Șeful districtului Dong-gu din Gwangju, sub conducerea șefului Im Taek, are în plan să revoluționeze antrenamentul pentru interviurile de angajare prin integrarea unui sistem de interviu simulat bazat pe inteligență artificială (AI) începând din luna iunie a acestui an. Tehnologia AI este introdusă ca răspuns la adoptarea tot mai mare a practicilor de angajare la distanță accelerate de situația prelungită a COVID-19.
Amplasată în cadrul Cafelei de Partajare a Ocupației din Dong-gu, camera de interviu alimentată de AI permite celor care caută un loc de muncă să se obișnuiască cu procesul de interviu într-un mod convenabil. Sistemul AI oferă o experiență de interviu simulată prezentând întrebări legate de profesia aleasă a utilizatorului printr-o sesiune video, înregistrând răspunsurile. Ulterior, analizează expresiile faciale ale interviului, vocea, mișcările ochilor și modelele de vorbire pentru a oferi feedback constructiv, ajutând astfel la perfecționarea abilităților de interviu.
Această abordare de vârf nu numai că pregătește candidații pentru interviuri, ci și le extinde abilitățile în vorbire și prezentare. Pentru cei care se confruntă cu dificultăți în vorbitul în public, acest sistem oferă oportunitatea de a-și crește încrederea. Rezidenții și cei care caută un loc de muncă se pot baza pe expertiza consilierilor în carieră disponibili în cafenea, care oferă consultații de muncă personalizate și facilitează conexiuni cu angajatorii potențiali.
Pentru a profita de sesiunea de practică pentru interviu AI, care se întinde pe o oră, aplicanților li se recomandă să facă rezervări telefonic în avans. Șeful din Dong-gu, Im Taek, și-a exprimat speranța ca sistemul AI pentru interviuri să servească ca un instrument crucial pentru persoanele care se confruntă cu provocări în interviuri de angajare, permindu-le să-și îmbunătățească abilitățile și să obțină un loc de muncă cu succes. El își imaginează Cafeneaua de Partajare a Ocupațiilor ca un centru pentru pregătirea și plasarea în locuri de muncă, așezând tehnologia în fruntea serviciilor de angajare.
Cele mai Importante Întrebări și Răspunsuri:
Q: Ce tehnologii AI specifice sunt utilizate în programul de pregătire pentru interviuri de angajare din districtul Dong-gu?
A: Articolul nu detaliază tehnologiile AI specifice, dar în mod obișnuit, astfel de sisteme folosesc prelucrare de limbaj natural, învățare automată și viziune artificială pentru a evalua performanța unui intervievat.
Q: Există îngrijorări legate de confidențialitate la înregistrarea interviurilor de angajare și analizarea datelor personale?
A: Da, confidențialitatea este o îngrijorare semnificativă. Este important ca sistemul să respecte regulamentele de protecție a datelor și să asigure securitatea și confidențialitatea informațiilor utilizatorilor.
Q: Cât de accesibil este sistemul AI pentru persoanele cu dizabilități?
A: Accesibilitatea ar trebui să fie o prioritate, asigurându-se că sistemul este utilizabil pentru cei care caută un loc de muncă cu dizabilități. Articolul nu menționează caracteristici specifice de accesibilitate.
Provocări sau Controverse Cheie:
Introducerea AI în pregătirea pentru interviuri de angajare ar putea întâmpina provocări, inclusiv:
– Confidențialitatea și securitatea datelor: gestionarea datelor personale responsabil.
– Biased și corectitudine: asigurarea că AI nu perpetuează părtiniri bazate pe expresii faciale, accente sau maniere.
– Accesibilitate: asigurarea că tehnologia este disponibilă pentru toți, inclusiv cei care nu sunt familiarizați cu tehnologia sau au dizabilități.
– Dependenta de tehnologie: riscul subevaluării judecății umane și a conexiunilor personale în procesul de recrutare.
Avantaje:
– Feedback personalizat: potențialul de a primi sfaturi foarte personalizate pentru îmbunătățirea abilităților de interviu.
– Conveniență: se poate pregăti pentru interviuri în orice moment fără a avea nevoie de un antrenor în persoană.
– Coerență: fiecare aplicant primește același tip de feedback, reducând potențial părtinirile umane.
Dezavantaje:
– Lipsa atingerii personale: poate să nu reproducă nuanțele unui interviu în persoană.
– Riscul de părtinire: dacă nu este programat cu grijă, AI ar putea favoriza sau defavoriza involuntar anumite grupuri demografice.
– Probleme tehnice: depinderea de tehnologie înseamnă că erorile sau defecțiunile ar putea împiedica practica interviului.
Pentru mai multe informații despre rolul tehnologiei în ocuparea forței de muncă și practicile interviului, iată câteva link-uri conexe:
– IBM
– Microsoft AI
– Google AI
Aceste link-uri sunt oferite către domeniile principale ale companiilor de tehnologie de vârf implicate în AI, unde se pot găsi mai multe informații specifice despre tehnologiile lor de AI.
The source of the article is from the blog kewauneecomet.com