Район Дун-гу города Гуанчжу под руководством главы Им Тэка готовится к революционным тренировкам по собеседованиям, внедряя систему имитации собеседований на базе искусственного интеллекта (ИИ) начиная с июня этого года. Технология ИИ была введена в ответ на увеличивающуюся практику дистанционного найма, ускоренную продолжающейся ситуацией с COVID-19.
Расположенная в Кафе по совместному использованию трудовых ресурсов в районе Дун-гу, комната для интервью на базе ИИ позволяет соискателям работы удобно привыкнуть к процессу собеседования. Система ИИ предоставляет имитацию собеседования, предлагая вопросы, связанные с выбранной профессией пользователя через видеосессию, записывая ответы. Затем она анализирует выражения лица, голос, движения глаз и речевые шаблоны участника собеседования, чтобы предложить конструктивную обратную связь, тем самым помогая улучшить навыки собеседования.
Этот передовой подход не только готовит кандидатов к интервью, но и расширяет их навыки в области красноречия и презентации. Для тех, кто испытывает трудности с публичными выступлениями, эта система предоставляет возможность повысить уверенность в себе. Жители и соискатели работы могут положиться на опыт карьерных консультантов, доступных в кафе, которые предоставляют индивидуальное трудоустройство и облегчают контакты с потенциальными работодателями.
Для участия в сессии тренировки по собеседованиям на ИИ, которая длится более часа, рекомендуется заранее записаться по телефону. Глава Дун-гу Им Тэк выразил надежду на то, что система собеседования на ИИ станет ключевым инструментом для лиц, сталкивающихся с трудностями на собеседованиях, позволяя им улучшить навыки и успешно трудоустроиться. Он видит Кафе по совместному использованию трудовых ресурсов как центр подготовки к работе и трудоустройству, выдвигая технологию на передовые позиции в сфере служб занятости.
Самые важные вопросы и ответы:
В: Какие конкретные технологии ИИ используются в программе подготовки к собеседованиям в районе Дун-гу?
О: В статье не уточняются конкретные технологии ИИ, но, как правило, такие системы используют обработку естественного языка, машинное обучение и компьютерное зрение для оценки выступления участника собеседования.
В: Есть ли обеспокоенность конфиденциальностью при записи собеседований и анализе персональных данных?
О: Да, конфиденциальность — серьезная забота. Важно, чтобы система соблюдала правила защиты данных и гарантировала безопасность и конфиденциальность информации пользователей.
В: Насколько доступна система ИИ для людей с ограниченными возможностями?
О: Доступность должна быть в приоритете, гарантировав, что система будет удобна для соискателей работы с ограниченными возможностями. В статье не упоминаются конкретные функции доступности.
Основные проблемы или споры:
Внедрение ИИ в подготовку к собеседованиям может столкнуться с проблемами, включая:
— Конфиденциальность данных и безопасность: ответственная обработка личных данных.
— Предвзятость и честность: обеспечение того, чтобы ИИ не усиливал предвзятости на основе выражения лица, акцента или манер.
— Доступность: убедительное обеспечение доступности технологии для всех, включая тех, кто не разбирается в технике или имеет ограничения.
— Зависимость от технологий: риск недооценки человеческого суждения и личных связей в процессе найма.
Преимущества:
— Индивидуальная обратная связь: потенциал для высоко персонализированных советов по улучшению навыков собеседования.
— Удобство: возможность подготовиться к собеседованиям в любое время без необходимости личного тренера.
— Согласованность: каждый соискатель получает одинаковый тип обратной связи, что потенциально снижает человеческие предвзятости.
Недостатки:
— Отсутствие личного контакта: возможно, не воссоздает тонкости личного собеседования.
— Риск предвзятости: если не осторожно настроен, ИИ может ненамеренно предпочитать или не предпочитать определенные демографические группы.
— Технические проблемы: зависимость от технологий означает, что сбои или неисправности могут помешать тренировке по собеседованиям.
Для получения дополнительной информации о роли технологии в трудоустройстве и практике собеседований, вот некоторые связанные ссылки:
— IBM
— Microsoft AI
— Google AI
Эти ссылки ведут на основные домены ведущих технологических компаний, занимающихся ИИ, где можно найти более конкретную информацию о их технологиях ИИ.
The source of the article is from the blog cheap-sound.com