Gwangju linna Dong-gu linnaosa, mida juhib peamees Im Taek, on otsustanud revolutsioonida töövestluste koolitust, lisades alates käesoleva aasta juunist kunstliku intelligentsi (AI) baasil põhineva proovivestluste süsteemi. AI-tehnoloogia on rakendatud vastusena kaugtöölevõtu suurenenud kasutusele, mida kiirendas pikenenud COVID-19 olukord.
Paiknedes Dong-gu Töökohtade Jagamise Kohviku ruumides, võimaldab AI-toega vestluskabiin tööotsijatel protsessiga lihtsalt harjuda. AI-süsteem pakub läbi videovestluse arvestavat tööintervjuu kogemust, esitades küsimusi kasutaja valitud erialaga seotud teemadel ja salvestades vastused. Seejärel analüüsib süsteem vestleja näoilmeid, häält, silmade liikumisi ja kõne mustreid, andes konstruktiivset tagasisidet, aidates seeläbi lihvida vestlusoskusi.
See laiaulatuslik lähenemine mitte ainult ei valmista kandidaate ette vestlusteks, vaid laiendab ka nende võimeid kõnes ja esinemisoskustes. Avaliku esinemise raskustega inimestele pakub see süsteem võimalust enesekindlust tõsta. Linnaosa elanikud ja tööotsijad võivad tugineda kohvikus saadaval olevate karjäärinõustajate ekspertiisile, kes pakuvad isikupärastatud töönõustamist ja soodustavad ühenduste loomist potentsiaalsete tööandjatega.
AI-intervjuu praktikasessiooni kasutamiseks, mis kestab üle tunni, soovitatakse taotlejatel teha eelnevalt telefonireservatsioonid. Dong-gu peamees Im Taek avaldas lootust, et AI-intervjuusüsteem saab oluliseks tööintervjuude ees seisvate inimeste jaoks määrava tähtsusega vahendiks, võimaldades neil oma oskusi parandada ja edukalt tööhõive kindlustada. Ta kujutleb Töökohtade Jagamise Kohvikut kohana töö ettevalmistamiseks ja paigutamiseks, tuues tehnoloogia tööteenuste esiplaanile.
Kõige olulisemad küsimused ja vastused:
K: Milliseid konkreetseid AI-tehnoloogiaid kasutatakse Dong-gu linnaosa töövestluste ettevalmistusprogrammis?
V: Artikkel ei täpsusta konkreetseid AI-tehnoloogiaid, kuid tavaliselt kasutavad sellised süsteemid loomuliku keele töötlemist, masinõpet ja arvutinägemist vestleja esitluse hindamiseks.
K: Kas antud on privaatsusega seotud muresid seoses töövestluste salvestamise ja isikuandmete analüüsimisega?
V: Jah, privaatsus on oluline mure. On oluline, et süsteem järgiks andmekaitsemäärusi ja tagaks kasutajate teabe turvalisuse ja konfidentsiaalsuse.
K: Kui ligipääsetav on AI-süsteem puuetega inimestele?
V: Ligipääsetavus peaks olema prioriteet, tagades, et süsteemi saaks kasutada puuetega tööotsijad. Artikkel ei maini konkreetseid ligipääsetavuse funktsioone.
Põhilised väljakutsed või vaidlused:
AI lisamine töövestluse ettevalmistusse võib seisneda väljakutsete ees, sealhulgas:
– Andmete privaatsus ja turvalisus: isikuandmetega vastutustundliku käitlemise tagamine.
– Eelarvamused ja õiglus: tagades, et AI ei süvenda eelarvamusi näoilmete, aktsentide või maneeride alusel.
– Ligipääsetavus: veendudes, et tehnoloogia on kõigile kättesaadav, sealhulgas neile, kes pole tehniliselt osavad või kellel on puuded.
– Sõltuvus tehnoloogiast: inimlike hinnangute ja personaalsete ühenduste alahindamise risk töölevõtuprotsessis.
Eelised:
– Isikupärane tagasiside: võimalus saada väga personaalset nõu, et parandada vestlusoskusi.
– Mugavus: võimalus valmistuda intervjuudeks igal ajal ilma vajaduseta isikliku juhendaja järele.
– Järjekindlus: iga taotleja saab sama tüüpi tagasisidet, vähendades võimalikke inimlikke eelarvamusi.
Miinused:
– Isikliku puudutuse puudumine: võib mitte kajastada isiklike vestluste peenemaid nüansse.
– Eelarvamuste risk: kui süsteemi ei programmeerita hoolikalt, võib AI tahtmatult soosida või mitte soosida teatud demograafilisi rühmi.
– Tehnilised probleemid: tehnoloogiale tuginevad tähendab, et tõrked või rikked võivad takistada vestluspraktika.
Lisateabe saamiseks tehnoloogia rollist tööhõive ja vestluse praktikate osas vaadake järgmisi seotud linke:
– IBM
– Microsoft AI
– Google AI
Nendele linkidele klõpsates jõuate juhtivate tehnoloogiaettevõtete põhidomeenidele, kus on võimalik leida täpsemat teavet nende AI-tehnoloogiate kohta.
The source of the article is from the blog j6simracing.com.br