光州东区首席Im Taek的领导下，将在今年6月开始引入基于人工智能（AI）的模拟面试系统，以彻底改革工作面试培训。这项AI技术的引入是为了响应由于长期的COVID-19疫情加速了远程招聘实践的日益增加。
位于东区就业共享咖啡厅内的AI-powered面试室能够便利地让求职者熟悉面试流程。该AI系统通过视频会话展示与用户选择的职业相关的问题，同时记录回答。随后，它会分析受访者的面部表情、语音、眼部运动和语音模式，以提供建设性的反馈，有助于提升面试技巧。
这一前沿方法不仅为候选人做好面试准备，还延展了他们的语言和演讲能力。对于那些在公共演讲方面有困难的人，该系统提供了一个提升自信的机会。居民和求职者可以依靠咖啡厅提供的职业顾问的专长，他们提供定制求职咨询，并促进与潜在雇主的联系。
为了利用持续一个小时的AI面试实践会话，鼓励申请者提前通过电话预约。东区的Im Taek首席表达了对AI面试系统的期望，希望该系统能够成为面临求职困难的个人的关键工具，帮助他们提升技能并成功就业。他设想就业共享咖啡厅成为一个就业准备和就业安置的中心，将技术置于就业服务的前沿。
最重要的问题和答案：
问：东区的就业准备计划中使用了哪些具体的人工智能技术？
答：文章未详细说明具体的人工智能技术，但通常此类系统使用自然语言处理、机器学习和计算机视觉来评估受访者的表现。
问：录制面试并分析个人数据是否存在隐私顾虑？
答：是的，隐私是一个重大顾虑。重要的是确保系统遵守数据保护法规，确保用户信息的安全性和机密性。
问：残障人士能够方便使用这一人工智能系统吗？
答：可访问性应该是一个重点，确保残障求职者能够使用该系统。文章未提及具体的可访问性功能。
主要挑战或争议：
将人工智能引入面试准备可能会面临的挑战包括：
– 数据隐私和安全：负责处理个人数据。
– 偏见和公平：确保人工智能不会根据面部表情、口音或举止延续偏见。
– 可访问性：确保技术对所有人都可用，包括不擅长科技或有残障人士。
– 对技术的依赖：存在低估人类判断和人际关系在招聘过程中的风险。
优势：
– 个性化反馈：为提升面试技能提供高度个性化建议的潜力。
– 便利性：可以在任何时候为面试做好准备，无需现场教练。
– 一致性：每个申请者接收相同类型的反馈，可能减少人类偏见。
劣势：
– 缺乏人情味：可能无法复制现场面试的微妙细节。
– 偏见风险：如果不仔细编程，人工智能可能会不经意地偏袒或偏离某些人口群体。
– 技术问题：依赖技术意味着故障或失灵可能会妨碍面试练习。
有关技术在就业和面试实践中的作用的更多信息，请访问以下相关链接：
– IBM
– Microsoft AI
– Google AI
这些链接提供了领先科技公司主要域的信息，并可进一步获取有关其人工智能技术的具体信息。
The source of the article is from the blog agogs.sk