Lidia PerskaInovačné trendy v pracovných príležitostiach: Trh práce v Grécku prechádza významnou transformáciou so zameraním na nové a vznikajúce odvetvia. Priemyselné odvetvia ako elektrina (+31%) a informačné technológie a komunikácie (24%) sa stávajú najperspektívnejšími oblasťami pre budúce zamestnanie. Okrem toho sa tradičné profesie ako zdravotníctvo a pohostinnosť vyvíjajú s cieľom prispôsobiť sa meniacim sa požiadavkám.
Dynamika zmeny pracovnej sily: Podniky hľadajú špecializovaných technických inžinierov na podporu technologických pokrokov. Personalizované zákaznícke skúsenosti a digitalizácia poháňajú potrebu špecialistov na zákaznícku podporu a konzultantov digitálnych podnikov. Tieto úlohy sú kľúčové pre zlepšenie digitálnej stratégie spoločnosti a úrovne spokojnosti zákazníkov.
Podpora vlády a hospodársky rast: Očakáva sa, že iniciatívy gréckej vlády na vytváranie nových pracovných príležitostí a podporu podnikov povedú k pracovnej sile vo výške 4,36 milióna do roku 2024. Toto záväzok zodpovedá cieľu hospodárskeho rastu a rozšírenia trhu práce v krajine.
Iniciatívy digitálnej transformácie: Digitalizačné snahy v Grécku sú jasným príkladom rastúcej tendencie k technologickým pokrokom. S 450 podporovanými projektmi financovanými sumou 6,4 miliardy EUR z Fondu obnovy EÚ, Grécko urýchľuje svoju digitálnu transformáciu. Tento strategický prístup si kladie za cieľ rýchlo reagovať na sa vyvíjajúcu pracovnú krajinu, ktorú poháňajú inovácie ako umelej inteligencia.
Zameranie sa na vznikajúce technológie: Nástup umelej inteligencie už vytvoril nové pracovné príležitosti v rôznych odvetviach ako napríklad vedecké dáta, inžinierstvo umelej inteligencie a etické riadenie umelej inteligencie. Trh, ktorého veľkosť sa predpokladá na 136,6 miliardy EUR a do roku 2030 by mal rásť na 1,8 bilióna EUR, má obrovský potenciál pre rast trhu práce a hospodársky rozvoj v Grécku.
