Kevin Topolsky13. septembra Nojima, popredný predajca elektroniky v Japonsku, oznámil spustenie revolučnej aplikácie vyvinutej v spolupráci s Hitachi’s Happiness Planet. Nová aplikácia využíva umelú inteligenciu na zhmotnenie myšlienkového procesu prezidenta Nojima, Hiroshiho Nojimu. Keď používatelia zadávajú svoje otázky, aplikácia generuje odpovede, ktoré simulujú Nojimove poznatky, a efektívne vytvára digitálnu reprezentáciu prezidenta na interné použitie.
Na tlačovej konferencii, ktorá sa konala v Jokohame, Nojima vyjadril nadšenie nad výkonom aplikácie, pričom poznamenal, že aj keď sú odpovede pôsobivé, preferoval by ich, aby boli ešte stručnejšie. Vývojový tím trénoval AI tým, že jej poskytol rôzne písania a prejavy Nojima, čo umožnilo generovať prispôsobené odpovede na rôzne otázky. Aplikácia je teraz dostupná zamestnancom na prístup cez počítače a smartfóny, poskytujúc jedinečnú platformu, kde môžu hľadať radu v pracovných záležitostiach.
Medzitým Happiness Planet rozširuje svoje ponuky pre verejnosť, čo umožňuje používateľom konzultovať AI verziu významných osobností, vrátane športovcov, pre personalizované poradenstvo. Do budúcna plánuje spoločnosť vyvinúť podobné aplikácie prispôsobené rôznym podnikateľským sektrom, s cieľom poskytovať poznatky, ktoré úzko zodpovedajú myšlienkovým procesom ich lídrov.
Nojima a Hitachi spúšťajú inovatívnu aplikáciu AI asistencie na zlepšenie podpory zamestnancov
13. septembra bol urobený významný krok v technológii na pracovisku s uvedením inovatívnej aplikácie AI asistencie, ktorú vyvinul Nojima, popredný predajca elektroniky v Japonsku, v spolupráci s Hitachi’s Happiness Planet. Aplikácia využíva pokročilú umelú inteligenciu na replikovanie rozhodovania a myšlienkových procesov prezidenta Nojima, Hiroshiho Nojimu, čo uľahčuje zdokonalenú internú komunikáciu a usmernenie zamestnancov.
Kľúčové otázky:
1. Aké sú hlavné funkcie novej aplikácie?
Aplikácia je navrhnutá tak, aby poskytovala odpovede na otázky zamestnancov, ponúkajúc poznatky a poradenstvo, ktoré odrážajú prezidentove perspektívy. Cieľom je zjednodušiť komunikáciu a posilniť zamestnancov pri informovaných rozhodovaniach na základe hodnôt a znalostí Nojima.
2. Ako bola AI trénovaná?
Aby sa vytvoril skutočne reprezentatívny model myšlienkového procesu Hiroshiho Nojimu, vývojový tím vložil rozmanitú škálu prezidentových písaní, prejavov a verejných komunikácií do AI systému. Tento proces umožnil AI naučiť sa nielen faktické informácie, ale aj tón a štýl Nojimovej komunikácie.
3. Ako ovplyvňuje táto aplikácia interné dynamiky v Nojima?
Poskytovaním zamestnancom prístupu k AI, ktorá zhmotňuje poznatky ich lídra, môže aplikácia potenciálne zvýšiť morálku a podporiť kultúru spolupráce. Zamestnanci sa môžu cítiť viac podporovaní vo svojej práci, pričom vedia, že majú priamy prístup k reprezentácii myšlienkového vedenia.
Kľúčové výzvy a kontroverzie:
Aj keď je zavedenie aplikácie AI vzrušujúce, existujú významné výzvy a kontroverzie:
– Obavy o ochranu údajov: S aplikáciami AI spracovávajúcimi potenciálne citlivé firemné údaje a osobné otázky zamestnancov sú obavy týkajúce sa bezpečnosti údajov a súkromia prvoradé. Zabezpečenie súladu so zákonmi o ochrane súkromia je kľúčové.
– Nadmerná závislosť na AI: Existuje riziko, že zamestnanci sa môžu stať príliš závislí na AI pri rozhodovaní, čo by mohlo znížiť kritické myslenie a osobnú iniciatívu v riešení problémov.
– Etické implikácie: Etické implikácie vytvorenia AI reprezentácií živých lídrov vyvolávajú otázky o autentickosti a potenciáli na nepresné zobrazenie názorov alebo úmyslov lídra.
Výhody a nevýhody:
Výhody:
– Zlepšené rozhodovanie: Zamestnanci môžu dostávať okamžité poradenstvo, čo vedie k rýchlejším a potenciálne informovanejším rozhodnutiam.
– Konzistentnosť v komunikácii: Aplikácia podporuje jednotné pochopenie smerníc vedenia, čo zlaďuje pracovnú silu s misiou spoločnosti.
– Prístupnosť: Dostupná na rôznych zariadeniach, aplikácia zabezpečuje, že podpora je len na kliknutie pre zamestnancov, bez ohľadu na ich polohu.
Nevýhody:
– Obmedzené chápanie: AI nemusí vždy zachytiť nuansy zložitých otázok, čo vedie k odpovediam, ktoré postrádajú hĺbku alebo kontext.
– Potenciálne nesprávne interpretácie: Zamestnanci môžu nesprávne interpretovať výstupy AI, najmä ak úplne nerozumejú kontextu pôvodných odpovedí od Nojima.
– Obavy o presun pracovných miest: Keď sa spoločnosti stále viac uchyľujú k riešeniam AI, existujú obavy o bezpečnosť pracovných miest pre úlohy tradične závislé od osobnej interakcie alebo ľudského dohľadu.
Budúce vyhliadky:
Do budúcna chcú Nojima a Hitachi vylepšiť tento model AI a rozšíriť jeho aplikácie do rôznych ďalších sektorov. Ambíciou je vytvoriť AI asistentov pre podniky, ktorí sú prispôsobení odrážať jedinečné myšlienkové procesy ich lídrov, a tým podporiť moderný prístup k firemnej komunikácii.
Pre ďalšie poznatky o integrácii AI v podnikoch navštívte Hitachi a Nojima.
