U Dong-gu okrugu Gwangju-a, pod vodstvom nastavnika Im Taeka, sprema se revolucionirati obuka za razgovor za posao integrirajući umjetnu inteligenciju (AI) zasnovanu na lažnom intervju sustavu počevši od lipnja ove godine. AI tehnologija je predstavljena kao odgovor na povećanu primjenu prakse daljinskog zapošljavanja ubrzanu produženom situacijom s COVID-19.
Smješten u Kafiću za dijeljenje zapošljavanja u Dong-gu, AI-intervju prostor omogućuje tražiteljima posla da se lakše naviknu na proces intervjuiranja. AI sustav pruža simulirano iskustvo intervjua postavljanjem pitanja koja su povezana s korisnikovim odabranim zanimanjem putem videosesije, snimajući odgovore. Naknadno analizira izraze lica, glas, pokrete očiju i obrasce govora intervjua kako bi pružio konstruktivnu povratnu informaciju, pomažući tako u usavršavanju vještina intervjua.
Ovaj napredni pristup ne samo da priprema kandidate za intervjue, već i proširuje njihove sposobnosti u govoru i prezentaciji. Za one koji se bore s javnim govorom, ovaj sustav pruža priliku za povećanje samopouzdanja. Stanovnici i tražitelji poslova mogu se osloniti na stručnost karijernih savjetnika dostupnih u kafiću koji pružaju prilagođene savjete za posao i olakšavaju povezivanje s potencijalnim poslodavcima.
Da biste iskoristili sesiju vježbanja AI intervjua, koja traje više od sat vremena, preporučuje se da aplikanti unaprijed naprave telefonsku rezervaciju. Vojvoda Dong-gu-a, Im Taek, izrazio je svoje nade za AI sustav intervjua da služi kao ključni alat za osobe koje se suočavaju s izazovima u razgovorima za posao, omogućujući im da poboljšaju svoje vještine i uspješno se zaposle. On zamisli da će Kafić za dijeljenje zapošljavanja postati središnje mjesto za pripremu i postavljanje poslova, stavljanjem tehnologije na čelo usluga zapošljavanja.
Najvažnija pitanja i odgovori:
P: Koje specifične AI tehnologije su korištene u programu pripreme za razgovore za posao u okrugu Dong-gu?
O: Članak ne navodi specifične AI tehnologije, ali obično takvi sustavi koriste obradu prirodnog jezika, strojno učenje i računalni vid za procjenu izvedbe intervjua.
P: Postoje li zabrinutosti za privatnost s snimanjem intervjua za posao i analizom osobnih podataka?
O: Da, privatnost je značajna briga. Važno je da sustav poštuje propise o zaštiti podataka i osigurava sigurnost i povjerljivost informacija korisnika.
P: Koliko je pristupan AI sustav osobama s invaliditetom?
O: Pristupačnost bi trebala biti prioritet, osiguravajući da je sustav upotrebljiv za tražitelje posla s invaliditetom. Članak ne spominje konkretne značajke pristupačnosti.
Ključni izazovi ili kontroverze:
Uvođenje AI-a u pripremu za razgovore za posao može se suočiti s izazovima, uključujući:
– Privatnost podataka i sigurnost: odgovorno postupanje s osobnim podacima.
– Prituek s obzirima: osiguravanje da AI ne prenosi predrasude na temelju izraza lica, naglasaka ili manira.
– Pristupačnost: osiguravanje da je tehnologija dostupna svima, uključujući one koji nisu vješti u tehnologiji ili imaju invaliditet.
– Ovisnost o tehnologiji: rizik od podcjenjivanja ljudske prosudbe i osobne veze u procesu zapošljavanja.
Prednosti:
– Prilagođena povratna informacija: potencijal za visoko personalizirane savjete za poboljšanje vještina intervjua.
– Pristupačnost: možete se pripremiti za intervjue u bilo koje doba bez potrebe za osobnim trenerom.
– Dosljednost: svaki aplikant dobiva istu vrstu povratne informacije, potencijalno smanjujući ljudske pristranosti.
Mane:
– Nedostatak osobnog dodira: možda ne replicira nijanse osobnog intervjua.
– Rizik od pristranosti: ako nije pažljivo programiran, AI bi mogao slučajno preferirati određene demografske skupine ili neke diskriminirati.
– Tehnički problemi: oslanjanje na tehnologiju znači da pogreške ili kvarovi mogu ometati praksu intervjua.
Za više informacija o ulozi tehnologije u zapošljavanju i praksama intervjuiranja, ovdje su povezane veze:
– IBM
– Microsoft AI
– Google AI
Ovi linkovi vode na glavne domene vodećih tehnoloških tvrtki uključenih u AI, gdje se mogu pronaći dodatne specifične informacije o njihovim AI tehnologijama.
The source of the article is from the blog reporterosdelsur.com.mx