Tekoälyn (AI) teknologian käyttö rekrytoinnissa laajenee. Huhtikuussa 2024 järjestetyssä webinaarissa, jonka järjesti Lighthouse Research & Advisory, yrityksen päätutkimusjohtaja korosti, että merkittävä määrä työnhakijoita hyödyntää tekoälytyökaluja työnhaussaan. Näille hakeville räätälöidyt tekoälypalvelut sisältävät haastatteluvastausten tallentamisen Zoom-tyyppisillä työkaluilla ja palautteen antamisen sekä työhakemusmateriaalin optimoinnin sopimaan tiettyihin työpaikkailmoituksiin.
Tekevän tekoälyn tehokkuus saattaa johtaa pienempiin rekrytointitiimeihin. Tekevän tekoälyn vakiintuessa sekä hakemis- että rekrytointiprosesseihin herää kysymys ihmisen rekrytoijien muuttuvista rooleista. Jotkut ammattilaiset, mukaan lukien Enterprise Mobilityn työntekijät, Enterprise Holdingsin yksikkö, painottavat ihmisten roolien tärkeyttä, jotka hyödyntävät ihmisten välisiä vuorovaikutuksia, kuten paneelihaastatteluja, joissa on useita haastattelijoita eri osastoilta. Tämä lähestymistapa on virtaviivaistanut heidän rekrytointiprosessiaan ja lyhentänyt aikaa työhönottoon.
Kandidaattien erinomaisuus johtaa nopeampaan rekrytointiin. Enterprise Mobilityn yksi johtaja korosti tehokkaiden rekrytointiprosessien tarvetta, kun huippukandidaatteja palkataan nopeaan tahtiin. Paneelihaastattelujen käyttöönottoon liittyi aluksi epäröintiä, mutta sitä helpotettiin lopulta kokeilujen ja esitaistelijoiden avulla, jotka auttoivat edistämään aloitetta.
Tekevä tekoäly auttaa hakijoiden löytämisessä ja suodattamisessa, mutta sen rajat ovat selvät. Tekoäly ei vielä pysty jäljittelemään kokeneiden henkilöstöammattilaisten hienovaraista osaamista ja taitoja. Samoin Indeed.com esitteli ”Smart Sourcing” -palvelun, joka korostaa ehdokkaiden taitojen merkitystä tiukoista kriteereistä kuten vuosien kokemuksesta tai tutkinnoista, tavoitteenaan laajentaa ehdokkaiden mahdollisuuksia ja priorisoida ammatillisia pätevyyksiä perinteisten mittareiden sijaan.
Keskustelunaiheet ja vastaukset:
Mitkä ovat joitain keskeisiä haasteita, joita liittyy tekoälyn käyttöön rekrytoinnissa?
– Tekoälytyökalut saattavat tahattomasti ylläpitää olemassa olevia ennakkoluuloja niiden käyttämän datan perusteella ja vaikuttaa siten epäreilusti tiettyihin ryhmiin.
– On riski yliarvioida tekoälyä, mikä voi johtaa ihmisten arvioinnin ja ihmissuhdetaitojen aliarvostamiseen rekrytointiprosessissa.
– Hakijoiden tietosuojan ja -turvallisuuden varmistaminen on tärkeä haaste, kun tekoälyjärjestelmät käsittelevät suuria määriä henkilökohtaista tietoa.
Mikä on kiistaa liittyen tekoälyn käyttöön rekrytoinnissa?
– Eettisiä huolenaiheita koskien avoimuutta, kun hakijat eivät usein tiedä, miten tekoäly arvioi heitä tai mitä tietoja siinä käytetään.
– Kysymyksiä tekoälyn päätöksentekoon liittyvästä tarkkuudesta ja oikeudenmukaisuudesta, erityisesti mahdollisten ennakkoluulojen valossa.
– Tekevän tekoälyn mahdollisuus dehumanisoida rekrytointiprosessia.
Edut ja haitat:
Edut:
– Tekoäly pystyy käsittelemään suuria hakemusmääriä nopeasti ja tehokkaasti, säästäen aikaa ja resursseja.
– Tekoälytyökalut voivat tarjota arvokasta palautetta työnhakijoille, parantaen mahdollisuuksiaan tulevissa hakemuksissa.
– Smart Sourcing voi auttaa löytämään piilotettua lahjakkuutta, priorisoimalla taitoja perinteisten pätevyyksien sijaan.
Haitat:
– Tekoäly voi ohittaa ihmisen vuorovaikutuksen ja persoonallisuuden hienovaraisuudet, jotka ovat tärkeitä monissa työtehtävissä.
– On riski ennakkoluuloista tekoälyalgoritmeissa, jotka saattavat johtaa epäreiluihin rekrytointikäytäntöihin.
– Voimakas riippuvuus tekoälystä rekrytoinnissa saattaa vähentää ihmisten rekrytoijien roolia, vaikuttaen mahdollisesti työpaikkoihin HR:ssä.
Liittyvät linkit:
Jos haluat lukea lisää tekoälyn roolista työmarkkinoilla ja rekrytoinnissa, voit vierailla seuraavissa verkkosivuissa:
– LinkedIn: Ammattilaisten verkostoitumisalusta, joka sisältää yhä enemmän tekoälyä työpaikkojen sopimisessa ja rekrytoinnissa.
– Gartner: Tutkimus- ja konsulttiyhtiö, joka tarjoaa oivalluksia uusien teknologioiden, kuten tekoälyn, vaikutuksista liiketoimintaan ja markkinoihin.
– Forbes: Liiketoimintalehti tarjoaa artikkeleita ja oivalluksia teknologiasta ja sen vaikutuksista eri aloilla, mukaan lukien rekrytointi.
– Indeed: Yksi johtavista työnhakusivustoista, joka hyödyntää tekoälyä työpaikkojen sopimisen ja hankinnan parantamiseksi.
Huomaa, että vaikka tekoäly on tehnyt merkittäviä edistysaskeleita muuttaessaan rekrytointimaisemaa, jatkuva kehitys alalla edellyttää jatkuvaa vuoropuhelua sen tarjoamien etujen ja haasteiden välillä. Teknologian tasapainottaminen ihmisten näkemyksen kanssa on monille organisaatioille ensisijainen huolenaihe sitä integroidessaan tekoälyä rekrytointiprosesseihinsa.
[uppoa]https://www.youtube.com/embed/0NXi2Fss3OE[/uppoa]
The source of the article is from the blog trebujena.net