Roman Rember在当今快速发展的商业环境中，吸引具备高级技能和专业知识的人才对组织来说变得至关重要。随着劳动力市场的转变，企业在吸引顶尖人才方面面临重大挑战，这导致了时间和金钱的投入增加。各行业日益加速的数字化进程，提高了对IT专业人才的需求，迫切需要创新解决方案。
为了解决这些紧迫问题，Ortus与INTLOOP的合作旨在开发先进的人力资源和咨询解决方案，利用生成性人工智能和数字克隆技术的力量。两家公司共同致力于优化人事操作中的资源利用，通过技术创新增强招聘和部署流程。
此外，这些组织还希望通过提升高端白领领域的数字服务来加强专业支持。通过创建顾问和工程师的数字复制品，他们计划建立新的和改进的服务产品，满足市场不断变化的需求。
合作伙伴还计划增强在生成性人工智能和数字克隆技能培训人才方面的能力。INTLOOP拥有超过40,000名专业人士的广泛网络，将在建立强大的资源基础以满足对AI技能不断上升的需求方面发挥重要作用。
在寻求成立新合资企业的同时，Ortus和INTLOOP准备加快人力资源领域数字服务的交付，最终通过创新的AI应用，促进企业和社会整体的生产力提升。
释放潜力：在数字时代吸引顶尖人才的技巧与生活窍门
在当今竞争激烈的商业环境中，吸引熟练的专业人才不仅需要创新的招聘技术，还需要对行业需求的深刻理解。以下是一些可以增强您人才获取策略并简化招聘流程的基本技巧、生活窍门和有趣事实。
1. 利用社交媒体进行招聘：
利用LinkedIn、Twitter甚至Instagram等平台与潜在候选人联系。分享有关公司文化、价值观和职位空缺的引人入胜的内容。这不仅吸引人才，还能建立您作为首选雇主的品牌形象。
2. 推广远程工作机会：
在以数字为先的世界中，灵活性是关键。提供远程工作选项可以让您的公司对更广泛的人才更具吸引力。在您的招聘页面和职位发布中突出远程工作政策。
3. 利用员工推荐计划：
通过为成功推荐提供奖励来吸引当前员工。员工通常知道其网络中合适的候选人，这使得这是一个可靠的顶尖人才来源，同时也增强了员工的参与感。
4. 增强雇主品牌：
花时间打造强大的雇主品牌。展示员工的推荐、成功故事和您工作场所的独特之处。引人注目的品牌形象可以引起潜在候选人的共鸣，吸引他们。
5. 实施先进的人力资源技术：
在招聘过程中利用AI和分析可以简化候选人筛选流程，提高决策效率。自动化行政任务的工具可以解放人力资源团队，使其专注于人才发展和参与等战略倡议。
6. 持续学习和发展：
潜在员工，尤其是在技术领域的人，优先考虑成长机会。通过强调您对专业发展和持续学习的承诺，您将自己的组织树立为前瞻性的雇主。
有趣的事实：
您知道参与感强的员工所在的公司每股收益比其竞争对手高出147%吗？这强调了创造一个吸引人的工作环境以促进承诺和生产力的重要性。
7. 促进多样性和包容性：
促进多元化的工作环境不仅提升创造力，还能扩大您的人才库。展示您在招聘实践和工作场所政策中对包容性的承诺，以吸引多样化的候选人。
8. 紧跟行业趋势：
密切关注您所在行业的最新发展，并据此调整策略。了解当前技术和劳动市场的趋势可以为您在吸引专业人才方面提供竞争优势。
通过实施这些技巧和窍门，您可以增强人才获取工作，满足市场的不断变化的需求，并为您组织的增长作出积极贡献。有关商业创新和人力资源相关的更多见解和解决方案，请访问Ortus和INTLOOP。
