在当今充满竞争的就业市场中，求职者在找工作时面临着越来越大的挑战。由于疫情的持续影响以及企业希望削减成本，通常需要更长的时间才能获得工作，甚至获得面试回复。然而，尽管希望节约开支，企业们无法避免雇佣人力以满足不断增长的需求。这就是人工智能（AI）的力量发挥作用的地方。
据《Indeed》最新报道，该领先的求职网站最近推出了一项颠覆性的AI工具，名为“智能招聘”。这种创新解决方案旨在通过利用AI在招聘过程中的各个方面的能力，如候选人筛选、编写外联消息，甚至排班流程，来简化招聘流程。根据《Indeed》雇主面向部门的执行副总裁兼负责人拉贾蒂什·穆凯杰的说法，一个职位的招聘平均需要超过50天的时间，但智能招聘旨在显著简化这一过程。
传统的手动搜索和浏览应聘者名单的方法已经过时。有了智能招聘，雇主可利用AI算法识别潜在符合职位需求的活跃求职者。AI系统生成一个突出显示为何特定候选人非常适合该职位的亮点清单。此外，它还可以自动化编写外联消息和排班流程，为雇主节约宝贵的时间和精力。
雇主可以选择不同的订阅计划来使用智能招聘，价格从每年1150美元到3840美元不等。即使是偶尔招聘也可以从这种创新工具中受益。在测试期间，使用智能招聘的雇主报告称，平均每周节省了六个小时的时间，突显了AI技术的效率和效力。
求职者也可以利用《Indeed》的AI工具。该平台提供一个功能，为求职者生成一个引人入胜的工作经历摘要，提高他们在潜在雇主眼中的吸引力。此外，只需一键点击即可简化求职流程。
招聘过程中AI最大的担忧之一是潜在的偏见。然而，穆凯杰声称，智能招聘有可能通过关注候选人的技能而不是无关因素，如教育水平，来减少偏见。《Indeed》成立了一个专门的“负责任AI”团队，旨在确保招聘过程中消除偏见。然而，必须承认AI有可能加剧人类偏见而不是消除它。有报道称，AI工具基于无关因素如肢体语言或爱好做出判断，导致合格候选人被排除在外。
鉴于AI在招聘中可能存在的风险，一些城市和州已开始实施规定。例如，伊利诺伊州允许求职者选择不进行生物识别评估，而纽约州要求使用AI决策工具的雇主确保它们没有偏见。然而，消费者倡导人士认为当前的规定不够完善，并且缺乏适当的执行。
《Indeed》的智能招聘AI工具对雇主和求职者来说都是令人兴奋的发展。凭借其简化招聘流程和减少偏见的潜力，它为改善招聘实践提供了新的可能性。尽管该工具的效果仍待进一步评估，但它标志着AI在重塑就业市场并为候选人和雇主之间的更好匹配创造机会方面的日益增长的影响力。
