Kevin Topolskyهوش مصنوعی شغل‌ها را به اندازه ترسیده شده عوض نمی‌کند
اشتغال در حرفه‌های آسیب‌پذیر نسبت به هوش مصنوعی، مانند پشتیبانی از دفتر و نویسندگی، در میان شیوع ویروس کرونا در واقع افزایش یک درصدی داشته است. کارگران همانند انتظارات از افزایش سرعت تعویض شرکت‌ها به دلیل هوش مصنوعی عمل نمی‌کنند، که در انجام وظایفی که به منطق و خلاقیت نیاز دارند، بسیار ماهرتر می‌شود.
افزایش تنبلی تولیدی نه چندان چشمگیر
بر خلاف انتظارات، داده‌های ماکرواقتصادی نشان نمی‌دهند میزان چشمگیری افزایش تولیدی وجود داشته باشد. تولید واقعی در هر کارگر در کشورهای ثروتمند ثابت مانده است، و حتی با پیشرفت‌های هوش مصنوعی، افزایش قابل توجهی نشان داده نشده است.
سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی برای رشد ضروری است
برای یک افزایش قابل توجه تولیدی، شرکت‌ها باید در فناوری هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری کنند. در حالی که شرکت‌های بزرگ فناوران به توسعه هوش مصنوعی برای استفاده‌های خارجی تخصیص منابع می‌دهند، اکثر شرکت‌ها در این جنبه عقب‌افتاده‌اند. سرمایه‌گذاری‌های تجهیزات و نرم‌افزارهای پردازش اطلاعات تجاری نسبت به دهه‌های گذشته به تازگی کمتر رشد کرده است.
زمان مورد نیاز برای حقیقت شدن توانایی کامل هوش مصنوعی
تاریخی است که موج‌های فناوری، از جمله هوش مصنوعی، نیاز به زمان برای پراکندگی کامل در اقتصاد دارند. تحلیلگران پیش‌بینی کرده‌اند که تا سال 2032، از افزایش داخلی از سوی شرکت‌های فناوری به دست می‌آید، نشان‌دهنده یک آینده است که در آن هوش مصنوعی نه تنها از ارائه‌دهندگان مزایا دارد بلکه قیمت‌های سهام مصرف‌کنندگان را هم تحت تأثیر می‌گذارد.
منظر متحول هوش مصنوعی در بازار کار
همانطور که یادآوری هوش مصنوعی در حال شکل‌دهی بازار کار است، عوامل و اهمیت‌های بسیاری به نمایش درآمده‌اند که نور به تأثیرات چندجانبه این پیشرفت فناورانه می‌افکند.
سوالات کلیدی:
1. گرایش سیاست‌های دولتی به برآمدن هوش مصنوعی در نیروی کار چگونه است؟
دولت‌ها در سراسر جهان با نیازمندی به تدوین سیاست‌ها درگیر هستند که بالانس مزایای کارایی برانگیز هوش مصنوعی با نگرانی‌های مربوط به از کارافتادگی و نابرابری اقتصادی را تضمین کند.
2. پیامدهای اخلاقی استفاده از هوش مصنوعی در فرایندهای استخدام و منابع انسانی چه می‌باشد؟
افزایش استفاده از هوش مصنوعی برای انتخاب و ارزیابی کاندیداها سؤالاتی درباره انصاف، تبعیض‌های احتمالی و نیاز به تصمیم‌گیری شفاف بر مبنای هوش مصنوعی مطرح می‌کند.
3. چگونه کارگران می‌توانند مهارت‌های خود را افزایش دهند و باز کنند در بازار کاری که تحت تأثیر هوش مصنوعی قرار دارد؟
ضرورت یادگیری مداوم و افزایش مهارت به عنوان ضرورتی بیان شده است زیرا هوش مصنوعی نقش‌های شغلی سنتی را تغییر داده و تقاضا برای مهارت‌ها و توانایی‌های جدید ایجاد کرده است.
چالش‌ها و اختلافات:
یکی از چالش‌های اصلی مرتبط با هوش مصنوعی در بازار کار امکان تشدید نابرابری درآمد است، زیرا افراد با مهارت‌های مربوط به طرزحرکت مناسب نسبت به افرادی که به دلیل خودکارسازی با از کارافتادگی مواجه هستند، به صورت ناسازگار بهره‌مند می‌شوند.
علاوه بر این، دلایل اخلاقی مربوط به حریم شخصی و امنیت داده در نرم‌افزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی چالش‌های پیچیده‌ای را ایجاد می‌کنند که باید برای تضمین نصب و راه‌اندازی هوش مصنوعی مسئولانه و اخلاقی در نیروی کار آدرس داده شوند.
مزایا و معایب:
مزایای پذیرش هوش مصنوعی در بازار کار شامل افزایش کارایی، تجربیات سفارشی شده برای مشتریان و پتانسیل نوآوری‌های بی‌نظیر می‌شود. با این حال، نگرانی‌ها در مورد از کارافتادگی، نبود امنیت شغلی و نیاز به آموزش مداوم به عنوان معایب پتانسیلی وجود دارد.
برای بیشترین بینش‌ها درباره چشم‌انداز در حال تحول هوش مصنوعی در بازار کار، خوانندگان می‌توانند منابع موجود در وب‌سایت‌های معتبر مانند فوربز و انجمن اقتصاد جهانی را بررسی کنند.
با جهت‌گیری به پیچیدگی‌های ادغام هوش مصنوعی در نیروی کار و آدرس دادن به سؤالات و چالش‌های مرتبط به صورت راسخ، ذینفعان می‌توانند به شکل فعّال به سرعت آینده‌ای شکل‌دهند که هوش مصنوعی ظرفیت بشری را توسعه داده و رشد پایدار را پیش‌برند.
