کارگران در دوران معاصر از استفاده رو به افزایش هوش مصنوعی (AI) در محیط کار نگران هستند، نه به دلیل مزایای ممکن آن، بلکه به دلیل نگرانی از اینکه احتمال برچسب‌گذاری منفی به خاطر استفاده از آن وجود دارد. یک گزارش اخیر به نام “وضعیت AI در محل کار” نشان داد که بیش از یک چهارم کارمندان از این موضوع می‌ترسند اگر ابزارهای AI را به وظایف روزانه خود اضافه کنند، ممکن است مورد انتقاد قرار گیرند. این ترس از ترس از این است که به عنوان تنبل یا حتی متقلب شناخته شوند، در حالی که برخی نگران این هستند که در آینده AI نقش‌های انسانی را به طور کامل جایگزین کند.
یک نظرسنجی انجام شده توسط شرکت AI Anthropic در همکاری با پلتفرم مدیریت کار Asana، بیش از 5,000 حرفه‌ای شریف با مهارت‌های تحلیلی در ایالات متحده و انگلیس را مصاحبه کرد تا برداشت‌های خود را درباره یکپارچگی AI در محیط کار ارائه دهد. یافته‌ها نشان دادند که تابعیت AI در حال روند رشدی است، که 57٪ از شرکت‌کنندگان در ایالات متحده و 48٪ در انگلیس ابزارهای AI را هفتگی استفاده می‌کنند، که نشانگر افزایش قابل توجهی نسبت به اعداد نه ماه قبل است.
با وجود مزایای آشکار افزایش بهره‌وری مرتبط با استفاده از AI، یک بخش قابل توجه از کارمندان همچنان از پذیرش کامل فناوری‌های AI ممانعت دارند. این مرتبط با عدم موجهی راهنمایی و ارتباط واضح کارفرمایان درباره پیاده‌سازی AI در محل کار است. به گفته Rebecca Hinds، رئیس نوآوری در Asana، بسیاری از شرکت‌ها نمی‌توانند به کارگران خود روشن کنند که چگونه AI بر نقش و مسئولیت‌های آن‌ها تأثیر می‌گذارد، که باعث تردید و ممانعت در بین کارمندان می‌شود.
واقعیت‌های اضافی:
1. شرکت‌ها در صنایع مختلف به سرعت فناوری‌های AI را می‌پذیرند تا عملیات را تسهیل کرده، کارایی را ارتقا دهند و قدرت رقابتی خود در مقابل رقبای خود افزایش دهند.
2. یکپارچگی AI در محل کار مختص به حرفه‌های شریف نیست بلکه در بخش‌هایی مانند تولید، بهداشت، مالیات و خدمات مشتری تحقق یافته است.
3. در حالی که AI ادامه می‌دهد به پیشرفت، تحقیقات و توسعه مستمری بر روی ایجاد سیستم‌های AI اخلاقی و شفاف‌تر با هدف کاهش نگرانی‌های مربوط به جانبایی و مسائل حریم خصوصی متمرکز است.
…
The source of the article is from the blog zaman.co.at