Компанія Dip Corporation з Токіо представила передову послугу на ринку праці Японії: «dip AI Agent», інтерактивний сервіс для пошуку неповних робочих годин, що працює на базі генеративного штучного інтелекту. З відкриттям «Інститут досліджень технологій Dip» у квітні 2023 року та у партнерстві з афілійованою компанією Matsuo Lab, Matsuo Research Institute, яка відома застосуванням результатів досліджень лабораторії Мацуо-Івасава Університету Токіо, компанія є лідером у розробці передових технологій.
Оскільки неповний робочий день і термінова зайнятість продовжують зростати, становлячи понад 37% робочої сили Японії – тенденція, що свідчить про їх важливу роль – вимагаються інноваційні рішення в секторі рекрутингу. У відповідь на це, компанія Dip Corporation прагне вирішувати виклики на ринку праці та сприяти встановленню суспільства, де кожен знайде радість та задоволення в своїй роботі.
Сервіс «dip AI Agent» позначає перехід від традиційного пошуку та вибору до доступу до списків робіт в Інтернеті, на більш еволюційний метод, де потенційні співробітники зустрічають свою оптимальну роботу через розмову. На відміну від стандартних чат-ботів, які реагують на основі попередньо програмованої логіки, цей сервіс використовує генеративний штучний інтелект для сприяння більш природнім взаємодіям. Об’єднавши високоякісні, власні дані про вакансії від близько 2 000 рекрутингових консультантів з явними та неявними потребами співробітників, компанія прагне значно поліпшити процес підбору.
Докладна розробка цього сервісу охоплює різні технологічні рівні, починаючи з «Рівня 2: Тип підтримки діалогу», який вже працює. Компанія Dip Corporation амбіційно планує досягти «Рівня 3: Глибокого розуміння» протягом найближчих кількох років, з подальшими досягненнями на горизонті, які можуть революціонізувати спосіб зв’язку співробітників та роботодавців.
Важливі питання та відповіді:
1. Що таке генеративний штучний інтелект і як він поліпшує сервіс, який пропонує Dip Corporation?
Генеративний штучний інтелект – це тип штучного інтелекту, який може створювати новий вміст на основі введених даних, а не просто обробляти та відповідати на вхідні дані заздалегідь заданими відповідями. У контексті «dip AI Agent» Dip Corporation генеративний штучний інтелект дозволяє сервісу вести більш природні й динамічні розмови з кандидатами на роботу, змінюючи досвід відповідно до їх індивідуальних потреб та уподобань, що може призвести до кращих робочих відповідей.
2. Як “dip AI Agent” вирішує виклики ринку праці в Японії?
В Японії велика кількість неповних робочих годин та строкових працівників і демографічний виклик зі скороченням робочої сили. “dip AI Agent” має на меті ефективніше збігати кандидатів на роботу з роботодавцями, скорочуючи час, необхідний для заповнення вакансій і допомагаючи роботодавцям знайти підходящих кандидатів, що є важливим у затягнутому ринку праці.
3. Які основні виклики чи суперечності пов’язані зі штучним інтелектом у рекрутингу?
Штучний інтелект в рекрутингу стикається з викликами, такими як алгоритмічний упередженість, коли штучний інтелект ненавмисно може утримувати упередження, присутні в даних, на яких він був навчений, що може вимагати дискримінації проти певних груп кандидатів. Також можуть бути проблеми з конфіденційністю даних, оскільки системи штучного інтелекту часто потребують доступу до особистої інформації. Крім того, безособовий характер штучного інтелекту може не бути прийнятим для всіх користувачів.
Переваги та недоліки:
Переваги:
– Ефективність: Штучний інтелект може обробляти великі обсяги інформації та заявок значно швидше за людей.
– Доступність: Послуги штучного інтелекту, такі як “dip AI Agent”, можуть бути доступні цілодобово, підвищуючи доступність для кандидатів на роботу.
– Персоналізація: Генеративний штучний інтелект може краще розуміти та відповідати на окремі запитання користувачів, що може призвести до більш задовільних відповідей на роботу.
Недоліки:
– Потенційне упередження: Без ретельного контролю штучний інтелект може утримувати упередження, присутні в даних або алгоритмах.
– Проблеми приватності: Збір та аналіз особистих даних може викликати проблеми з конфіденційністю, особливо якщо це не забезпечено надійними заходами безпеки.
– Втрата робочих місць: Штучний інтелект може потенційно замінити людей на робочих місцях у галузі рекрутингу, сприяючи утіленню побоювань щодо безробіття через автоматизацію.
Пов’язане посилання для отримання додаткової інформації про ініціативу може бути:
– Dip Corporation
Ураховуючи те, що ці рішення знаходяться в розробці, важливо зазначити, що ефективність та суспільний вплив будуть оцінені точно лише після накопичення достатньо даних з реального використання. Крім того, використання штучного інтелекту в людських ресурсах потребує обережного врахування етичних аспектів та відповідності законодавству, особливо відносно конфіденційності та недискримінації.
The source of the article is from the blog lokale-komercyjne.pl