Okrožje Dong-gu v Gwangjuju pod vodstvom predsednika Ima Taeka namerava revolucionirati usposabljanje za zaposlitvene razgovore z vključitvijo sistema za posnemanje zaposlitvenega razgovora na osnovi umetne inteligence (AI) od junija letos. Tehnologija AI se uvaja kot odziv na vse večje sprejemanje praks oddaljenega zaposlovanja, ki jih je pospešila podaljšana situacija s COVID-19.
Nahaja se v Zaposlitveni kavarni za skupno rabo v Dong-guju, AI-pogonjena soba za razgovore omogoča iskalcem zaposlitve, da se udobno vključijo v postopek zaposlitvenega razgovora. Sistem AI ponuja simulirano izkušnjo zaposlitvenega razgovora z zastavljanjem vprašanj, povezanih z izbranim poklicem uporabnika, prek videoposveta, ki beleži odgovore. Nato analizira izraze obraza, glas, gibanje oči in vzorce govora kandidata, da ponudi konstruktivne povratne informacije in tako pomaga pri izpopolnjevanju spretnosti za zaposlilvene razgovore.
Ta napreden pristop ne le pripravlja kandidate na zaposlitvene razgovore, temveč širi njihove sposobnosti na področju govora in predstavljanja. Za tiste, ki se borijo s javnim nastopanjem, ta sistem ponuja priložnost za povečanje samozavesti. Prebivalci in iskalci zaposlitve se lahko zanesejo na strokovnost kariernih svetovalcev, ki so na voljo v kavarni, kjer zagotavljajo prilagojene posvete in olajšujejo povezave s potencialnimi delodajalci.
Da bi izkoristili seanso vaje za zaposlitveni razgovor s pomočjo AI, ki traja več kot eno uro, kandidati so spodbujeni, da opravijo telefonsko rezervacijo vnaprej. Predsednik Dong-guja Ima Taek izraža svoje upanje, da bo sistem AI za zaposlitveni razgovor služil kot ključno orodje za posameznike, ki se soočajo z izzivi pri zaposlitvenih razgovorih ter jim omogočil izboljšanje veščin in uspešno zagotovitev zaposlitve. Predstavlja si Zaposlitveno kavarno za deljenje zaposlitve kot središče za pripravo na zaposlitev in nameščanje, kjer tehnologija postavlja na prvo mesto storitve za zaposlovanje.
Najpomembnejša vprašanja in odgovori:
V: Kateri specifični AI tehnologiji se uporabljata v programu priprave za zaposlitveni razgovor v okrožju Dong-gu?
O: Članek ne podrobnosti specifičnih AI tehnologij, toda običajno takšni sistemi uporabljajo obdelavo naravnega jezika, strojno učenje in računalniško vizijo za ocenjevanje uspešnosti kandidata na razgovoru.
V: Ali so pomisleki glede zasebnosti pri snemanju zaposlitvenih razgovorov in analizi osebnih podatkov?
O: Da, zasebnost je pomemben pomislek. Pomembno je, da sistem spoštuje zakonodajo o varstvu podatkov ter zagotavlja varnost in zaupnost informacij uporabnikov.
V: Kako dostopen je AI sistem osebam s prizadetostmi?
O: Dostopnost bi morala biti prednostna naloga, zagotoviti, da je sistem uporaben za iskalce zaposlitve s prizadetostmi. Članek ne omenja specifičnih funkcij dostopnosti.
Ključni izzivi ali kontroverze:
Vključitev AI v pripravo na zaposlitveni razgovor se lahko sooča s izzivi, vključno z:
– Zasebnost in varnost podatkov: odgovorno ravnanje s posredovanjem osebnih podatkov.
– Pristranskost in poštenost: zagotavljanje, da AI ne povečuje pristranskosti na podlagi izrazov obraza, naglasov ali manir.
– Dostopnost: poskrbeti, da je tehnologija na voljo vsem, vključno s tistimi, ki niso vešči tehnologije ali imajo prizadetosti.
– Odvisnost od tehnologije: tveganje podcenjevanja človeškega presojevanja in osebnega stika v postopku zaposlovanja.
Prednosti:
– Prilagojena povratna informacija: potencial za zelo prilagojene nasvete za izboljšanje spretnosti pri zaposlitvenih razgovorih.
– Udobnost: lahko se pripravite na razgovore kadarkoli brez potrebe po osebnem trenerju.
– Doslednost: vsak kandidat prejme enak tip povratnih informacij, kar lahko zmanjša človeške pristranskosti.
Slabosti:
– Pomanjkanje osebnega stika: morda ne bo uspelo ponazoriti nians razgovora v živo.
– Tveganje pristranskosti: če ni skrbno programiran, bi AI lahko nezavedno oblikoval v prid ali proti določenim demografskim skupinam.
– Tehnične težave: odvisnost od tehnologije pomeni, da lahko napake ali okvare ovirajo vajo za zaposlitveni razgovor.
Za več informacij o vlogi tehnologije pri zaposlovanju in praksah za zaposlitvene razgovore so tukaj povezane povezave:
– IBM
– Microsoft AI
– Google AI
Te povezave vodijo na glavne domene vodilnih tehnoloških podjetij, ki se ukvarjajo z AI, kjer je mogoče najti dodatne specifične informacije o njihovih tehnologijah AI.
The source of the article is from the blog xn--campiahoy-p6a.es