منطقه دونگ-گو دامان ام تک، در رهبری این منطقه، تصمیم به انقلاب در آموزش مصاحبه کاری گرفته است و از ماه ژوئن امسال شروع کرده است، با استفاده از یک سیستم مصاحبه مصنوعی (AI). این فناوری AI به عنوان پاسخی به افزایش کاربردی شدن شیوه‌های استخدام از راه دور که توسط وضعیت کووید-۱۹ طولانی‌مدت شتاب یافته است، معرفی شده است.
مستقر در کافه اشتغال دونگ-گو، اتاق مصاحبه مدعوم با AI، به افراد جویای کار این امکان را می‌دهد تا به فرآیند مصاحبه به راحتی عادت کنند. سیستم AI تجربه مصاحبه شبیه‌سازی شده‌ای را ارائه می‌دهد که سوالات مربوط به حرفه انتخابی کاربر را از طریق یک جلسه ویدئویی ارائه می‌دهد، پاسخ‌ها را ضبط می‌کند. سپس، بر اساس بیانات، حرکات صورت، صدا و الگوهای گفتاری افراد مصاحبه شونده، بازخوردهای سودمند ارائه شده و در بهبود مهارت‌های مصاحبه کمک می‌کند.
این رویکرد پیشرفته نه تنها کاندیدها را برای مصاحبه‌ها آماده می‌کند، بلکه قابلیت‌های آن‌ها در صحبت و ارائه را ارزیابی می‌کند. برای کسانی که با صحبت در عموم دست و پنجه نرم کنند، این سیستم فرصتی برای افزایش اعتماد به نفس ارائه می‌دهد. ساکنین و جویای کارها می‌توانند بر تجربه مشاوران شغلی موجود در کافه حساب کنند که مشاوره‌های شغلی سازمان‌دهی‌شده ارائه می‌دهند و اتصالات با کارفرمایان پیش‌بینی‌شده را تسهیل می‌کنند.
برای استفاده از جلسه تمرین مصاحبه AI، که بیش از یک ساعت می‌تواند طول بکشد، به شدت توصیه می‌شود تا تلفنی وقت ثابت‌شده اخذ شود. ام تک، رئیس دونگ-گو، امیدواری خود را برای این سیستم مصاحبه AI ابراز کرد که به عنوان یک ابزار محوری برای افرادی که در مصاحبات کاری مواجه مشکلات دارند، خواهند توانست مهارت‌های خود را بهبود بخشند و با موفقیت کسب کار کنند. او یک آینده‌نگری دارد که کافه اشتغال دونگ-گو را به یک مرکز آماده‌سازی و قرارداد کاری تبدیل کند، فناوری را در صف خدمات اشتغالی جلوه دهد.
پرسش‌ها و پاسخ‌های مهم:
س: چه فناوری‌های مصاحبه کاری مشخص در برنامه آمادگی مصاحبه کاری منطقه دونگ-گو استفاده می‌شود؟
ج: مقاله به جزئیات فناوری‌های خاص AI پرداخته نشده است، اما عموماً به کمک پردازش زبان طبیعی، یادگیری ماشین و بینایی کامپیوتر برای ارزیابی عملکرد مصاحبه شونده استفاده می‌شود.
س: آیا نگرانی‌های حریم شخصی در مورد ضبط مصاحبات کاری و تجزیه و تحلیل داده‌های شخصی وجود دارد؟
ج: بله، حریم خصوصی یک نگرانی مهم است. مهم است که سیستم استفاده شده، به قوانین محافظت داده‌ها پایبند باشد و اطمینان از امنیت و سردرنگ بودن اطلاعات کاربران را به نمایش بگذارد.
س: از چه اندازه فناوری AI برای افراد با معلولیت‌ها قابل دسترس است؟
ج: دسترسی، باید اولویت باشد و از آن اطمینان حاصل شود که سیستم قابل استفاده برای افراد جویای کار با معلولیت‌ها است. مقاله ویژگی‌های خاص دسترسی را ذکر نکرده است.
چالش‌ها یا اختلاف‌های اصلی:
معرفی AI به آمادگی مصاحبات کاری ممکن است با چالش‌هایی روبه‌رو شود، شامل:
– حریم خصوصی و امنیت داده‌ها: برخورد منطقی با داده‌های شخصی.
– تعصب و عدالت: تضمین اینکه AI به بیگانگی های مربوط به حرکات صورت، لهجه‌ها یا رفتارها پایبند نباشد.
– دسترسی: اطمینان از اینکه فناوری برای همه، شامل افرادی که با فناوری آشنا نیستند یا معلولیت‌ها دارند، قابل دسترسی باشد.
– وابستگی به فناوری: خطر ارزش‌گذاری نادرست به داوری انسانی و اتصال شخصی در فرآیند استخدام.
مزایا:
– بازخورد شخصی‌سازی شده: پتانسیل برای مشورت‌های بسیار شخصی‌سازی شده برای بهبود مهارت‌های مصاحبه.
– راحتی: امکان آماده‌شدن برای مصاحبات در هر زمان بدون نیاز به یک مربی حضوری.
– یکنواختی: هر متقاضی نوع مشاوره یکسانی را دریافت می‌کند که ممکن است تعصبات انسانی را کاهش دهد.
معایب:
– کمبود لمس شخصی: ممکن است شرایط یک مصاحبه حضوری را تکرار نکند.
– خطر تعصب: اگر با دقت برنامه ریزی نشود، AI ممکن است به طور نادرست در مزیت یا معایب گروه‌های جمعی افرادی شده وارد شوید.
– موارد فنی: وابستگی به فناوری به معنی این است که عیوب یا نقص‌ها ممکن است عملکرد تمرین مصاحبه را مانع شوند.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نقش فناوری در امور اشتغال و مصاحبات، اینجا لینک‌های مرتبط وجود دارد:
– آی‌بی‌ام
– Microsoft AI
– Google AI
این لینک‌ها به دامنه‌های اصلی شرکت‌های فناورانه ترین درگیر در AI ارائه شده است که در آن جا می‌توانید اطلاعات خاص بیشتری درباره فناوری‌های AI آن‌ها را پیدا کنید.
The source of the article is from the blog mgz.com.tw