podjetja dati prednost izobraževanju, da bi v celoti izkoristila njen potencial.
Maksimizacija znanja o UI na delovnem mestu: nasveti, življenjski triki in vpogledi
Nedavna raziskava o uporabi UI v regiji DACH poudarja kritično potrebo po izboljšanju znanja in integraciji umetne inteligence med podjetji. S pomembnim številom organizacij, ki izkoriščajo orodja UI, vendar jim primanjkuje ustreznega usposabljanja, je nujno raziskati praktične nasvete in življenjske trike za izboljšanje znanja o UI na delovnem mestu. Tukaj je nekaj učinkovitih strategij in zanimivih dejstev, ki bodo pomagali pri navigaciji v tem hitro razvijajočem se okolju.
1. Investirajte v stalno učenje: Eden najbolj učinkovitih načinov za zapolnitev vrzeli v znanju je, da dajete prednost rednim usposabljanjem. Organizacije bi morale ponuditi delavnice, spletne tečaje in seminarje, ki se osredotočajo na orodja UI in njihovo uporabo v vsakodnevnih nalogah. Spodbujanje okolja stalnega učenja bo zaposlenim omogočilo sprejemanje tehnologije UI in izboljšanje njihovega znanja.
2. Uporabite orodja UI za usposabljanje: Ironično, mnoge družbe so zadržane pri uporabi UI za usposabljanje. Vendar pa lahko integracija platform za učenje, ki jih poganja UI, zagotovi personalizirane izkušnje usposabljanja in se prilagodi potrebam posameznih zaposlenih. Ta pristop ne le da ohranja usposabljanje zanimivo, ampak tudi zagotavlja, da članice ekipe pridobijo potrebne veščine bolj organsko.
3. Izkoriščajte učenje med vrstniki: Spodbujajte zaposlene, da si med seboj delijo znanje o orodjih UI. Ustvarjanje notranjih skupin za razpravo ali mentorski programi omogočajo članom ekipe, da se učijo preko sodelovanja. To ne le da gradi večje razumevanje UI, temveč tudi spodbuja občutek skupnosti znotraj organizacije.
4. Odpravljanje skrbi glede zasebnosti podatkov: Kot razkriva raziskava, so skrbi glede varnosti in zasebnosti podatkov pomembne ovire za sprejemanje UI. Organizacije bi morale razviti jasne politike glede uporabe podatkov ter usposobiti zaposlene o najboljših praksah za zmanjšanje teh skrbi. Zagotavljanje, da so osebje obveščeni o ravnanju s podatki, lahko poveča njihovo udobje pri tehnologijah UI.
5. Sprejmite UI kot pomočnika, ne kot nadomestila: Raziskava kaže, da večina zaposlenih vidi UI kot orodje za izboljšanje svojega dela in ne kot grožnjo. Ta perspektiva bi morala biti aktivno spodbujana znotraj organizacij. S poudarjanjem vloge UI pri povečanju produktivnosti in kreativnosti se lahko zaposleni raje vključijo v ta orodja.
Ali ste vedeli? Po študiji PINKTUM, 90% podjetij meni, da bodo veščine UI ključne v vseh oddelkih v bližnji prihodnosti. To pričakovanje nakazuje na prihajajoče spremembe v dinamiki na delovnem mestu. Priprava zdaj, s spodbujanjem znanja o UI, lahko organizacijam prinese konkurenčno prednost.
6. Ustvarite povratne zanke: Implementirajte sisteme za zbiranje povratnih informacij od zaposlenih o njihovih izkušnjah z orodji UI. Razumevanje izzivov, s katerimi se soočajo, je ključno za obveščene prilagoditve programov usposabljanja in uporabe orodij. Ta iterativni postopek omogoča organizacijam, da nenehno izboljšujejo svoje strategije za integracijo UI.
7. Raziskujte rešitve sodelovanja UI: Razmislite o uporabi platform UI, ki spodbujajo sodelovanje med ekipami. Ta orodja lahko poenostavijo komunikacijo in upravljanje projektov ter omogočijo zaposlenim, da se osredotočijo na strateško delo namesto na rutinske naloge. S povečevanjem učinkovitosti delovnega procesa lahko podjetja bolje razporedijo sredstva za inovacije.
Na koncu, čeprav obstaja jasno navdušenje za UI, je popolno uresničevanje njenega potenciala odvisno od prednosti izobraževanja in usposabljanja. Z izvajanjem teh nasvetov in spodbujanjem kulture učenja lahko podjetja premagajo ovire za znanje o UI. Ta proaktiven pristop ne bo le pripravil podjetja na prihodnje izzive, ampak tudi zagotovil, da ostanejo konkurenčna v hitro razvijajočem se tehnološkem okolju.
Za več vpogledov v prihodnost usposabljanja na delovnem mestu in integracijo tehnologij obiščite PINKTUM.
The source of the article is from the blog queerfeed.com.br