Alexandra StevensУ значущому зсуві, соціальна медіа компанія TikTok оголосила про звільнення майже 500 співробітників у Малайзії, відповідальних за модерацію контенту. Компанія вирішила замінити ці людські ролі на “більш економічно ефективні” інструменти штучного інтелекту, що призвело до обговорень про ефективність модерації, що здійснюється машинами.
Звільнення відбулися на фоні зростаючого тиску з боку уряду Малайзії, який закликав соціальні медіа компанії покращити свої системи модерації контенту через зростання випадків онлайн-зловживань та дезінформації. Торік материнська компанія TikTok ByteDance зазнала критики за недотримання малайзійських нормативів.
У відповідь на ініціативи уряду Малайзії запровадить суворі правила, починаючи з 1 січня 2025 року, які вимагатимуть від соціальних медіа платформ отримання щорічних операційних ліцензій. Звільнення, які були повідомлені через внутрішні електронні листи, в основному вплинули на співробітників, що займаються операціями довіри та безпеки в TikTok, зосереджуючись на модерації контенту та аналізу якості.
Анонімний співробітник ByteDance зазначив, що перехід до штучного інтелекту планувався деякий час і рішення було зумовлене як вартісними, так і ефективнісними міркуваннями. Спікер TikTok пояснив, що ці зміни спрямовані на зміцнення їхньої структури модерації контенту на глобальному рівні.
Незважаючи на ці зміни, працівники, які постраждали від звільнень, висловили шок, зазначаючи несподіваність оголошень і занепокоєння щодо безпеки роботи, оскільки багато посад було ліквідовано без попередження.
Прийняття змін: поради та лайфхаки в епоху ШІ
Оскільки цифровий ландшафт еволюціонує, особливо з зростанням штучного інтелекту (ШІ) в різних секторах, важливо адаптуватися та знаходити способи процвітати в умовах цих змін. Нещодавні звільнення в TikTok у Малайзії підкреслюють важливий зсув до автоматизації, провокуючи обговорення про те, як ми можемо використовувати технології, орієнтуючись на такі переходи. Ось кілька порад, лайфхаків та цікавих фактів, щоб допомогти вам максимально використати цю еволюціонуючу середу.
1. Підвищуйте кваліфікацію в ШІ та технологіях
Зараз, коли компанії впроваджують ШІ для завдань, таких як модерація контенту, ідеальний момент, щоб покращити свої навички. Онлайн-навчальні платформи, такі як Coursera, Udacity та Khan Academy, пропонують курси з ШІ та машинного навчання. Оснащуючи себе відповідними навичками, ви можете залишатися конкурентоспроможними на ринку праці, що все більше під впливом технологій.
2. Налагоджуйте контакти з професіоналами в технологіях
Будівництво мережі з професіоналами в технологічній галузі може забезпечити цінні знання та можливості працевлаштування. Відвідуйте галузеві зустрічі, приєднуйтесь до форумів або беріть участь у вебінарах. Сайти, такі як LinkedIn, корисні для зв’язку з колегами та лідерами індустрії.
3. Будьте в курсі регуляторних змін
Оскільки Малайзія готується впровадити нові правила для соціальних медіа платформ, важливо залишатися в курсі таких змін. Підписуйтеся на розсилки або стежте за респектабельними новинними джерелами, що фокусуються на технологіях та праві. Розуміння цих регуляцій може допомогти вам передбачити зміни на ринку праці та в галузевих стандартах.
4. Прийміть гнучке мислення
В умовах швидких змін адаптивність є ключем. Відкритість до навчання новим навичкам або зміни кар’єрного шляху може вигідно вас позиціювати. Розгляньте можливість дослідження не лише ролей у традиційних сферах, але й нішевих областей, які створює ШІ.
5. Використовуйте інструменти ШІ для підвищення продуктивності
Хоча ШІ може замінити деякі роботи, він також пропонує інструменти, які можуть підвищити ефективність. Використовуйте додатки на базі ШІ для планування, створення контенту та аналізу даних. Інструменти, такі як Grammarly для написання або Trello для управління проектами, можуть допомогти оптимізувати ваш робочий процес.
Цікавий факт: Зростання ШІ в бізнесі
Чи знали ви, що, за останнім звітом, 75% компаній інвестують у технології ШІ? Очікується, що ШІ створить 15,7 трильйонів доларів економічної вартості до 2030 року. Це зростання підкреслює як виклики, так і можливості, які чекають на працівників у технологічній сфері.
6. Пріоритетуйте психічне благополуччя
Перехід на нові робочі місця та звільнення можуть призвести до тривоги та стресу. Практикуйте методи самодопомоги, такі як майндфулнес, медитація чи фізична активність, щоб підтримувати психічне благополуччя. Пам’ятайте, ваше психічне здоров’я так само важливе, як і ваші кар’єрні цілі.
7. Досліджуйте можливості віддаленої роботи
Оскільки компанії переходять на цифрові платформи, можливості для віддаленої роботи розширюються. Шукайте можливості працевлаштування на платформах, таких як Remote.co та We Work Remotely, які перелікують позиції від компаній різних галузей, готових наймати віддалено.
У світлі зростаючих змін на ринку праці через прогреси в ШІ та інших технологіях, важливо залишатися проактивними. Перетворюйте ці виклики на можливості для зростання та підвищення кваліфікації. Для отримання більшої кількості інсайтів та ресурсів щодо орієнтації в еволюціонуючому ринку праці відвідайте Forbes для експертних порад та стратегій.
