Okres Dong-gu v Gwangju pod vedením šéfa Im Tae-ka se chystá revolucionizovat školení pro pracovní pohovory tím, že od června tohoto roku začne používat systém simulovaných pracovních pohovorů založený na umělé inteligenci (AI). Technologie AI je zavedena jako odpověď na rostoucí přijetí vzdálených náběrových postupů, které urychlil dlouhotrvající stav s COVID-19.
Nacházející se v Kavárně sdílení zaměstnání v čtvrti Dong-gu umožňuje místnost pro simulované pohovory pohodlně se seznamovat s procesem pohovoru. Systém AI poskytuje simulovaný zážitek z pohovoru tím, že představuje otázky související s profesí uživatele přes video relaci, nahrává odpovědi. Následně analyzuje mimiku, hlas, pohyby očí a mluvní vzory respondentů, aby mohl poskytnout konstruktivní zpětnou vazbu, což pomáhá zdokonalovat dovednosti pro pohovory.
Tento moderní přístup nejen připravuje kandidáty na pohovory, ale také zdokonaluje jejich dovednosti v mluvení a prezentaci. Pro ty, kteří mají potíže s veřejným vystupováním, tento systém poskytuje příležitost k zvýšení sebevědomí. Obyvatelé a uchazeči o zaměstnání se mohou spoléhat na odbornost kariérních poradců, kteří jsou k dispozici v kavárně a poskytují individuální pracovní poradenství a usnadňují kontakty s potenciálními zaměstnavateli.
Chcete-li využít cvičné pohovorové sezení s umělou inteligencí, které trvá přes hodinu, je žádoucí udělat telefonickou rezervaci předem. Šéf Dong-gu, Im Taek, vyjádřil své naděje, že systém AI pro pohovory bude sloužit jako klíčový nástroj pro osoby čelící problémům při pohovorech o zaměstnání, což jim umožní zdokonalit své dovednosti a úspěšně se zaměstnat. Představuje si Kavárnu sdílení zaměstnání jako centrum pro přípravu na zaměstnání a umisťování do práce s technologií v čele služeb zaměstnanosti.
Nejdůležitější otázky a odpovědi:
Q: Jaké konkrétní technologie AI jsou využívány v programu přípravy na pracovní pohovor v okrese Dong-gu?
A: Článek nepopisuje konkrétní technologie AI, ale obvykle tyto systémy využívají zpracování přirozené řeči, strojové učení a počítačové vidění pro hodnocení výkonu uchazeče.
Q: Jsou zde obavy týkající se ochrany soukromí při nahrávání pracovních pohovorů a analýze osobních údajů?
A: Ano, ochrana soukromí je závažným problémem. Je důležité, aby systém dodržoval předpisy o ochraně dat a zajistil bezpečnost a důvěrnost informací uživatelů.
Q: Jak je přístupný AI systém pro osoby s postižením?
A: Přístupnost by měla být prioritou, aby byl systém použitelný pro uchazeče o zaměstnání s postižením. Článek nezmiňuje konkrétní funkce přístupnosti.
Klíčové výzvy nebo kontroverze:
Zavedení AI do přípravy na pracovní pohovory může čelit výzvám, včetně:
– Ochrana soukromí a bezpečnost: odpovědné zacházení s osobními údaji.
– Předsudky a spravedlnost: zajištění, aby AI nezakládala předsudky na základě výrazu, přízvuku nebo chování.
– Přístupnost: zajistit, aby byla technologie dostupná pro všechny, včetně těch, kteří nejsou dobře v obraze s technologiemi nebo mají postižení.
– Závislost na technologii: riziko podceňování lidského posouzení a osobního kontaktu v náborovém procesu.
Výhody:
– Personalizovaná zpětná vazba: potenciál pro velmi osobní rady ke zlepšení dovedností pro pohovory.
– Pohodlí: příprava na pohovory kdykoli bez potřeby osobního trenéra.
– Konzistence: každý uchazeč obdrží stejný typ zpětné vazby, což potenciálně snižuje lidské předsudky.
Nevýhody:
– Nedostatek osobního kontaktu: nemusí napodobovat nuance osobního pohovoru.
– Riziko předsudků: pokud není pečlivě programováno, AI by nechtěně mohlo preferovat nebo nepreferovat určité demografické skupiny.
– Technické problémy: závislost na technologii znamená, že závady nebo poruchy mohou narušit praxi pohovoru.
Pro více informací o roli technologie v zaměstnanosti a praktikách pro pohovory zde jsou příslušné odkazy:
– IBM
– Microsoft AI
– Google AI
Tyto odkazy vedou na hlavní domény předních technologických společností zapojených do oblasti AI, kde můžete najít další specifické informace o jejich technologiích AI.
The source of the article is from the blog foodnext.nl