Gwangjus Dong-gu-distrikt, under ledning av chef Im Taek, är på väg att revolutionera jobbintervjuträningen genom att införliva ett artificiellt intelligens (AI)-baserat simuleringssystem för intervjuer som startar från juni i år. AI-tekniken introduceras som en respons på den ökade användningen av distansrekryteringsmetoder som påskyndas av den långvariga COVID-19-situationen.
Beläget inom sysselsättningsdelningscaféet i Dong-gu möjliggör det AI-styrda intervjuutrymmet för jobbsökare att anpassa sig till intervjuprocessen på ett bekvämt sätt. AI-systemet erbjuder en simulerad intervjupplevelse genom att presentera frågor relaterade till användarens valda yrke genom en videosession, spela in svaren. Därefter analyserar den intervjupersonens ansiktsuttryck, röst, ögonrörelser och talstilar för att ge konstruktiv feedback och hjälpa till att finslipa intervjufärdigheter.
Denna banbrytande metod förbereder inte bara kandidater inför intervjuer utan utvecklar även deras förmågor inom tal och presentation. För dem som kämpar med att tala inför grupp erbjuder detta system en möjlighet att öka självförtroendet. Invånare och jobbsökare kan luta sig mot yrkesvägledarnas expertis som finns tillgängliga på caféet och som tillhandahåller skräddarsydda jobbkonsultationer och underlättar kontakter med potentiella arbetsgivare.
För att dra nytta av AI-intervjun som sträcker sig över en timme, uppmanas sökande att göra telefonbokningar i förväg. Dong-gus chef Im Taek uttryckte sitt hopp om att AI-intervjusystemet ska fungera som ett avgörande verktyg för personer som står inför utmaningar i jobbintervjuer, vilket möjliggör för dem att förbättra sina färdigheter och säkra anställning framgångsrikt. Han ser sysselsättningsdelningscafét som en central plats för jobbförberedelse och anställningar, där teknik står i frontlinjen för sysselsättningstjänster.
Viktigaste frågor och svar:
F: Vilka specifika AI-teknologier används i Dong-gu-distriktets jobbintervjuförberedelsesprogram?
S: Artikeln nämner inte specifika AI-teknologier, men vanligtvis använder sådana system naturlig språkbehandling, maskininlärning och datorseende för att utvärdera intervjupersonens prestation.
F: Finns det integritetsproblem med inspelning av jobbintervjuer och analys av personuppgifter?
S: Ja, integritet är en betydande fråga. Det är viktigt att systemet följer dataskyddsförordningar och säkerställer säkerheten och konfidentialiteten för användarnas information.
F: Hur tillgängligt är AI-systemet för personer med funktionsnedsättningar?
S: Tillgänglighet bör prioriteras för att säkerställa att systemet är användbart för jobbsökare med funktionsnedsättningar. Artikeln nämner inte specifika tillgänglighetsfunktioner.
Viktiga utmaningar eller kontroverser:
Införandet av AI i jobbintervjuförberedelser kan möta utmaningar, inklusive:
– Dataskydd och säkerhet: hantering av personuppgifter på ett ansvarsfullt sätt.
– Bias och rättvisa: säkerställa att AI inte upprätthåller fördomar baserade på ansiktsuttryck, dialekter eller manér.
– Tillgänglighet: säkerställa att tekniken är tillgänglig för alla, inklusive de som inte är teknikvana eller har funktionsnedsättningar.
– Beroende av teknik: risken att undervärdera mänskligt omdöme och personlig anslutning i rekryteringsprocessen.
Fördelar:
– Anpassad feedback: potential för högst personliga råd för att förbättra intervjufärdigheter.
– Bekvämlighet: kan förbereda sig inför intervjuer när som helst utan att behöva en personlig coach på plats.
– Konsistens: varje sökande får samma typ av feedback, vilket potentiellt minskar mänskliga fördomar.
Nackdelar:
– Brist på personlig touch: kan inte replikera nyanserna i en personlig intervju.
– Risk för partiskhet: om inte noggrant programmerad, kan AI oavsiktligt gynna eller missgynna vissa demografiska grupper.
– Tekniska problem: förlitan på teknik innebär att fel eller funktionsfel kan hindra intervjuövningen.
För mer information om teknologins roll i anställning och intervjupraxis, här är relaterade länkar:
– IBM
– Microsoft AI
– Google AI
Dessa länkar tillhandahålls till de främsta domänerna för ledande teknikföretag som är involverade inom AI, där ytterligare specifik information om deras AI-teknologier kan hittas.
The source of the article is from the blog guambia.com.uy